Randstad受託主辦「JASSO海外留學博覽會2026」
提供綜合人力資源服務的Randstad株式會社(總公司:東京都千代田區,代表董事會長兼CEO 道上淳之介,代表董事社長 猿谷哲)宣布,已受獨立行政法人日本學生支援機構(JASSO)委託,負責主辦「JA… · 2026-06-29
ランスタッド株式会社 新聞稿
顛覆地方政府業務常規的「混合BPO」據點於8月1日在仙台開設,實現零初動延遲並確保安全,以支援地方創生
提供綜合人力資源服務的Randstad株式會社(總部:東京都千代田區,董事長兼CEO 道上 淳之介,社長 猿谷 哲)將於2026年8月1日開設本公司首個專為地方政府業務設立的即時響應人力資源服務據點「… · 2026-07-08
蘭斯塔德支持「比起能做的工作,更堅持想做的工作」的職涯選擇,將於「type 工程師轉職博覽會」提供一對一職涯諮詢
提供綜合人力服務的蘭斯塔德股份有限公司(總公司:東京都千代田區,董事長兼CEO 道上 淳之介,社長 猿谷 哲)將於2026年7月11日(六)在東京國際論壇舉辦的「type 工程師轉職博覽會」參展。在參… · 2026-07-01
人事異動のお知らせ
蘭斯塔德股份有限公司(總公司:東京都千代田區,代表取締役社長:猿谷哲)謹此通知,將於2025年7月1日及7月2日進行下列重要人事變動。 ■ 公司名稱:蘭斯塔德股份有限公司 ■ 發令日期:2025年7… · 2026-07-02
綜合人才服務企業Ranstad,傳播室長齋藤潤子將擔任「日本飯店協會第94屆幹部培育研討會」主持人
提供綜合人才服務的Ranstad株式會社(總公司:東京都千代田區,董事長兼CEO 道上 淳之介,社長 猿谷 哲)傳播室長齋藤潤子,將於2026年7月15日(三)出席由日本飯店協會主辦的「第94屆幹部培… · 2026-07-02
任仕達發布《教練報告 2025》日文版，指出全員導入職涯教練可推動技能型組織轉型
綜合人力服務公司任仕達日本於5月13日發布《教練報告 2025：全員普及教練帶來的組織成長》日文版。該報告由任仕達與國際教練聯盟（ICF）共同針對在教練導入上取得成果的企業進行深入訪談，整理各企業的理… · 2026-05-14
任仕達日本發布《全球包容與歸屬感報告2025》日文摘要版
提供綜合人力資源服務的任仕達株式會社發布了《全球包容與歸屬感報告2025》的日文摘要版，整理集團在推動包容與歸屬感（I&B）方面的最新成果及各國案例。 任仕達以成為「全球最公平且最具專業性的人力資源… · 2026-05-15
任仕達在職父母員工資源團體舉辦內部網路研討會：實施軟實力，與多元世代和背景建立「平等關係」
任仕達將舉辦由在職父母員工資源團體主導的內部網路研討會。本次研討會將重新定義源自荷蘭的「平等關係（夥伴）」概念為一項商業技能，旨在提升員工的顧問能力和組織韌性。 · 2026-04-06
人事異動通知
Randstad株式會社宣布自2026年4月1日起進行人事異動，新進員工佐藤有氏將就任專業人才解決方案（PTS）事業本部長。 · 2026-04-02
Randstad挑戰全國共計回收2,026公升垃圾！為紀念4月22日地球日舉辦「員工Plogging挑戰」
Randstad將於4月6日至30日舉辦員工「Plogging（邊跑邊撿垃圾）挑戰」，目標是配合地球日回收2,026公升的垃圾。 · 2026-04-03
EY合夥人登台X直播活動「外商坦白說」：由尊重建立的友善職場與顧問業真實面貌
任仕達將於2026年4月16日在X Spaces舉辦第24屆「外商坦白說」直播活動。EY安永諮詢合夥人忽那桂三將擔任嘉賓，探討顧問業的真實情況以及「尊重如何創造友善的工作環境」。 · 2026-04-07
EY合夥人登台X直播活動「外商坦白說」：由尊重建立的友善職場與顧問業真實面貌
