逾5,963名高中生參與「工作博覽會2026」活動成果報告
專注於高中畢業生就業支援的「ジンジブ」（大阪市）於2026年5月8日至6月19日，在全國19個會場舉辦「工作博覽會2026」，共吸引5,963名高中生參與。82.5%的學生表示，透過與企業代表直接對談… · 2026-07-09
ジンジブ 新聞稿
神奈川縣立向之岡工業高等學校職涯體驗進路活動「向工Fes 2026」舉辦報導
為支援高中生就業的「Jinjib」(大阪市)公司,支援了神奈川縣立向之岡工業高等學校於2026年6月1日(一)舉辦的職涯體驗進路活動「向工Fes 2026」的企劃與營運。本年度起,透過負責進路情報事業… · 2026-06-30
現役高中生票選「最想從事職業」排行榜2026年公布!7月1日高中生求職正式開跑!
高中生就業支援公司「Jinjib」(大阪市)針對5月至6月舉辦的高中生職業體驗活動「Oshigoto Fair 2026」的參與者,實施了關於「最想從事的職業」與「最想工作的產業」的問卷調查。(調查期… · 2026-07-01
【活動報導】松原商工會議所主辦「高中畢業生招募研討會」圓滿落幕,支援在地企業應對人力短缺與人才風險
致力於高中畢業生就業支援的「Jinjib」(位於大阪市)於2026年6月1日,受邀擔任松原商工會議所主辦的高中畢業生招募研討會講師。本次研討會共有11家松原商工會議所會員企業參與,這些企業正面臨人力短… · 2026-07-06
【高中畢業社會人士問卷】求職體驗回顧（25屆畢業生）
「ジンジブ」對2025年4月入職的應屆高中畢業生進行了就職體驗問卷調查。結果顯示，雖然約8成學生依賴求人票收集資訊，但約6成入職後認為應進行更充分的資訊收集。對於「1人1社制」，學生在感受到安心感的同… · 2026-03-28
年輕菁英員工的離職原因：約6成員工表示「說出了真心話」！中小企業察覺預兆卻無能為力的苦惱
由株式會社Jinjib進行的調查顯示，約6成的年輕離職員工表示「說出了真心話」。特別是缺乏人力資源職能的中小企業，未能掌握離職的真正原因被指出是一大挑戰。 · 2026-03-31
「就業或升學，讓我自己選擇。」新公司「株式會社Jinjib Career」啟動升學資訊事業。
Jinjib株式會社從Chieru Communication Bridge收購了升學資訊事業，並於2026年4月1日設立新公司「株式會社Jinjib Career」，將全面展開涵蓋高中生升學與就業的… · 2026-04-01
「就業或升學。迎向能自由選擇的我。」加入Jinjibu集團，啟動進路資訊事業。
株式會社Jinjibu Career自2026年4月起接手昭榮廣報的進路資訊業務並正式營運。作為Jinjibu集團的一員，將針對高中生的就業與升學提供整合性支援。 · 2026-04-01
將「本可避免的離職」歸零。解決60%中小企業經營者面臨的「忽視離職預兆」問題，人事支援「人事部套裝」與「Mikiwame AI」合作，升級為數據×組織改進伴走模式
Jinjibu 已更新其人力資源支援服務「人事部套裝」，並與 Leading Mark 公司的「Mikiwame AI」合作。這個新模式結合了AI驅動的離職預測和專家組織改進指導，旨在幫助中小企業留住… · 2026-04-01
愛知縣豐田大谷高中舉辦職業體驗活動！100名一、二年級學生參加
Jinjib在豐田大谷高中為約100名高中生舉辦了職業體驗活動。該活動旨在透過與20家當地企業交流，防止青年提早離職並振興地方產業。 · 2026-04-08
【三公司聯合媒體研討會】可視化勞動市場的「結構性挑戰」，為勞動者創造「最佳解決方案」
