AI×職涯：實現「真實的自我」與職涯策略 │ 舉辦「參與度分數大幅改善案例」研討會

2026年4月7日

Key facts

AI×職涯：實現「真實的自我」與職涯策略 │ 舉辦「參與度分數大幅改善案例」研討會
本次線上研討會探討如何運用 AI 達成「真實的自我」與職涯策略，並分享顯著改善參與度分數的實際案例。研討會將介紹如何透過 AI 促進員工自我理解與行為轉變，以及設計將參與度調查結果從「理解」導向「改善」的具體方法，旨在協助企業提升組織與個人的關係。
Source: PR Times
Date: 2026年4月7日

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本次線上研討會探討如何運用 AI 達成「真實的自我」與職涯策略，並分享顯著改善參與度分數的實際案例。研討會將介紹如何透過 AI 促進員工自我理解與行為轉變，以及設計將參與度調查結果從「理解」導向「改善」的具體方法，旨在協助企業提升組織與個人的關係。

Citation: AI×職涯：實現「真實的自我」與職涯策略 │ 舉辦「參與度分數大幅改善案例」研討會 (2026年4月7日), PR Times
Source: PR Times
Date: 2026年4月7日

本次線上研討會探討如何運用 AI 達成「真實的自我」與職涯策略，並分享顯著改善參與度分數的實際案例。研討會將介紹如何透過 AI 促進員工自我理解與行為轉變，以及設計將參與度調查結果從「理解」導向「改善」的具體方法，旨在協助企業提升組織與個人的關係。

eventNQ 100/100出典：PR Times

📋 文章處理履歷

📰 發表: 2026年4月7日 16:00
🔍 收集: 2026年4月7日 07:30
🤖 AI分析完成: 2026年4月18日 08:04（收集後264小時34分鐘）

一般社團法人 Protean Career 協會（位於東京都新宿區，代表理事：田中研之輔、有山徹，以下簡稱「本協會」）是一個旨在支援組織與個人建立更佳關係、以及個人主動職涯發展的團體。

這次，我們將於 2026 年 4 月 16 日（星期四）舉辦免費線上研討會「參與度分數大幅改善案例〜透過【AI×職涯】尋找真實的自我與職涯策略〜」。

本次研討會將以利用 AI 進行職涯支援的實踐案例為基礎，闡述促進每位員工的自我理解與行為轉變，並將其與參與度提升連結的具體方法。此外，我們也將介紹如何將參與度調查的結果不僅僅停留在「理解」階段，而是導向「改善」的設計理念，以及利用 AI 進行職涯對話的機制。

詳情・報名請由此處

舉辦背景

近年來，隨著人力資本經營的重要性日益提高，許多企業導入了參與度調查。然而，也出現了以下課題：

雖然問題點顯而易見，但卻難以制定具體的改善措施
即使進行面談或培訓，也無法帶來改變
未能深入探討每位員工的「認同感」和「真實的自我」

基於此背景，不僅是執行單純的措施，而是連結職涯與組織方向性的「機制本身的設計」變得更加重要。

本次研討會將以利用 AI 進行職涯支援，成功將參與度分數從「B（平均）」提升至「AA（非常高）」的實際案例為基礎，詳細解析其具體的設計與實踐方法。

透過 AI 的聊天形式對話，我們將介紹一種新的職涯發展方法，能發掘員工的「真正想做的事」及優勢，並貫徹支援從自我理解到行為轉變的過程。

研討會內容

・引領參與度達 AA 的整體設計：利用 AI 服務的職涯支援機制
・三個實踐步驟：「自我理解（認同感）」到「外部環境分析（適應力）」，再到「職涯規劃」
・成果因素分解：參與度調查中的「工作內容」和「支援行動」是如何獲得改善的
・實際的行為轉變案例：在 AI 的引導下，重新發現自我和優勢，並透過團隊調動成功復出的員工的體驗談

◆推薦給以下人士

・希望學習如何設計和應用實際改善參與度的方法，而不僅僅是「測量」的經營者、高階主管、經營企劃、人事・HRBP 人員
・希望發掘員工的「想做的事」及優勢，並將其與世界及公司策略連結的人士
・希望了解利用 AI 進行職涯發展及人才培育具體實踐案例的人士

舉辦概要

《時間》 2026 年 4 月 16 日（星期四）11:00-12:00
《地點》 Zoom 會議
《參加費用》免費
《對象》經營者、高階主管、經營企劃、企業人事負責人、HRBP 人員
※謝絕同業參加。

《議程》
・開幕（Protean Career 協會／4designs 株式会社概要）
・野滿榮一郎先生的演講
・意見交流、問答
・結語
※部分內容可能有所變動。

《講者》
TIS 株式会社 AI & Robotics 創新部部長　野滿榮一郎先生
4designs 株式会社法人諮詢部　森隆剛先生

《報名》https://20260416engagement.peatix.com/

講者

TIS 株式会社 AI & Robotics 創新部部長　野滿榮一郎

持有 G 認證、MBA、Protean Career 認證。1986 年 4 月進入 NEC，參與文字處理器「文豪 Mini 5」的開發。2000 年 4 月在 BIGLOBE 負責內容銷售業務，之後於 2008 年 4 月調派至諮詢公司 Qunie 兩年。2013 年 5 月取得 GLOBIS MBA 學位，2018 年 3 月轉職至 TIS，加入新事業團隊。
專業領域為職涯發展支援、情緒系 AI 代理開發、新事業支援（輔導、技術支援）。主要專案包括：自 2021 年起負責員工職涯支援 AI 服務「ToMoRo」的企劃、開發、市場行銷與銷售。2022 年起，擔任大阪府高齡者聊天機器人「與大醬聊天」的開發者，負責從規格討論到營運。2023 年起，亦擔任心理健康應用程式「ふう」的新事業開發支援及顧問。
廣泛參與利用 AI 進行高齡者支援、職涯支援、心理健康領域的專案，並以「您的未來嚮導」的身分活動。

4designs 株式会社法人諮詢部　森隆剛

2009 年，進入三井住友銀行，從事法人業務。離職後，他反思「自己真正想做的是什麼？」，進入通信制大學就讀並取得教師執照。2013 年，轉職至三田學園中學高中。他不僅限於負責業務，還主動承擔全英語的職涯教育、商業競賽指導及入學招生業務。2023 年，轉職至（株）Recruit，從事高中職涯支援的銷售工作。入職僅半年，連續兩個季度獲得新規優良案例獎（Good Practice Award）。他同時加入（株）mizukara（原 GOAL-B），從事 to C 職涯教練。
2024 年，創辦了自己的公司，主要業務為転職支援。（株）Recruit 將演講業務外包給他，他也因此以演講者的身分活動。在 4designs（株）中，他從事法人諮詢及擔任研修講師。