暑假是家長的試煉？半數育兒員工對暑假感到焦慮，比例為非育兒員工的3倍；Randstad員工資源小組提倡「尋求協助」的重要性

綜合人力資源服務供應商Randstad日本公司，在「育兒員工資源小組（ERG）」的主導下，將舉辦名為「與外部資源共創個人專屬的工作生活平衡黃金比例」的實踐研討會，旨在支援員工在即將到來的暑假期間平衡工作與家庭。本次研討會將重新定義外部資源的使用，將其視為專業人士的「永續策略」而非「偷懶」，以提升員工的福祉。

根據Randstad育兒ERG進行的內部問卷調查，僅有7%的員工有使用保母或家事代勞等外部資源的經驗，使用家事代勞的比例也不到15%。無法跨出使用門檻的原因，過半數歸咎於「經濟負擔」與「將工作交給他人產生的罪惡感」，此外，近3成受訪者表示缺乏「如何尋求協助」的資訊。本次研討會將深入探討這些真實的心理糾葛，討論如何克服心理障礙並為團隊做出永續貢獻。

根據Randstad內部調查，50%的育兒員工表示對暑假期間感到「某種程度的不安」，這約是無育兒員工（16%）的3倍。不安的主要因素包括「準備孩子的午餐與便當」（71%），其次是「開銷急增」（48%）以及「監督生活作息與作業的負擔」（43%）。

對於許多育兒家庭而言，長假雖能增加親子相處時間，卻也是工作與育兒平衡壓力激增的「試煉期」。因此，ERG邀請了認證NPO法人「Home Start Japan」作為嘉賓，提倡將向第三方「尋求協助」視為讓家庭幸福的重要「技能」。基於Randstad發源地荷蘭「全社會共同育兒」的寬容文化，本次活動將提供聰明運用外部資源的建議。