將「認知」轉化為職場心理安全感：Randstad 於同志驕傲月推出三大行動

綜合人力資源服務商 Randstad 日本分公司（總部：東京都千代田區，董事長兼 CEO：道上淳之介，社長：猿谷哲）宣布，將於 6 月 1 日（週一）至 14 日（週日）期間，在官方 X（前 Twitter）帳號舉辦同志驕傲月紀念活動，透過回答關於特別訪談的問答，參與者有機會贏取獎品。此外，Randstad 將於 6 月 6 日（週六）及 7 日（週日）在代代木公園舉辦的「東京同志遊行 2026（Tokyo Pride 2026）」設置攤位，發放彩虹掛繩與手機掛片，並進行旨在視覺化「社會與職場差距」的問卷調查。藉此機會，Randstad 將強化對 EDI&B 的倡導，致力於實現一個讓每個人都能展現真實自我的社會。

透過驕傲月問答更新 D&I 知識！轉發並回答問題即可參加抽獎

在 6 月 1 日至 14 日的 14 天內，Randstad 官方 X 帳號（@randstadjapan）將每日發布關於 LGBTQI+ 及多元性的知識問答，以及紀念驕傲月的特別訪談內容。追蹤官方帳號並轉發活動貼文、參與問答的用戶，將有機會參加抽獎，贏取 1,000 日圓的 Amazon 禮券（共 100 名）。這是一個在學習 EDI&B 的同時享受樂趣的機會。

重新審視「理所當然」。盟友（Ally）與當事人共談如何打造包容性職場

自 6 月 1 日起，Randstad 的內容網站「Career HUB」將公開特別訪談專題。邀請了隨筆作家兼變裝表演者 Bourbonne，以及《ALLY：我想成為盟友》作者、調布 LGBT 與盟友協會理事小島步。Randstad 方面則由 CHRO Jos Schut 與 HR Business Partner 矢野泰正分享各自關於「重新審視理所當然」的故事。內容旨在讓讀者深刻體會如何建立包容性職場，以及作為盟友能做些什麼。

特別訪談文章：
「彩虹褪去後的職場：在理想、社會與我們之間」（預計 6 月 1 日公開）
https://www.randstad.co.jp/careerhub/diversity/20260605.html

實施視覺化社會與職場差距的問卷調查

在「東京同志遊行 2026」的 Randstad 攤位，參觀者可參與貼紙投票形式的問卷調查。調查內容包括：是否感受到制度與法律的完善（Same Rights），以及個人在日常「工作現場」的舒適度（Same Life）是否同步。透過將這些真實聲音以四象限圖視覺化，Randstad 向社會提倡「不僅是制度，職場心理安全感同樣重要」。攤位現場將發放原創彩虹掛繩與手機掛片，掛片上的 QR Code 可連結至上述特別訪談文章。

【「東京同志遊行 2026」Randstad 參展概要】
期間：2026 年 6 月 6 日（週六）至 7 日（週日）
時間：11:00 - 18:00
地點：代代木公園活動廣場，Purple 11 攤位
內容：問卷調查、免費發放原創彩虹掛繩與手機掛片（限量 5,000 名）

*Randstad 致力於支持多樣化人才，實現每個人都能展現自我的社會。作為該努力的一部分，公司贊同「Pride Action 30」並參與 Team PA30。

*¹ EDI&B：公平性（Equity）、多樣性（Diversity）、包容性（Inclusion）與歸屬感（Belonging）的縮寫。
*² LGBTQI+：L 為女同性戀、G 為男同性戀、B 為雙性戀、T 為跨性別、I 為雙性人，+ 代表其他多樣性的性少數群體。Q 則包含酷兒（Queer）與疑慮者（Questioning）。