Randstad 連續第五年參展「東京同志驕傲遊行 2026」，向首 5,000 名訪客發放原創頸帶。同時將進行職場心理安全問卷調查。
綜合人力資源服務公司 Randstad 將連續第五年參加亞洲最大的 LGBTQI+ 相關活動「東京同志驕傲遊行 2026」。該公司將向首 5,000 名訪客免費發放原創彩虹手機頸帶，並進行一項關於職場心理安全的問卷調查。此舉突顯了 Randstad 對公平性、多元性、包容性和歸屬感（EDI&B）的承諾。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月14日 00:00
- 🔍 收集: 2026年5月13日 15:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月13日 16:04（收集後32分鐘）
提供綜合人力資源服務的 Randstad 株式会社（總公司：東京都千代田區；代表取締役會長兼CEO：道上 淳之介；代表取締役社長：猿谷 哲）將於 2026 年 6 月 6 日（週六）及 7 日（週日）在代代木公園舉辦的亞洲最大規模 LGBTQI+*¹ 相關活動「東京同志驕傲遊行 2026」中參展，這將是其連續第五年設攤。
■ 首 5,000 名訪客可獲贈彩虹手機頸帶
今年的 Randstad 攤位將向首 5,000 名訪客免費發放原創設計的彩虹手機頸帶（附手機掛片）。包括 LGBTQI+ 盟友 ERG（員工資源團體）成員在內的志願員工將在攤位迎接各位訪客，共同炒熱活動氣氛。
■ 特別專訪文章「彩虹消失後的職場。—理想、社會與我們之間」即將公開
透過發放的手機頸帶上記載的 QR Code，訪客將被引導至 Randstad 的個人內容網站「Career HUB」。該特設頁面將公開一篇以 為主題，由公司內外共 4 位 LGBTQI+ 當事者和盟友進行的特別專訪文章。
■ 實施問卷調查，可視化社會與職場的差距
攤位將針對來訪者進行貼紙投票形式的問卷調查。以東京同志驕傲遊行 2026 的主題為基礎，探討社會制度和法律整備進展的「對社會的真實感受」，以及日常工作現場「個人的舒適度」的實際情況。問卷由以下兩個軸構成，透過四個象限可視化參與者的真實感受，從而向社會廣泛提出「職場心理安全的重要性，不僅僅是制度層面」。
Y 軸 社會進展的真實感受：「日本是否正朝著人人享有平等工作權利的社會邁進？」
X 軸 職場心理安全：「在目前的職場（日常生活）中，我是否能不意識到自己的屬性（性別、性別認同、性取向、年齡等），以真實的自我存在？」
■ Randstad 對 EDI&B*² 的理念與全國支援網絡
Randstad 源自全球首個承認同性婚姻的國家—荷蘭，旨在成為「全球最公平、最專業的人力資源服務公司」，無論性取向或性別認同，為所有希望工作的人提供公平的機會。在日本的就業規則中，也設有將同性伴侶視同一般婚姻的規定，並連續五年榮獲 PRIDE 指標最高評級「金獎」。此外，除了東京同志驕傲遊行，過去也持續參展大阪和福岡（九州彩虹驕傲遊行）的驕傲活動，提供全國性的支援。Randstad 致力於推動實現高度公平的職場，讓員工在工作中能展現真實的自我。
▲東京同志驕傲遊行 2025 的景象
■ 「東京同志驕傲遊行」是什麼...
由特定非營利活動法人東京彩虹驕傲主辦的「Tokyo Pride」是慶祝 LGBTQI+ 權利和多元性的多樣化活動的總稱。旨在實現人人都能活出真實自我的社會，展開包括遊行、節慶、藝術展、研討會等各種活動。2026 年的主題是「多元與平等開啟的未來」。https://pride.tokyo/
「東京同志驕傲遊行 2026」Randstad 參展概要
舉辦期間：2026 年 6 月 6 日（週六）～7 日（週日）
舉辦時間：11:00 - 18:00
會場：代代木公園活動廣場 <免費入場>
內容： 實施問卷調查、免費發放原創彩虹手機頸帶（首 5,000 名訪客）
*¹ LGBTQI+：L 代表女同性戀者，G 代表男同性戀者，B 代表雙性戀者，T 代表跨性別者，I 代表雙性人，+ 則泛指其他多元的性少數群體。Q 代表酷兒或性別認同探索者。
*² EDI&B（Equity, Diversity, Inclusion and Belonging：公平性、多元性、包容性與歸屬感）的縮寫
■ Randstad 公司概要
[公司名稱] Randstad N.V.
