與前樂敦製藥CHRO髙倉千春共同解讀「AI時代所需人事本質」— 四集解說系列公開

一般社團法人普羅提恩職涯協會（東京都新宿區，代表理事：田中研之輔、有山徹，以下簡稱「本協會」）是一個支持組織與個人建立更良好關係，並協助個人主動職涯發展的團體。

此次，本協會公開了以AI時代的人事、人才發展方式為主題的YouTube系列「AI時代所需人事本質」（全4集）。

隨著生成式AI的快速演進，工作方式、所需技能和組織形態正經歷重大轉變。在這些變化中，人力資源部門被要求扮演超越傳統制度營運的新角色。

本系列以「AI時代的人才要求、組織、人事角色」為主題，分四集系統性地進行解說。它將從多角度深入剖析未來人事、人才發展的方向。

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系列企劃的背景 除了價值觀多元化和職涯自主意識的提高，生成式AI的普及也顯著改變了企業與個人的關係。從以往「公司為員工安排職涯」的時代，過渡到「個人主動建立職涯」的時代，人力資源部門現在被要求支持這些變化，並為組織創造價值。

然而，許多企業面臨著以下挑戰： - 不知道如何運用AI - 難以重新定義人才要求 - 不知道如何支援職涯自主

本系列旨在為這些課題，整理AI時代人事的本質性角色，並提供可實際運用於工作的啟示。

「AI時代所需人事本質」系列亮點 本視訊系列由以下四個主題組成：

第一集：AI會奪走工作嗎？人類還剩下什麼工作？ AI的崛起會帶來什麼變化？ 本集將解釋AI創造的價值以及人類所需角色的變化。從「工作重新定義」的角度，探討未來的​​工作方式。 https://youtu.be/B0-WYoPpde0

關鍵字：人事、AI、YouTube、髙倉千春、普羅提恩、普羅提恩職涯、職涯自主、組織發展、經理、人才