從54家企業、5年實踐經驗解析，如何將人才資本經營轉化為實際成果

一般社團法人Protean Career協會(東京都新宿區，代表理事:田中研之輔、有山徹，以下簡稱「本協會」)是一個旨在支援組織與個人建立更佳關係、以及個人主動發展職涯的團體。

本協會現已開始提供「人才資本經營宣言2026」特別對談環節的錄影回放，該活動於2026年2月14日(六)舉行。此對談由永島 寛之先生(前NITORI人事負責人)與 伊藤 剛先生(Career Ownership Consortium事務局長)主講。

本次對談以「Career Ownership的未來」為主題，激盪出從54家企業、5年來的聯盟活動中所獲得的、能促使員工行為轉變的具體流程，以及將人才資本與經營成果直接連結的先進方法。

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錄影回放概要

此為2月14日(六)舉行的「人才資本經營宣言2026」活動的錄影回放。

《免費、錄影觀看申請》

https://protean-career.or.jp/seminor-information/20260214-4/

《講者》

前NITORI人事負責人/Protean Career協會顧問 永島 寛之先生

Career Ownership Consortium事務局長/伊藤 剛先生

活動重點

人才資本經營從「制度」邁入「實踐」階段

儘管人才資本揭露日益普及，但現今真正被質疑的是「如何提升人的價值並將其連結至成果」的實際情況。本次對談強烈強調了現場層級如何激發個人能力與意願，並將其轉化為實際行動的「實踐」重要性，而非僅止於單純的制度設計或資訊揭露等形式化應對。

AI將重新定義組織的界線

隨著AI的快速發展，傳統僵化的組織結構，如部門、職位、年資等，正開始發生巨大變化。透過AI的串聯，過去在公司內部斷裂的資訊與知識得以橫向連結，進而重新定義了原有的「組織壁壘」,並探討了產生更扁平、更具彈性協作的可能性。

累積職涯資本的個人將日益強大

在不再以終身僱用為前提的時代，與其依賴企業被動工作，不如主動學習、持續累積經驗的「職涯資本」觀念變得不可或缺。本次分享了在劇烈變動的環境下，持續更新自身價值的「Protean Career」的實踐意義，以及支持其發展的組織氛圍應有的樣貌。

經營與人事將以「人才戰略」為核心重新連結

人才資本經營已不再是僅限於人事部門的內部議題，而是轉變為經營本身最重要的主題。本次熱烈探討了如何將經營戰略與人才戰略連動，並轉化為可見的企業價值提升(ROI),其中穿插了聯盟加盟企業的豐富實例。

◆本研討會錄影觀看由此進入

https://protean-career.or.jp/seminor-information/20260214-4/

講者

前NITORI人事負責人/Protean Career協會顧問 永島 寛之先生

大學期間主修行銷與產業組織論後，於東麗及SONY從事海外事業新市場開拓。曾派駐美國(SONY USA),後加入NITORI控股。在似鳥昭雄會長任內，擔任組織、人事負責人，從人才管理觀點主導了招聘、培育、人事制度改革。之後，在再生能源發電廠開發公司RENOVA(東證Prime)擔任執行董事/CHRO,負責與中長期事業戰略連動的組織、人才戰略規劃及人事措施執行，並致力於培育全球能源轉型的領導者(綠色人才)。2023年2月創立Qrious合同公司。在多家企業經營者麾下，支援以「個人成長」為起點的未來組織開發。

Career Ownership Consortium事務局長 伊藤 剛先生

PERSOL CAREER株式會社 Mission共創推進部經理兼共創製作人。Career Ownership與工作未來Consortium事務局綜合企劃製作人。 大學院畢業後，歷經綜合公關公司、整合行銷支援公司，於2018年加入PERSOL CAREER,擔任企業公關、服務公關負責人。自該公司制定企業使命「賦予人們『工作』自主權」後，便企劃並推動了多項培育「Career Ownership」的活動，如「Career Ownership與工作未來Consortium」、「相互副業」、「擴大中小學職涯教育」等。此外，也製作了多項跨越現有事業範疇、與社會部門合作解決「工作」相關社會課題的共創活動，例如摸索讓日本人與外籍人才皆能安心工作的多文化共生模式，以及支援難民、避難民及經濟弱勢青年就業與經濟自立等。 文部科學省公關戰略顧問、一般社団法人Cultural Diversity推進協會理事。PR企劃師資格認證制度/檢定考試委員。

相關講座介紹

本次對談中提及的「打破人事制度的僵化」以及將職涯支援進化為本質性「意義賦予」的手法，皆可在本協會提供的「Protean Career AI基礎講座、檢定」中系統性學習。

本講座由現代版Protean Career的權威、本協會代表理事田中研之輔(法政大學職涯設計學部教授)監修。透過導入「AI診斷」與「AI職涯對話機器人」,可將個人職涯資本視覺化，並將AI作為夥伴，是活用AI的次世代教育計畫。

結合了可利用智慧型手機或PC利用零碎時間以個人步調學習的「e-learning(約3.5小時)」,以及線上的「現場對話講座(2小時)」,為不願在新時代落後的職涯顧問、人事負責人、管理職提供最適合的課程。

▼Protean Career AI基礎講座、檢定 https://protean-career.or.jp/foundation-seminar/

◆本協會認證服務提供公司:4designs株式會社

名稱:4designs(フォーデザインズ)株式會社

地址:東京都中央區日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311

設立年月:2019年7月

代表取締役社長CEO:有山 徹

事業概要:經營諮詢、以最大化人才資本為目標的組織開發支援、職涯開發支援等

網站:https://4designs.co.jp/

服務:Protean Career Dock https://protean-career.or.jp/company-seminar

導入實績:Panasonic Industry株式會社/住友商事株式會社/Morinaga製菓株式會社/POLA株式會社/電通數位株式會社/出光興產株式會社/Intage株式會社/EXA株式會社 等200家以上

◆協會概要

正式名稱:一般社団法人Protean Career協會

地址:東京都新宿區西新宿3-2-9新宿Washington Hotel Building本館2F

事業概要:職涯對話型組織開發支援服務/個人向け職涯支援服務/認證資格制度營運

代表理事:田中 研之輔(法政大學職涯設計學部教授)/有山 徹 (4designs株式會社 代表取締役CEO)

設立年月:2020年3月

協會網站:https://protean-career.or.jp/

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