[成立] 1960 年 10 月
[代表] Sander van 't Noordende, Jorge Vazquez
[所在地] 荷蘭
[員工人數] 38,480 人
[銷售額] 4 兆 2,537 億日圓 (230.77 億歐元) 2025 年度實績 (12 月結算)
（作為人力資源服務業全球最大*³）
關鍵字:
■ 首 5,000 名訪客可獲贈彩虹手機頸帶
今年的 Randstad 攤位將向首 5,000 名訪客免費發放原創設計的彩虹手機頸帶（附手機掛片）。包括 LGBTQI+ 盟友 ERG（員工資源團體）成員在內的志願員工將在攤位迎接各位訪客，共同炒熱活動氣氛。
■ 特別專訪文章「彩虹消失後的職場。—理想、社會與我們之間」即將公開
透過發放的手機頸帶上記載的 QR Code，訪客將被引導至 Randstad 的個人內容網站「Career HUB」。該特設頁面將公開一篇以 為主題，由公司內外共 4 位 LGBTQI+ 當事者和盟友進行的特別專訪文章。
■ 實施問卷調查，可視化社會與職場的差距
攤位將針對來訪者進行貼紙投票形式的問卷調查。以東京同志驕傲遊行 2026 的主題為基礎，探討社會制度和法律整備進展的「對社會的真實感受」，以及日常工作現場「個人的舒適度」的實際情況。問卷由以下兩個軸構成，透過四個象限可視化參與者的真實感受，從而向社會廣泛提出「職場心理安全的重要性，不僅僅是制度層面」。
Y 軸 社會進展的真實感受：「日本是否正朝著人人享有平等工作權利的社會邁進？」
X 軸 職場心理安全：「在目前的職場（日常生活）中，我是否能不意識到自己的屬性（性別、性別認同、性取向、年齡等），以真實的自我存在？」
■ Randstad 對 EDI&B*² 的理念與全國支援網絡
Randstad 源自全球首個承認同性婚姻的國家—荷蘭，旨在成為「全球最公平、最專業的人力資源服務公司」，無論性取向或性別認同，為所有希望工作的人提供公平的機會。在日本的就業規則中，也設有將同性伴侶視同一般婚姻的規定，並連續五年榮獲 PRIDE 指標最高評級「金獎」。此外，除了東京同志驕傲遊行，過去也持續參展大阪和福岡（九州彩虹驕傲遊行）的驕傲活動，提供全國性的支援。Randstad 致力於推動實現高度公平的職場，讓員工在工作中能展現真實的自我。
▲東京同志驕傲遊行 2025 的景象
■ 「東京同志驕傲遊行」是什麼...
由特定非營利活動法人東京彩虹驕傲主辦的「Tokyo Pride」是慶祝 LGBTQI+ 權利和多元性的多樣化活動的總稱。旨在實現人人都能活出真實自我的社會，展開包括遊行、節慶、藝術展、研討會等各種活動。2026 年的主題是「多元與平等開啟的未來」。https://pride.tokyo/
「東京同志驕傲遊行 2026」Randstad 參展概要
舉辦期間：2026 年 6 月 6 日（週六）～7 日（週日）
舉辦時間：11:00 - 18:00
會場：代代木公園活動廣場 <免費入場>
內容： 實施問卷調查、免費發放原創彩虹手機頸帶（首 5,000 名訪客）
*¹ LGBTQI+：L 代表女同性戀者，G 代表男同性戀者，B 代表雙性戀者，T 代表跨性別者，I 代表雙性人，+ 則泛指其他多元的性少數群體。Q 代表酷兒或性別認同探索者。
*² EDI&B（Equity, Diversity, Inclusion and Belonging：公平性、多元性、包容性與歸屬感）的縮寫
■ Randstad 公司概要
[公司名稱] Randstad N.V.
[成立] 1960 年 10 月
[代表] Sander van 't Noordende, Jorge Vazquez
[所在地] 荷蘭
[員工人數] 38,480 人
[銷售額] 4 兆 2,537 億日圓 (230.77 億歐元) 2025 年度實績 (12 月結算)
（作為人力資源服務業全球最大*³）
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