【2027屆畢業生招聘趨勢】企業對「無法被 AI 取代」的現場職位抱持高度期待，6 成企業表示「維持或積極強化招聘方針」
Jinjib 針對企業高中畢業生招聘負責人進行了「2027 屆畢業生招聘趨勢」調查。92.5% 的企業計畫維持或擴大招聘名額，約 60% 的企業表示即使在 AI 普及後，仍將持續或積極招募高中畢業生投入現場職位。另一方面，調漲起薪的動能較 2026 屆有所減弱，顯示企業儘管招聘意願熱烈，但在待遇提升方面趨於平穩。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月26日 23:00
- 🔍 收集: 2026年5月26日 14:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月26日 21:34（收集後7小時2分鐘）
為高中生提供就業支援的 Jinjib（總公司：大阪市）針對企業的高中畢業生招聘負責人，進行了關於「2027 屆高中畢業生招聘趨勢」的調查。
【2027 屆高中畢業生招聘趨勢摘要】
1. 92.5% 的企業計畫「維持或擴大」2027 屆的招聘名額，在勞動力短缺的背景下，對高中畢業生招聘的期待依然強烈。
2. 約 4 成（39.8%）的受訪者表示將在 2027 屆招聘中「調漲起薪」，相較於 2026 屆（72.1%）比例有所下降。然而，在增加招聘名額的企業中，有 65.9% 表示會「調漲起薪」，顯示招聘意願與薪資調升有著強烈的聯動性。
3. 即使在 AI 與自動化技術不斷進步的情況下，約 6 成（60.3%）的企業選擇「積極強化或維持現有」招聘方針，理由為「現場職位的勞動力短缺問題在 AI 普及後仍將持續」。
【調查實施與高中畢業生招聘市場背景】
2026 年 3 月畢業的高中生求職倍率為「4.12 倍」，在勞動力短缺的背景下，企業對高中畢業生招聘的需求持續處於高水準。在 AI 是否會取代就業的擔憂日益增加的社會氛圍中，這對高中畢業生招聘產生了什麼樣的影響？
對於高中生而言，短暫的求職期往往缺乏進行充分企業研究的時間，導致入職後出現匹配度不佳的問題。本公司調查顯示，約 6 成曾有求職經驗的高中畢業社會人士回顧時表示「應該進行更多的資訊收集」，因此企業為「被選中」而進行資訊宣傳顯得至關重要。另外，2027 年 3 月畢業生的職位資訊預定於 7 月 1 日公開，9 月 5 日開始接受報名。
【調查概要】
- 期間：2026 年 4 月 28 日（二）至 2026 年 5 月 7 日（四）
- 方法：透過 PRIZMA 進行網路調查
- 人數：1,014 人
- 對象：擔任企業高中畢業生招聘負責人的監測對象
- 主辦：Jinjib Inc.
【2027 屆高中畢業生招聘趨勢摘要】
1. 92.5% 的企業計畫「維持或擴大」2027 屆的招聘名額，在勞動力短缺的背景下，對高中畢業生招聘的期待依然強烈。
2. 約 4 成（39.8%）的受訪者表示將在 2027 屆招聘中「調漲起薪」，相較於 2026 屆（72.1%）比例有所下降。然而，在增加招聘名額的企業中，有 65.9% 表示會「調漲起薪」，顯示招聘意願與薪資調升有著強烈的聯動性。
3. 即使在 AI 與自動化技術不斷進步的情況下，約 6 成（60.3%）的企業選擇「積極強化或維持現有」招聘方針，理由為「現場職位的勞動力短缺問題在 AI 普及後仍將持續」。
【調查實施與高中畢業生招聘市場背景】
2026 年 3 月畢業的高中生求職倍率為「4.12 倍」，在勞動力短缺的背景下，企業對高中畢業生招聘的需求持續處於高水準。在 AI 是否會取代就業的擔憂日益增加的社會氛圍中，這對高中畢業生招聘產生了什麼樣的影響？
對於高中生而言，短暫的求職期往往缺乏進行充分企業研究的時間，導致入職後出現匹配度不佳的問題。本公司調查顯示，約 6 成曾有求職經驗的高中畢業社會人士回顧時表示「應該進行更多的資訊收集」，因此企業為「被選中」而進行資訊宣傳顯得至關重要。另外，2027 年 3 月畢業生的職位資訊預定於 7 月 1 日公開，9 月 5 日開始接受報名。
【調查概要】
- 期間：2026 年 4 月 28 日（二）至 2026 年 5 月 7 日（四）
- 方法：透過 PRIZMA 進行網路調查
- 人數：1,014 人
- 對象：擔任企業高中畢業生招聘負責人的監測對象
- 主辦：Jinjib Inc.
常見問題
27卒の高卒採用における募集枠の見通しは？
92.5%の企業が、募集枠を「維持（54.6%）」または「拡大（37.9%）」する方針です。
AIや自動化が進む中での高卒採用への影響は？
約6割（60.3%）の企業が「積極化／方針変更なし」と回答しており、理由は「現場職の人手不足がAI普及後も続く」ためです。
27卒採用での初任給引き上げの動向は？
39.8%が「上げる」と回答しました。26卒の72.1%と比較して大幅に減少しています。
採用募集枠を「増やす」企業における賃上げの傾向は？
募集枠を増やした企業の65.9%が「初任給を上げる」と回答しており、採用意欲と賃上げが強く連動しています。
今回の調査対象と期間は？
2026年4月28日から5月7日まで、企業の高卒採用担当者1,014人を対象に実施されました。