Jinjib、Startline 和 Dive 三家公司將於5月27日聯合舉辦媒體研討會，探討2026年勞動市場的結構性挑戰和勞動者的最佳解決方案。他們將從身心障礙者就業、度假打工和高中生就業支援三個… · 2026-05-11
ジンジブ與Schoo達成業務合作，於「人事部パック」導入線上研修服務
ジンジブ與Schoo達成業務合作，將超過9,000堂線上研修課程導入中小企業人事支援服務「人事部パック」。 · 2026-05-11
【2025年入職高中畢業新鮮人調查】成長的關鍵：「體驗價值」調查
Jinjib 對2025年4月入職的高中畢業新鮮人進行了「體驗價值」的問卷調查。調查顯示，學生時期的打工和人際交往，以及就職後的內部培訓和前輩建議，對其成長有所幫助，並突顯了從失敗中學習的重要性。 · 2026-04-30
解決約六成社會新鮮人「早知道多準備」的後悔。為防止媒合落差導致提早離職的體驗型求職活動「工作博覽會2026」於全國19個會場舉辦
支援高中生就業的 Jinjib 公司，將從 5 月起在全國 19 個會場，為 2027 年畢業的高中生舉辦體驗型求職活動「工作博覽會」。旨在透過提早進行工作體驗與企業交流，防止提早離職。 · 2026-04-22
「就業或升學。迎向能自由選擇的我。」加入Jinjibu集團，啟動進路資訊事業。
株式會社Jinjibu Career自2026年4月起接手昭榮廣報的進路資訊業務並正式營運。作為Jinjibu集團的一員，將針對高中生的就業與升學提供整合性支援。 · 2026-04-01
「就業或升學，讓我自己選擇。」新公司「株式會社Jinjib Career」啟動升學資訊事業。
Jinjib株式會社從Chieru Communication Bridge收購了升學資訊事業，並於2026年4月1日設立新公司「株式會社Jinjib Career」，將全面展開涵蓋高中生升學與就業的… · 2026-04-01
將「本可避免的離職」歸零。解決60%中小企業經營者面臨的「忽視離職預兆」問題，人事支援「人事部套裝」與「Mikiwame AI」合作，升級為數據×組織改進伴走模式
Jinjibu 已更新其人力資源支援服務「人事部套裝」，並與 Leading Mark 公司的「Mikiwame AI」合作。這個新模式結合了AI驅動的離職預測和專家組織改進指導，旨在幫助中小企業留住… · 2026-04-01
【高中畢業社會人問卷調查】求職活動體驗回顧（25屆畢業生）
根據Jinjib的調查，約六成高中畢業新鮮人表示後悔求職時資訊蒐集不足。 · 2026-03-29
年輕菁英員工的離職原因：約6成員工表示「說出了真心話」！中小企業察覺預兆卻無能為力的苦惱
由株式會社Jinjib進行的調查顯示，約6成的年輕離職員工表示「說出了真心話」。特別是缺乏人力資源職能的中小企業，未能掌握離職的真正原因被指出是一大挑戰。 · 2026-03-31
【2027屆畢業生招聘趨勢】企業對「無法被 AI 取代」的現場職位抱持高度期待，6 成企業表示「維持或積極強化招聘方針」
Jinjib 針對企業高中畢業生招聘負責人進行了「2027 屆畢業生招聘趨勢」調查。92.5% 的企業計畫維持或擴大招聘名額，約 60% 的企業表示即使在 AI 普及後，仍將持續或積極招募高中畢業生投… · 2026-05-26
【活動報導】職涯體驗活動在工業高中職普及，應對 31.9 倍求才倍率
專注於高中生就業支援的 Jinjib，於大阪府立藤井寺工科高等學校舉辦了邀請 26 家企業參與的職場體驗活動。面對全國高中職應屆畢業生招募競爭加劇的情況，此活動透過產學合作，協助學生進行職業體驗，以減… · 2026-06-01
