Jinjib與Schoo達成業務合作，將「Schoo for Business」引入「人事部隊包」

為高中生提供就業支援並為中小企業提供人事支援的Jinjib株式會社（以下簡稱Jinjib），與以網路學習和教育為起點推動社會變革的Schoo株式會社（以下簡稱Schoo）達成業務合作。Jinjib已開始為其提供給中小企業的人事支援服務「人事部隊包」的留用支援計畫簽約企業，提供Schoo的企業級線上影片培訓服務「Schoo for Business」。

透過本次合作，我們旨在加強對中小企業和區域企業的人才培養和組織建設支援。

合作背景

人才留用和培養是許多中小企業重要的經營課題。據估計，一名年輕員工離職造成的損失約為580萬日元（※1），單純地持續招聘並不能從根本上解決問題。

Jinjib進行的調查（※2）顯示，94%已離職的優秀員工表示「如果有公司的應對措施就會留下來」，這表明許多離職是可以「避免的」。然而，57.3%的中小企業經營者也表示「儘管意識到預兆，卻無法採取對策和改進」，這凸顯了從問題發現到執行解決方案的機制不足。

在這種背景下，Jinjib透過「人事部隊包」服務，從離職預兆的掌握到為留用而進行的組織改進執行，全程支援中小企業的人事課題。另一方面，「培養」的強化也是許多企業共同的課題，對留用支援和培訓/技能提升一體化支援的需求日益增長。透過本次合作，結合Jinjib的伴隨支援和Schoo的學習平台，將提高中小企業人才培養的執行力，支援持續性的組織建設。

※1 Jinjib對離職成本的估算 人事部隊包

※2 來自Jinjib關於「離職原因的『真心話與場面話』」的調查Q10（2026年3月實施，經營者n=508，已離職優秀員工n=510）

合作內容

作為本次合作的具體舉措，Jinjib已開始為其提供的「人事部隊包」留用支援計畫簽約企業，提供Schoo的企業級線上影片培訓服務「Schoo for Business」。

透過本次合作，留用支援計畫的簽約企業除了Jinjib的伴隨支援外，還能將Schoo提供的9,000多個廣泛的學習內容應用於培訓。透過涵蓋最新AI學習、商業技能和管理等多元主題的學習機會，將支援每位員工的成長，並促進整個組織學習的紮根。

此外，我們還將利用組織和個人狀態數據提出推薦培訓建議，防止培訓流於形式，支援「培訓效果的可視化」和「改進」。我們將支持中小企業建立一個能夠學習成長、員工不離職的組織。

<關於Schoo for Business>

Schoo for Business是一個企業級線上影片培訓服務，擁有9,000多個學習內容、累計註冊會員約140萬人、累計導入企業數超過4,500家的實績。

透過直播課程中的互動交流，以及從新員工到管理層等各級別主題的內容，以及學習歷史和報告可視化學習狀況，為日常工作提供即時學習機會。

它涵蓋了從商業技能到政治、經濟、金融、設計、程式設計、DX、AI到哲學等21個廣泛領域，可廣泛應用於員工培訓和自主學習支援。

<關於人事部隊包>

「人事部隊包」是以「留用支援」為主軸，旨在實現早期離職預防、組織實力提升和戰力化促進的月費制人事支援服務。它不僅透過參與度數據可視化組織狀態，還提供從問題識別到改進行動設計和執行追蹤的一貫支援，確保不僅「測量」，還能「改變」和「持續」地陪伴客戶。

透過本次合作，企業將能夠利用Schoo「Schoo for Business」提供的9,000多個影片進行培訓。根據透過調查獲得的組織和個人狀態數據，為每位人才提出最佳培訓內容，有助於年輕員工到管理層的成長支援和組織管理的強化。

未來，作為中小企業的「外部人事部」，我們將繼續以數據和執行支援為兩大支柱，支持「打造員工不離職的組織」。

「人事部隊包」網站：https://jinjib.co.jp/landing/hr-pack/2604/a.html

各公司評論

Schoo株式會社 代表取締役社長 CEO 森 健志郎

「為作為日本經濟基礎的中小企業和區域企業提供『學習基礎設施』。」