神奈川縣立向之岡工業高等學校職涯體驗進路活動「向工Fes 2026」舉辦報導

為支援高中生就業的「Jinjib」(大阪市)公司，支援了神奈川縣立向之岡工業高等學校於2026年6月1日(一)舉辦的職涯體驗進路活動「向工Fes 2026」的企劃與營運。本年度起，透過負責進路情報事業的集團公司「株式會社Jinjib Career」的聯合體制，進一步強化支援體系。

本次活動以全學年為對象實施，共有42家企業及25所專門學校與大學參加。學生們透過企業的職涯體驗及升學諮詢，加深了對多元進路與職業的理解，並獲得了思考自身未來的機會。

<活動概要>

舉辦日期與時間:2026年6月1日(一)9:00 ~ 13:00

舉辦學校:神奈川縣立向之岡工業高等學校 體育館、各教室

(〒214-0022 神奈川縣川崎市多摩區堰1丁目28-1)

對象學生:1~2年級(約400名)、3年級(約140名)

參加企業數:42家

參加學校數:25所

<舉辦背景>

隨著社會經濟的不確定性升高及未來選擇的多樣化，高中生從早期階段了解社會與工作，並主動思考自身進路的機會變得日益重要。向之岡工業高等學校正推動支援每位學生職涯發展的措施，本次活動被定位為其中的核心項目。為擴大學生的進路選擇範圍,Jinjib支援了企業的職涯體驗場地,Jinjib Career則支援了大學、專門學校的課程體驗場地的企劃與營運。

<何謂「向工Fes 2026」>

「向工Fes 2026」是為神奈川縣立向之岡工業高等學校學生舉辦的職涯體驗進路活動。

透過企業的職涯體驗與業界說明、大學、專門學校的課程體驗與升學諮詢，旨在提供學生接觸就業、升學雙方選擇的機會，並思考自身未來。

當天共有42家企業・25所學校參加，學生們自由參訪各攤位。學生們透過與企業負責人及學校相關人員的直接交流，加深了對工作內容及學校學習內容的理解。

<當天情況>

▲體育館情況▲企業與老師交換名片的情況

▲建築測量體驗(建設)▲工作服、安全繩體驗(設備)

<教師評論>

綜合探究時間PT主任 山崎 幸雄 老師

向工Fes今年已是第三次舉辦，但與其他進路活動有著不同的特色。

那就是能夠在同一天同時進行以就業為導向的工作體驗，以及以升學為導向的說明會。每年在校內各處設置約40家企業、20所學校的攤位，並以全校活動的形式舉辦。

學生們也對本次活動給予了許多好評。

透過這樣的活動，我們期待每位學生都能意識到自己擁有的眾多可能性，並對自身的職涯發展變得更加積極。

<學生評論>

當初抱持著「普通科不如工業高校好」的模糊理由升學，但透過這次的「向工Fes」,我重新審視了自己的進路與升學。

今後我將明確自己想做的事，並為實現目標而在學業及生活各方面努力。

聽了這次的分享，我了解到在升學或就業方面，培養溝通能力以及積極參與委員會活動非常重要。今後我將確實參與委員會活動，並為了培養溝通能力，積極與各式各樣的人交流。

我認為很少有機會能有這麼多企業聚集在學校。雖然對進路感到煩惱，但透過聽取各企業的說明，我的不安稍微減輕了，這也成為我思考未來的好契機。

<企業評論>

株式會社PLUG-IN 取締役 森村 未知子 女士

本公司是從事辦公室室內裝修施工與設計的公司。

在本次活動中，為了向各位學生傳達「施工管理」是什麼樣的工作，我們提供了透過VR眼鏡觀看以360度攝影機拍攝的實際施工現場影片的體驗。許多學生對VR眼鏡感到好奇，第一次體驗，他們也熱心地聽取了我們透過iPad說明的公司資料。

我們的工作，是將二維圖面上的內容立體化為三維空間，並見證客戶實際使用該空間的過程，這是一份充滿責任感的工作。近年來建築業界面臨嚴重的人手不足。

我們非常期待年輕朋友們能注入活力，一同為公司注入新氣象。

現場有許多僅憑資料無法得知的第一手資訊。歡迎各位前來參觀公司，感受公司氛圍。我們期待您的到來!