配合求職資訊解禁，Jinjib 將於 7 月在全日本 14 個會場舉辦「Job Draft Fes 2026」
Jinjib 將於 7 月 2 日至 16 日期間，在日本全國 14 個會場舉辦針對 2027 年 3 月應屆高中畢業生的聯合企業說明會「Job Draft Fes 2026」。旨在消除就業不匹配與防… · 2026-06-08
針對高中生與教師的工作體驗會「工作博覽會」「老師Fes」2月舉辦報告
Jinjib 株式會社在全國24個場館，為預計2027年3月畢業的高中生及教師舉辦了職業體驗活動，共吸引1,581人參加。問卷調查顯示，93.9%的教師認為應重視就職前的工作體驗。 · 2026-05-22
【三家公司聯合媒體研討會】可視化勞動市場的「結構性挑戰」，為工作者創造「最佳解決方案」
Jinjib、Startline 和 Dive 三家公司將於 2026 年 5 月 27 日聯合舉辦媒體研討會，聚焦勞動市場的結構性挑戰。他們將從身心障礙者就業、度假打工和高中生就業支援三個角度，針對… · 2026-05-11
Jinjib與Schoo達成業務合作，將「Schoo for Business」引入「人事部隊包」
為高中生提供就業支援並為中小企業提供人事支援的Jinjib株式會社，與以網路學習和教育為起點推動社會變革的Schoo株式會社達成業務合作。Jinjib將開始為其「人事部隊包」服務的留用支援計畫簽約企業… · 2026-05-11
【2025年入職高中畢業新鮮人調查】成長的關鍵：「體驗價值」調查
Jinjib 對2025年4月入職的高中畢業新鮮人進行了「體驗價值」的問卷調查。調查顯示，學生時期的打工和人際交往，以及就職後的內部培訓和前輩建議，對其成長有所幫助，並突顯了從失敗中學習的重要性。 · 2026-04-30
解決約六成社會新鮮人「早知道多準備」的後悔。為防止媒合落差導致提早離職的體驗型求職活動「工作博覽會2026」於全國19個會場舉辦
支援高中生就業的 Jinjib 公司，將從 5 月起在全國 19 個會場，為 2027 年畢業的高中生舉辦體驗型求職活動「工作博覽會」。旨在透過提早進行工作體驗與企業交流，防止提早離職。 · 2026-04-22
愛知縣豐田大谷高中舉辦職業體驗活動！100名一、二年級學生參加
Jinjib在豐田大谷高中為約100名高中生舉辦了職業體驗活動。該活動旨在透過與20家當地企業交流，防止青年提早離職並振興地方產業。 · 2026-04-08
將「本可避免的離職」歸零。解決六成中小企業經營者面臨的「忽視離職預兆」問題，人事支援「人事部包」與「Mikiwame AI」合作，升級為數據×組織改善輔導模式
Jinjib 的「人事部包」服務與「Mikiwame AI」整合後重新推出，為中小企業提供數據驅動的離職預兆偵測和專家組織改善輔導支援。 · 2026-04-01
【年輕骨幹員工離職原因】約六成離職員工表示「說出了真心話」！中小企業察覺預兆卻無能為力的苦惱
一項調查顯示，約六成的年輕骨幹員工在離職時表達了真實原因，但約六成缺乏人資功能的中小企業卻未能掌握這些真心話。 · 2026-03-31
「就業、升學皆可。邁向能選擇的自我。」新公司「株式會社Jinjib Career」啟動升學資訊事業。～邁向支援就業與升學兩方面的高中生綜合職涯支援平台～
Jinjib成立Jinjib Career新公司，啟動高中生就業與升學的綜合支援事業。 · 2026-04-01
「就業與升學。邁向可選擇的自我。」Jinjib集團參與並啟動升學資訊事業。
Jinjib集團啟動升學資訊事業，為高中生提供就業與升學的綜合支援。 · 2026-04-01