榮獲 HR Award 優秀獎的「Protean Career Dock」更新發布
Protean 職涯協會將於 2026 年 8 月 4 日舉辦免費企業說明會，首度公開更新版的「Protean Career Dock」。 · 2026-07-17
一般社団法人 プロティアン・キャリア協会 新聞稿
人力資源措施「設計」占九成──AI時代如何透過數據應用改變成果【影片公開】
一般社團法人Protean職涯協會宣布，已開始提供於2026年7月3日舉辦的線上研討會「人力資源措施設計占九成──數據應用如何改變成果」的存檔影片。本場次由組織人事顧問濱岡範光氏與協會代表理事有山徹對… · 2026-07-15
從54家企業、5年實踐經驗解析,如何將人才資本經營轉化為實際成果
一般社團法人Protean Career協會(東京都新宿區,代表理事:田中研之輔、有山徹,以下簡稱「本協會」)是一個旨在支援組織與個人建立更佳關係、以及個人主動發展職涯的團體。 本協會現已開始提供「… · 2026-07-06
Protean Career協會啟動「Career Compass Program」第一期，以對話、共創與實踐推動自主職涯發展
一般社團法人Protean Career協會（東京都新宿區，代表理事：田中研之輔、有山徹，以下稱「本協會」）是支援組織與個人建立更好關係，並促進個人自主職涯發展的團體。 本協會宣布，在學習團隊主導下… · 2026-05-15
【存檔重播上線】森永製菓挑戰「職業自主」全貌│以變形蟲職涯推動日本傳統企業轉型的真實歷程
變形蟲職涯協會已開始發布研討會存檔，探討擁有120年歷史的日本傳統企業森永製菓如何推動涉及2,400名員工的「職業自主」轉型。 · 2026-04-08
為何年輕員工「無法成長、難以留任」？由Persol集團現任招聘人資主講的Z世代培育攻略研討會即將舉辦
Protean Career協會將於2026年4月23日舉辦免費線上研討會，邀請Persol Tempstaff人資分享如何透過「職涯伴走型」方法解決Z世代留任課題。 · 2026-04-10
AI×職涯：實現「真實的自我」與職涯策略 │ 舉辦「參與度分數大幅改善案例」研討會
本次線上研討會探討如何運用 AI 達成「真實的自我」與職涯策略，並分享顯著改善參與度分數的實際案例。研討會將介紹如何透過 AI 促進員工自我理解與行為轉變，以及設計將參與度調查結果從「理解」導向「改善… · 2026-04-07
為何年輕員工「無法成長、難以留任」？由Persol集團現任招聘人資主講的Z世代培育攻略研討會即將舉辦
Protean Career協會將於2026年4月23日舉辦免費線上研討會，邀請Persol Tempstaff人資分享如何透過「職涯伴走型」方法解決Z世代留任課題。 · 2026-04-10
AI×職涯：實現「真實的自我」與職涯策略 │ 舉辦「參與度分數大幅改善案例」研討會
本次線上研討會探討如何運用 AI 達成「真實的自我」與職涯策略，並分享顯著改善參與度分數的實際案例。研討會將介紹如何透過 AI 促進員工自我理解與行為轉變，以及設計將參與度調查結果從「理解」導向「改善… · 2026-04-07
【存檔重播上線】森永製菓挑戰「職業自主」全貌│以變形蟲職涯推動日本傳統企業轉型的真實歷程
變形蟲職涯協會已開始發布研討會存檔，探討擁有120年歷史的日本傳統企業森永製菓如何推動涉及2,400名員工的「職業自主」轉型。 · 2026-04-08
AI×職涯：實現「真實的自我」與職涯策略 │ 舉辦「參與度分數大幅改善案例」研討會
本次線上研討會探討如何運用 AI 達成「真實的自我」與職涯策略，並分享顯著改善參與度分數的實際案例。研討會將介紹如何透過 AI 促進員工自我理解與行為轉變，以及設計將參與度調查結果從「理解」導向「改善… · 2026-04-07
AI結構分析2萬筆職涯發展數據！人力資本經營最前線研討會將於6月17日舉行
普洛提安職涯協會將於2026年6月17日舉辦一場名為「人力資本經營最前線」的線上研討會，公佈使用AI對2萬筆職涯發展數據進行結構分析的結果。該研討會旨在向企業人資人員和高階主管解釋人力資本經營的現狀和… · 2026-04-27
五十鈴汽車CHRO有澤正人全新對談系列《連結經營與人才的CHRO之眼》正式在YouTube啟動
一般社團法人Protean職涯協會於官方YouTube頻道公開全新對談系列，邀請五十鈴汽車常務執行役員CHRO有澤正人先生，深入探討人力資本經營時代中CHRO的真正角色與接班人計畫。 · 2026-03-29
