任仕達日本發布《全球包容與歸屬感報告2025》日文摘要版

提供綜合人力資源服務的任仕達株式會社發布了《全球包容與歸屬感報告2025》的日文摘要版，整理集團在推動包容與歸屬感（I&B）方面的最新成果及各國案例。 任仕達以成為「全球最公平且最具專業性的人力資源服務公司」為願景，致力於在企業內外推動公平勞動條件與多元化。2025年報告顯示，任仕達已協助44萬5,100人重新培訓技能，支援21萬1,400名沒有正式學位者就業，協助1萬1,600名身心障礙者就業，並支援5萬名難民。此外，內部商業資源小組（BRG）成員增加15%，客戶參與度提升50%。 在日本，任仕達自2025年8月起於全國93間分公司配置ED&I大使，透過收集現場回饋與推動內部活動，從基層深化包容文化。公司也在評估職場LGBTQI+措施的「PRIDE指標2025」中，連續5年獲得「Gold」認定、連續3年獲得「Rainbow」認定，並新設「性別轉換流程」，讓當事人能安心完成相關手續。 任仕達日本也推動女性健康支援，在粉紅絲帶月邀請婦產科專科醫師稻葉可奈子舉辦網路研討會，說明女性各生命階段的身體變化與癌症風險。同時，公司透過參與東京驕傲2025座談、在大阪關西萬博提供多元化與身心健康體驗型課程等方式，促進社會整體理解。 全球層面上，任仕達的I&B策略以員工、人才、客戶、合作夥伴與社群的參與為核心，推動公正與公平。2025年，公司從基礎建設階段轉向實際行動。報告介紹了多項依各地需求設計的案例，包括阿根廷的身心障礙者就業支援計畫、澳洲的原住民族支援、比利時讓員工體驗視覺、聽覺與肢體障礙的實驗室，以及德國推動女性領導力並進入FKi指數前十名等。 任仕達N.V.執行長Sander van ’t Noordende表示，在快速數位化與結構性人才短缺的全球勞動市場中，排除阻礙人才就業的障礙已是企業必須面對的課題。在所有人的貢獻與技能都被需要的世界裡，公平性對企業長期績效與社會進步不可或缺。任仕達將持續打造讓每個人都能發揮最大潛能的包容文化，推動員工、客戶與企業的永續成長。