【2027屆畢業生招聘趨勢】企業對「無法被 AI 取代」的現場職位抱持高度期待，6 成企業表示「維持或積極強化招聘方針」

為高中生提供就業支援的 Jinjib（總公司：大阪市）針對企業的高中畢業生招聘負責人，進行了關於「2027 屆高中畢業生招聘趨勢」的調查。

【2027 屆高中畢業生招聘趨勢摘要】

1. 92.5% 的企業計畫「維持或擴大」2027 屆的招聘名額，在勞動力短缺的背景下，對高中畢業生招聘的期待依然強烈。

2. 約 4 成（39.8%）的受訪者表示將在 2027 屆招聘中「調漲起薪」，相較於 2026 屆（72.1%）比例有所下降。然而，在增加招聘名額的企業中，有 65.9% 表示會「調漲起薪」，顯示招聘意願與薪資調升有著強烈的聯動性。

3. 即使在 AI 與自動化技術不斷進步的情況下，約 6 成（60.3%）的企業選擇「積極強化或維持現有」招聘方針，理由為「現場職位的勞動力短缺問題在 AI 普及後仍將持續」。

【調查實施與高中畢業生招聘市場背景】

2026 年 3 月畢業的高中生求職倍率為「4.12 倍」，在勞動力短缺的背景下，企業對高中畢業生招聘的需求持續處於高水準。在 AI 是否會取代就業的擔憂日益增加的社會氛圍中，這對高中畢業生招聘產生了什麼樣的影響？

對於高中生而言，短暫的求職期往往缺乏進行充分企業研究的時間，導致入職後出現匹配度不佳的問題。本公司調查顯示，約 6 成曾有求職經驗的高中畢業社會人士回顧時表示「應該進行更多的資訊收集」，因此企業為「被選中」而進行資訊宣傳顯得至關重要。另外，2027 年 3 月畢業生的職位資訊預定於 7 月 1 日公開，9 月 5 日開始接受報名。

【調查概要】 - 期間：2026 年 4 月 28 日（二）至 2026 年 5 月 7 日（四） - 方法：透過 PRIZMA 進行網路調查 - 人數：1,014 人 - 對象：擔任企業高中畢業生招聘負責人的監測對象 - 主辦：Jinjib Inc.