任仕達在職父母員工資源團體舉辦內部網路研討會：實施軟實力，與多元世代和背景建立「平等關係」

提供綜合人力資源服務的任仕達株式會社（總部：東京都千代田區；代表取締役會長兼CEO 道上 淳之介、代表取締役社長 猿谷 哲）將在「在職父母員工資源團體（Working Parents ERG）」的主導下，舉辦一場實踐課程，以提升員工的顧問能力和組織的韌性。本次課程將重新定義源自荷蘭的「平等關係（夥伴）」概念，作為在不斷變化的勞動市場中體現「公平性」和「同理心」的商業技能。

### 98%的企業認同，「世代多元性」和「深度洞察力」能提升生產力
在快速變化的勞動市場中，人力資源顧問需要對來自不同背景的人群有深入的洞察力。根據任仕達最新的工作意識調查，62%的勞動者（全球：78%）認為採納他人意見可以提高生產力，98%的企業（全球：95%）則表示世代多元性是提升生產力的手段。該調查報告建議，持續關注「五個世代」的協作，例如融合資深者的經驗價值與年輕人的數位敏銳度，作為應對不確定時代的解決方案。

### 源自荷蘭的「對話、自主、寬容」建立真正的「平等夥伴關係」
任仕達旨在成為全球最公平且專業的人力資源服務公司。透過本次網路研討會，學員將學習根植於兒童幸福感高的荷蘭文化的「對話、自主、寬容」精神，並掌握不受屬性限制的「平等夥伴關係（夥伴）」建立過程。這旨在支援客戶企業解決多元挑戰，同時也進一步鞏固任仕達作為求職者「真正關懷人才的夥伴」的角色。

### 多元視角即力量。員工資源團體作為橋樑實現「平等關係」的商業應用
本次活動由在職父母員工資源團體牽頭，該團體不僅是員工間相互扶助的平台，更扮演著將多元視角轉化為商業競爭力的角色。透過育兒經驗等日常生活中培養的靈活對話技能，被提升為公司整體的「專業技能」，進而帶動每位員工的意識改革和能力提升。這些由員工資源團體主導的活動，有助於將任仕達推動的「公平性」深植為企業文化，並培育出應變能力強且靈活的組織文化。

### 任仕達內部活動
「從荷蘭教育課程學習，如何與立場和世代不同的人建立『平等關係』」
【時間】 2026年4月14日（星期二） 12:00 ～ 12:50
【形式】 線上舉行
【講者】
加藤 愛梨 （一般社團法人We are Buddies 代表理事）
久保田 恵理 （同 前成人夥伴・人資顧問）
平原 千歲 （任仕達株式會社 人事本部 人才吸引主管）
【主辦】 任仕達在職父母員工資源團體