「從『量』到『質』的時代」：慶祝身心障礙者雇用促進法修正法施行 10 週年，探討支援模式。4/15 舉辦就業轉型支援機構線上研討會。

「從『量』到『質』的時代」，迎修正後身心障礙者雇用促進法施行 10 週年，探討支援模式。4/15 舉辦就業轉型支援機構線上研討會。

綜合人才服務公司蘭斯塔德日本（總公司：東京都千代田區；代表取締役會長兼 CEO：道上 淳之介；代表取締役社長：猿谷 哲）將於 2026 年 4 月 15 日為就業轉型支援機構舉辦免費線上研討會。隨著 2026 年 7 月法定雇用率的提高（2.7%），我們將結合最新的市場動向，解析企業對人才需求上的變化以及支援機構被要求的全新角色。蘭斯塔德在穩定促進自身身心障礙者就業的同時，也正強化企業端的障礙者人才介紹業務，未來也將持續為解決社會課題貢獻心力。

■ 法定雇用率達 2.7%。身心障礙者就業進入「質」的第二階段，而非僅止於「量」
自 2016 年修正後的身心障礙者雇用促進法實施以來，已過去 10 年。我們已從「禁止歧視」與「提供合理關懷」為義務的第一階段，轉移至目前要求「提升雇用品質」與「合理關懷日常化」的第二階段。支援機構現今被要求具備更高層次的諮詢能力，不僅止於單純的「職位輸送」，更需包含入職後的職涯路徑建構，以及配合企業文化進行彈性關懷的調整。此外，隨著 2026 年 7 月民間企業身心障礙者法定雇用率將提高至 2.7%，企業在應對與留任障礙者員工方面變得日益重要。本次研討會中，身心障礙者就業現場中，同時了解企業與求職者雙方情況的蘭斯塔德專屬顧問，將透過回答「就業需要具備哪些技能？」、「如何開拓新的就業機會？」等支援機構的疑問，努力解除他們的擔憂。同時，我們也將介紹實際的支援案例，為支援機構提供明日即可傳達給利用者的建議方向。

■ 以支援機構與企業共同的視野，促進身心障礙者的工作意願，朝向此目標邁進
在企業面臨的課題是如何讓身心障礙者不僅僅是被雇用，更能長期活躍的同時，支援機構對「企業真實需求」的理解，將直接關聯到身心障礙當事人的長期職涯發展。此外，透過企業與支援機構互相理解並順暢協作，可防止因錯配導致的早期離職所造成的「社會損失」。蘭斯塔德身為連結就業轉型支援機構、障礙當事人與企業的橋樑，期望透過本次線上研討會促進共同的視角對齊，以提升身心障礙者的工作意願。

■ 蘭斯塔德於公司內部推動身心障礙者就業促進
蘭斯塔德將公平性視為公司使命，並致力於打造一個讓身心障礙員工能充滿活力工作的職場。本公司在將派遣員工數（為正式員工的 5 倍以上）納入分母計算的同時，仍能維持高雇用率。我們認識到，確保障礙員工的工作意願與成長需要各種努力，因此自 2023 年 1 月起，我們設立了由 CEO 直屬的任務小組來加強相關工作。我們透過強化內部設置「留任支援者」，並與多家外部支援夥伴合作，努力提升身心障礙員工的招募、留任與參與度。這些綜合性支援的成果，使本公司身心障礙者雇用率在 2025 年 6 月達到 2.65%，未來也將持續高度重視公司內部的身心障礙者就業。本次研討會的知識基礎，也來自於上述公司內部的實踐（成功與試行錯誤）所累積的經驗。

■【僅限就業轉型支援機構】線上研討會概要
關鍵字: 蘭斯塔德, 身心障礙者就業, 就業轉型支援, 法定雇用率, 線上研討會, 人力資源介紹, 多元共融, 合理關懷, 職涯發展, DEI