任仕達將於2026年4月16日在X Spaces舉辦第24屆「外商坦白說」直播活動。EY安永諮詢合夥人忽那桂三將擔任嘉賓，探討顧問業的真實情況以及「尊重如何創造友善的工作環境」。 · 2026-04-07
任仕達日本發布《全球包容與歸屬感報告2025》日文摘要版
提供綜合人力資源服務的任仕達株式會社發布了《全球包容與歸屬感報告2025》的日文摘要版，整理集團在推動包容與歸屬感（I&B）方面的最新成果及各國案例。 任仕達以成為「全球最公平且最具專業性的人力資源… · 2026-05-15
任仕達發布《教練報告 2025》日文版，指出全員導入職涯教練可推動技能型組織轉型
綜合人力服務公司任仕達日本於5月13日發布《教練報告 2025：全員普及教練帶來的組織成長》日文版。該報告由任仕達與國際教練聯盟（ICF）共同針對在教練導入上取得成果的企業進行深入訪談，整理各企業的理… · 2026-05-14
Randstad 連續 5 年參展「東京驕傲 2026」，向首 5,000 名參加者派發原創手機頸帶並進行職場心理安全問卷調查
綜合人力資源公司 Randstad 將連續五年參展「東京驕傲 2026」，發放原創手機頸帶並進行職場心理安全問卷調查。 · 2026-05-13
Randstad 舉辦「Randthon 2026」環保慢跑活動 成功回收 2,508 公升垃圾
綜合人力資源服務商 Randstad 於 4 月舉辦「Randthon 2026」環保慢跑活動，動員 204 人並成功回收 2,508 公升垃圾，旨在提升員工健康、促進社區貢獻及強化內部向心力。 · 2026-05-12
AI無法建造資料中心：生成式AI熱潮背後日益嚴重的「熟練技能職位」短缺，招募難度超越專業職位
任仕達的全球勞動力市場分析指出，為AI基礎設施招募熟練技能人才（如HVAC和機器人工程師）的時間已超過專業職位，揭露了阻礙AI增長的嚴重瓶頸。 · 2026-04-23
人事異動公告
提供綜合人力資源服務的Randstad株式會社宣布，自2026年5月1日起進行高層人事異動。Arturo Ayala將接任新CFO，而前任CFO岩崎信彥將轉任轉型總監。 · 2026-04-23
任仕達配合6月身心健康月舉辦員工線上研討會
任仕達日本為響應全球6月身心健康推廣月，將舉辦全體員工參與的線上研討會，促進員工身心健康。同時宣布於4月推出新的健康指南，以及由員工提案的「好好吃，好好工作」計畫正式上線。 · 2026-06-17
【全球24國調查】AI時代「人類獨有素質技能」的價值：職位空缺率12%，逆境力人才比技術人才更難招聘
根據任仕達（Randstad）在全球24個國家進行的調查顯示，在AI時代，「人類獨有素質技能」的價值正在提升。特別是，在職位空缺率達到12%的情況下，招聘「逆境力人才」比招聘技術人才更為困難。任仕達是… · 2026-04-13
【全球24國調查】AI時代「人類獨有素質技能」的價值：職位空缺率12%，逆境力人才比技術人才更難招聘
根據任仕達（Randstad）在全球24個國家進行的調查顯示，在AI時代，「人類獨有素質技能」的價值正在提升。特別是，在職位空缺率達到12%的情況下，招聘「逆境力人才」比招聘技術人才更為困難。任仕達是… · 2026-04-13
Randstad挑戰全國共計回收2,026公升垃圾！為紀念4月22日地球日舉辦「員工Plogging挑戰」
Randstad將於4月6日至30日舉辦員工「Plogging（邊跑邊撿垃圾）挑戰」，目標是配合地球日回收2,026公升的垃圾。 · 2026-04-03
日本防務人才招募耗時逾100天，與IT產業的人才爭奪加劇，女性僅占9%──多元化落後於世界
朗斯塔德調查顯示，防務與航太產業在全球面臨嚴重的人才短缺，與IT產業競爭激烈且因安全審查導致招聘延遲。日本方面，新進人員依賴度高、女性比例僅9.1%，系統工程師招募平均需101天，顯示本地挑戰明顯。 · 2026-06-15
人事異動通知