相鐵企業株式會社 人材開發部 係長 佐藤智弘 先生

這次是我們首次參加「向工Fes」,能與眾多學生直接交流，對本公司而言是非常有意義的機會。透過與實際業務相關的體驗，我們認為學生們不僅能更貼近地感受到大樓維護管理的工作，也藉此機會加深了對本公司事業內容與角色的理解。

此外，學生們認真聆聽說明並積極展現關心，這點令人印象深刻，也讓我們對未來招募高中畢業生獲得了很大的信心。透過這次參展，我們再次體認到直接傳達公司工作魅力與社會角色的重要性，今後也希望珍惜這樣的機會。

<關於職涯教育、高中畢業生招募相關諮詢>

株式會社 Jinjib

請選擇「學校相關人士」、「企業人士」、「高中生、家長」其中一項。

https://share.hsforms.org/1fIDvU6W3QNGKlBLgbhFqMAc7eqs

<公司概要>

株式會社 Jinjib

代表取締役社長:佐佐木 滿秀

總公司所在地:大阪府大阪市中央區南本町2-6-12 Sunmarion Tower 14樓

據點:大阪總公司、東京、福岡、名古屋、仙台、廣島、新潟、岡山、熊本、靜岡

設立:2015年3月23日(集團創業1998年9月1日)

股票資訊:東京證券交易所 Growth市場(證券代碼:142A)

HP:https://jinjib.co.jp/

集團公司:株式會社 Jinjib Career(https://jinjib-career.co.jp/)

Jinjib是為「高中生」、「年輕人」解決社會問題的企業。

由「高中畢業社長」佐佐木滿秀，以「夢想，從18歲開始。」為口號展開事業。

我們正視年輕人的職涯差距及早期離職等社會問題，從高中生的升學、就業資訊提供、職涯教育、就業後的穩定就業、職涯發展，到轉職支援等一手包辦。

我們將持續挑戰，與支持高中生的「學校」、以及致力於招募與培育的「企業」一同，從第一份職涯到人生所有場景，長久陪伴，為「增加未來人們的夢想與希望」而努力。

●高中畢業生就業招募支援服務 「Job Draft」

高中畢業後就業的學生，在有限的資訊與時間內，缺乏社會經驗與自我理解的機會，難以思考自己想做什麼、適合做什麼，便倉促選擇了就業機會，對未來感到茫然不安。

因資訊不足、理解不足而無法做出滿意企業選擇後就業，入職後產生落差，是導致入職第一年「超早期離職」的原因之一。

我們透過提供職涯教育支援「Job Draft Career」,讓學生有機會思考未來;營運針對高中生的就業資訊App「Job Draft Navi」,提供以往只能透過文字履歷獲取的求職資訊;以及舉辦高中生聯合企業說明會「Job Draft Fes」,展開各種服務，協助高中生憑藉自身意願塑造未來。

此外，針對畢業後的學生，我們也營運高中畢業後再就業或已離職者之再培訓與就業、轉職支援服務「Job Draft School」、「Job Draft Next」,在他們進入社會後也持續陪伴。

●人才培育服務

我們提供高中畢業新進員工入職後穩定就業的研修計畫「ROOKIE’S CLUB」。旨在支援培育能促進企業發展的年輕人才。

●人事支援服務「人事部Pack」

這是一項月費制的人事支援服務，不僅止於過去的「招募支援」,更以「穩定就業支援」為主軸，透過運用員工敬業度數據與陪伴式支援，實現早期離職預防、組織力提升、戰力化促進。

我們不僅利用敬業度調查來視覺化組織狀態，更提供從課題結構釐清到改善行動設計、執行追蹤的一貫性支援。我們不只「測量」,更會「改變」、「持續」,並肩同行。作為支撐日本根基的中小企業的「外部人事部」,我們以數據與執行支援為雙輪，支援「建立不讓人離職的組織」。