五十鈴汽車CHRO有澤正人新對談系列《連結經營與人才的CHRO之眼》於YouTube正式啟動
流動職涯協會於YouTube公開與五十鈴CHRO有澤正人氏的對談影片。 · 2026-03-29
職涯自主能提升組織生產力嗎？在人力資本經營時代重新思考個人成長與組織成果的關聯
日本「變色龍職涯協會」將於2026年6月26日舉辦免費線上研討會，探討「職涯自主」是否真能提升組織生產力。活動將基於4designs公司的職涯發展數據與實務經驗，從組織學習理論角度分析個人成長與組織績… · 2026-06-16
人事部長與CHRO有何不同？│前樂敦製藥董事CHRO高倉千春 × 五十鈴汽車CHRO有澤正人 對談影片公開
變形蟲職涯協會已開放由高倉千春女士與有澤正人先生共同探討人力資本經營及次世代CHRO角色之對談影片的免費檔案回放。 · 2026-05-25
透過接班人計畫與HRBP推動自主領導力培育：以個人意願為核心的研討會錄影釋出
一般社團法人 Protean Career 協會發布了於 2026 年 5 月 11 日舉辦的研討會錄影存檔。該研討會邀請前五十鈴汽車 CHRO 有澤正人登台，探討在人力資本經營時代下，如何利用數據推… · 2026-05-21
人力資本管理時代所需的「人事政策設計」為何？從「設計」視角探討數據應用研討會即將舉辦
一般社團法人百變職業協會將於2026年7月3日舉辦以「人事政策設計」為主題的免費線上研討會。特邀講師濱岡範光先生將透過對談形式，解析基於數據的有效政策設計秘訣。 · 2026-05-20
AI 將打破組織隔閡？人力資本管理的現狀與未來│伊藤邦雄 × 田中研之輔 對談影片公開
以人力資本管理的「實踐」與 AI 時代組織變革為主題的特別對談精華存檔已正式發布。 · 2026-05-22
變幻型職涯（Protean Career）協會全面更新官方網站
一般社團法人變幻型職涯協會全面翻新官網，重新設計課程體系並導入 E-learning 模式。旨在應對 AI 時代及多樣化工作方式，強化對個人主動職涯開發的支援。 · 2026-04-15
舉辦完全邀請制「人事交流會」：以職涯研修後的「行為改變」為題分享實踐知識
Protean Career Association 於 2026 年 5 月 13 日舉辦了以「職涯研修後行為改變」為主題的人事交流會。HR 專業人員齊聚一堂，針對研修難以落實於實踐的共同課題，分享… · 2026-06-08
與前樂敦製藥CHRO髙倉千春共同解讀「AI時代所需人事本質」— 四集解說系列公開
普羅提恩職涯協會發布了由前樂敦製藥CHRO髙倉千春主講的四集YouTube系列「AI時代所需人事本質」。該系列探討生成式AI快速發展下，人事和人才發展角色的演變，旨在支援組織與個人之間建立更良好的關係… · 2026-04-02
Protean Career 協會發布由前樂敦製藥 CHRO 髙倉千春主講的 4 集 YouTube 系列「AI 時代人力資源的本質」
Protean Career 協會發布了名為「AI 時代人力資源的本質」的 4 集 YouTube 系列，由前樂敦製藥 CHRO 髙倉千春主講。該系列探討了在生成式 AI 快速發展的背景下，人力資源不… · 2026-04-02
變幻型職涯（Protean Career）協會全面更新官方網站
一般社團法人變幻型職涯協會全面翻新官網，重新設計課程體系並導入 E-learning 模式。旨在應對 AI 時代及多樣化工作方式，強化對個人主動職涯開發的支援。 · 2026-04-15
【存檔影片上線】解說引導年輕人主體性的「三大要素」│「溫柔卻無法成長」的組織真相為何？
Protean Career協會開始提供名為「擺脫溫柔的放置！」的年輕人才培育研討會存檔影片。該研討會針對因擔心騷擾而產生的「溫柔卻無法成長」的職場問題，解說了引導主體性的「安心、挑戰、賦予意義」框架… · 2026-04-09
【歸檔發布】參與度竟能如此改變│AI×職涯支援的實踐案例
普羅米修斯職涯協會開始發布AI×職涯支援研討會的歸檔內容。TIS的野滿先生講解了利用AI提升參與度和職涯發展的實踐案例。 · 2026-05-08
【錄影發佈】Z世代培育關鍵在於「個人職涯組織化」的逆向思維
一般社團法人Protean Career協會已開始發佈一場研討會的錄影，該研討會以「個人職涯組織化」的逆向思維，作為Z世代人才培育的關鍵。PERSOL集團的人資專業人士登台，重新評估傳統培育方法，解釋… · 2026-05-11