Randstad株式會社宣布自2026年4月1日起進行人事異動，新進員工佐藤有氏將就任專業人才解決方案（PTS）事業本部長。 · 2026-04-02
【東京同志遊行2026・意識調查】在代代木公園呈現約4,340人的真實心聲：在正向回答趨勢中，約4成受訪者感到職場「不自在」
全方位人力資源服務供應商Randstad在「東京同志遊行2026」中，針對約4,340人進行了意識調查。雖然許多人感受到社會正朝向平等發展，但同時有約4成受訪者表示在職場中「無法做真實的自己」，凸顯了… · 2026-06-11
「從『量』到『質』的時代」：慶祝身心障礙者雇用促進法修正法施行 10 週年，探討支援模式。4/15 舉辦就業轉型支援機構線上研討會。
蘭斯塔德日本公司將於 2026 年 4 月 15 日為就業轉型支援機構舉辦免費線上研討會，探討隨著法定雇用率提高，身心障礙者就業的演變。活動將聚焦從單純的職位安置轉向高品質就業與進階諮詢，並強調蘭斯塔… · 2026-04-09
暑假是家長的試煉？半數育兒員工對暑假感到焦慮，比例為非育兒員工的3倍；Randstad員工資源小組提倡「尋求協助」的重要性
Randstad日本公司為解決育兒員工對暑假的焦慮，將舉辦網路研討會，推廣利用外部資源。內部調查顯示，50%的育兒員工對暑假感到不安，主因是午餐準備與家務負擔增加。該公司將「尋求協助」定義為專業人士的… · 2026-05-28
將「認知」轉化為職場心理安全感：Randstad 於同志驕傲月推出三大行動
綜合人力資源服務商 Randstad 日本分公司為響應 6 月同志驕傲月，推出包括 X 平台 D&I 知識問答、特別訪談專題及參與「東京同志遊行 2026」攤位等三項行動，旨在推動 EDI&B 並倡導… · 2026-05-27
藍斯登（Randstad）連續11年入選道瓊最佳級世界指數 蟬聯人力資源服務業第一名
全球最大人力資源服務公司藍斯登宣布，已連續11年入選「道瓊最佳級世界指數（DJ BIC World）」專業服務部門。藍斯登在人力資源服務類別中排名第一，在勞動實踐、透明度等項目獲得最高評價，總分81分… · 2026-05-18
日本勞動者離職原因，「工作與生活平衡」首度超越長期居首的「報酬」；企業期望條件的「世代差距」日益明顯
根據萬寶盛華（Randstad）公司發布的「2026日本雇主品牌研究報告」，「缺乏工作與生活平衡」首次超越「報酬不足」，成為日本勞動者離職的首要原因。在企業期望條件方面，世代差異也日益顯著，年輕一代更… · 2026-06-12
藍斯登（Randstad）連續11年入選道瓊最佳級世界指數 蟬聯人力資源服務業第一名
全球最大人力資源服務公司藍斯登宣布，已連續11年入選「道瓊最佳級世界指數（DJ BIC World）」專業服務部門。藍斯登在人力資源服務類別中排名第一，在勞動實踐、透明度等項目獲得最高評價，總分81分… · 2026-05-18
Randstad 連續第五年參展「東京同志驕傲遊行 2026」，向首 5,000 名訪客發放原創頸帶。同時將進行職場心理安全問卷調查。
綜合人力資源服務公司 Randstad 將連續第五年參加亞洲最大的 LGBTQI+ 相關活動「東京同志驕傲遊行 2026」。該公司將向首 5,000 名訪客免費發放原創彩虹手機頸帶，並進行一項關於職場… · 2026-05-13
任仕達員工為紀念地球日舉辦「慢跑撿垃圾挑戰」回收2,508公升垃圾，旨在貢獻社區並提升內部參與度
綜合人力資源服務公司任仕達株式會社為紀念地球日，於2026年4月6日至4月30日舉辦了員工參與式環保活動「Randthon 2026 x Earth Day 慢跑撿垃圾挑戰」。活動成功回收了2,508… · 2026-05-12
Randstad 關閉米澤分公司，於山形市開設新「山形分公司」
綜合人力資源服務提供商 Randstad K.K. 將於 2026 年 5 月 1 日關閉米澤分公司，並在山形市開設新的「山形分公司」。此舉旨在加強對山形縣人口佔 50% 的村山地區的服務，擴大求職者… · 2026-05-01
人事異動公告
Randstad株式會社宣布自2026年5月1日起進行人事異動。本田洋一郎先生將被任命為轉型總監，這表明該公司專注於業務轉型。 · 2026-04-30
AI無法建造資料中心：生成式AI熱潮背後日益嚴重的「熟練技能職位」短缺，招募難度超越專業職位
任仕達的全球勞動力市場分析指出，為AI基礎設施招募熟練技能人才（如HVAC和機器人工程師）的時間已超過專業職位，揭露了阻礙AI增長的嚴重瓶頸。 · 2026-04-23
人事異動公告
提供綜合人力資源服務的Randstad株式會社宣布，自2026年5月1日起進行高層人事異動。Arturo Ayala將接任新CFO，而前任CFO岩崎信彥將轉任轉型總監。 · 2026-04-23
任仕達在職父母員工資源團體舉辦內部網路研討會：實施軟實力，與多元世代和背景建立「平等關係」
任仕達將舉辦由在職父母員工資源團體主導的內部網路研討會。本次研討會將重新定義源自荷蘭的「平等關係（夥伴）」概念為一項商業技能，旨在提升員工的顧問能力和組織韌性。 · 2026-04-06
EY合夥人登台X直播活動「外商坦白說」：由尊重建立的友善職場與顧問業真實面貌
任仕達將於2026年4月16日在X Spaces舉辦第24屆「外商坦白說」直播活動。EY安永諮詢合夥人忽那桂三將擔任嘉賓，探討顧問業的真實情況以及「尊重如何創造友善的工作環境」。 · 2026-04-07
任仕達挑戰全國回收 2,026 公升垃圾！紀念 4 月 22 日世界地球日舉辦「員工慢跑撿垃圾挑戰賽」
任仕達株式會社將於 2026 年 4 月 6 日至 30 日舉辦「Randthon 2026 x Earth Day 慢跑撿垃圾挑戰賽」。透過源自北歐的新興健身活動「Plogging」，旨在將地區社會… · 2026-04-03
人事異動公告
Randstad K.K. 宣布自2026年4月1日起進行重要人事異動，佐藤有先生將被任命為專業人才解決方案（PTS）事業本部部長。 · 2026-04-02
【全球24國調查】AI時代「人類獨有素質技能」的價值：職位空缺率12%，逆境力人才比技術人才更難招聘
根據任仕達（Randstad）在全球24個國家進行的調查顯示，在AI時代，「人類獨有素質技能」的價值正在提升。特別是，在職位空缺率達到12%的情況下，招聘「逆境力人才」比招聘技術人才更為困難。任仕達是… · 2026-04-13
「從『量』到『質』的時代」：慶祝身心障礙者雇用促進法修正法施行 10 週年，探討支援模式。4/15 舉辦就業轉型支援機構線上研討會。
蘭斯塔德日本公司將於 2026 年 4 月 15 日為就業轉型支援機構舉辦免費線上研討會，探討隨著法定雇用率提高，身心障礙者就業的演變。活動將聚焦從單純的職位安置轉向高品質就業與進階諮詢，並強調蘭斯塔… · 2026-04-09
【全球24國調查】AI時代「人類獨有素質技能」的價值：職位空缺率12%，逆境力人才比技術人才更難招聘
根據任仕達（Randstad）在全球24個國家進行的調查顯示，在AI時代，「人類獨有素質技能」的價值正在提升。特別是，在職位空缺率達到12%的情況下，招聘「逆境力人才」比招聘技術人才更為困難。任仕達是… · 2026-04-13
Randstad 關閉米澤分公司，於山形市開設新「山形分公司」
綜合人力資源服務提供商 Randstad K.K. 將於 2026 年 5 月 1 日關閉米澤分公司，並在山形市開設新的「山形分公司」。此舉旨在加強對山形縣人口佔 50% 的村山地區的服務，擴大求職者… · 2026-05-01
人事異動公告
Randstad株式會社宣布自2026年5月1日起進行人事異動。本田洋一郎先生將被任命為轉型總監，這表明該公司專注於業務轉型。 · 2026-04-30