株式会社給与アップ研究所 新聞稿

【業務合作】給與提升研究所與iBRIDGE建立合作體制，支援組織強化與事業成長

給與提升研究所與iBRIDGE締結了業務結盟，透過結合人事評估與領導力培訓，同時提升企業的組織力與事業成長。 · 2026-04-06

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事考核實現零離職、業績150%成長的理由是什麼？薪資提升研究所公開服務影片

薪資提升研究所公開了利用AI人事考核服務「AI人事考核JobOpe®」的介紹影片。該服務旨在將人事考核從「感覺」轉變為「結構」，透過成果、行動、工時三軸評估，並結合即時回饋與薪資連結，提升員工滿意度與… · 2026-04-01

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事考核實現零離職、業績150%成長的理由是什麼？薪資提升研究所公開服務影片

薪資提升研究所公開了利用AI人事考核服務「AI人事考核JobOpe®」的介紹影片。該服務旨在將人事考核從「感覺」轉變為「結構」，透過成果、行動、工時三軸評估，並結合即時回饋與薪資連結，提升員工滿意度與… · 2026-04-01

給與提升研究所與 B-Roca 合作，利用 Claude Code 助中小企業實現業績成長與加薪

給與提升研究所宣布與 B-Roca 展開業務提攜，共同開發針對中小企業的「業務盤點×生成AI」生產力提升支援服務。此次合作將既有的「Job Ope®」業務改善方法論與 Claude Code 技術融合… · 2026-05-12

給與提升研究所與 B-Roca 合作，利用 Claude Code 助中小企業實現業績成長與加薪

給與提升研究所與 B-Roca 達成業務提攜，結合業務改善方法論與 Claude Code 技術，協助中小企業提升生產力並實現員工加薪。 · 2026-05-12

[業務合作] 薪資提升研究所株式會社與Evo Ventures株式會社，共同建立企業成長支援互薦體制

薪資提升研究所株式會社與Evo Ventures株式會社已達成業務合作，建立互薦體制，旨在同步支援企業成長與組織強化。 · 2026-05-13

【業務合作】給与アップ研究所株式會社與西武信用金庫簽訂商業配對協議

給与アップ研究所株式會社與西武信用金庫簽訂了商業配對協議。此次合作旨在解決區域企業的人力資源挑戰並支援其成長，以建立和營運人事評估制度為核心，支援生產力提升和永續發展。 · 2026-05-01

【免費資料下載】從基礎了解人事評估制度的「實用資料3件套」現已公開

給与アップ研究所公開了一套免費的「實用資料3件套」，內容涵蓋人事評估制度的基本概念到實務操作。旨在協助企業解決人事評估相關問題，特別為中小企業提供深入了解的機會。 · 2026-04-30

【新服務發表】日本首創※，將人事評核推向「可運作狀態」──活用生成式AI之「AI人事評核JobOpe®」正式上市

給與提升研究所（Salary-up Research Institute）推出了「AI人事評核JobOpe®」，這是一項利用生成式AI支援從人事評核制度的設計到運作與改善的全方位服務。透過AI對業務數… · 2026-04-22

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事考核實現零離職、業績150%成長的理由是什麼？薪資提升研究所公開服務影片

薪資提升研究所公開了利用AI人事考核服務「AI人事考核JobOpe®」的介紹影片。該服務旨在將人事考核從「感覺」轉變為「結構」，透過成果、行動、工時三軸評估，並結合即時回饋與薪資連結，提升員工滿意度與… · 2026-04-01

【每月節省116小時】如何實現「人手不足卻要加薪」？中小企業支援所要求的「人事評估 x 生成式AI」活用法

給與提升研究所（Kyuyo Up Kenkyusho）舉辦了一場免費線上講座，探討如何透過「生成式AI（Claude Code）x 人事評估制度」來提升生產力並實現加薪的中小企業支援手法。 · 2026-05-26

[免費研討會] 公開利用 Claude Code 製作個人化提案資料的技巧

「給與提升研究所」與「B-Roca」將於 2026 年 5 月 27 日共同舉辦免費線上研討會，旨在利用 Claude Code 提升銷售提案的製作速度與精準度。 · 2026-05-26

給與提升研究所舉辦線上說明會，同時招募經營企劃、會計與業務助理等三項職位

給與提升研究所（Salary Up Research Institute）於2026年4月24日，針對人才平台「AnyMaMa」的註冊會員舉辦了線上公司說明會。隨著「生成式AI×人事評估制度」業務的擴… · 2026-05-19

[免費資料下載] 人資評估制度為何失靈？公開防止「只建不管」的運營設計

薪資升級研究所株式會社發布了一份免費實務指南「成果保證型人資評估制度建構支援指南」，探討人資評估制度失靈的原因及改進方法。許多公司面臨評估制度形同虛設且未與績效連結的挑戰，本指南提出了運營設計的理念。 · 2026-04-03

[業務合作] 薪資提升研究所株式會社與Evo Ventures株式會社，共同建立企業成長支援互薦體制

薪資提升研究所株式會社與Evo Ventures株式會社已達成業務合作，建立互薦體制，旨在同步支援企業成長與組織強化。 · 2026-05-13

【業務合作】給与アップ研究所株式會社與西武信用金庫簽訂商業配對協議

給与アップ研究所株式會社與西武信用金庫簽訂了商業配對協議。此次合作旨在解決區域企業的人力資源挑戰並支援其成長，以建立和營運人事評估制度為核心，支援生產力提升和永續發展。 · 2026-05-01

【免費資料下載】從基礎了解人事評估制度的「實用資料3件套」現已公開

給与アップ研究所公開了一套免費的「實用資料3件套」，內容涵蓋人事評估制度的基本概念到實務操作。旨在協助企業解決人事評估相關問題，特別為中小企業提供深入了解的機會。 · 2026-04-30

【免費資料下載】人資評估制度失敗公司的共同點是什麼？公開“選擇支援公司”的5個關鍵標準

薪資提升研究所株式會社（東京都澀谷區，代表董事：高橋恭介）發布了實務資料《AI時代的人資評估制度：如何選擇不失敗的“支援公司”指南》，總結了AI時代人資評估制度的本質以及如何選擇不會失敗的支援公司。 · 2026-04-28

【免費資料下載】招聘成敗取決於「最後一推」？公開中小企業的社群招聘策略

株式會社給與提升研究所的集團公司株式會社SNS Coach，為中小企業發布了「社群招聘策略指南」。該指南指出傳統招聘方式已失效，求職者日益重視「社長的X（前身為Twitter）」，因此提出結合媒體與社… · 2026-04-23

【新服務發表】日本首創※，將人事評核推向「可運作狀態」──活用生成式AI之「AI人事評核JobOpe®」正式上市

給與提升研究所（Salary-up Research Institute）推出了「AI人事評核JobOpe®」，這是一項利用生成式AI支援從人事評核制度的設計到運作與改善的全方位服務。透過AI對業務數… · 2026-04-22

【業務合作】給與提升研究所與iBRIDGE建立合作體制，支援組織強化與事業成長

給與提升研究所與iBRIDGE締結了業務結盟，透過結合人事評估與領導力培訓，同時提升企業的組織力與事業成長。 · 2026-04-06

【免費資料下載】人事評估制度為何失靈？公開防止「建置完就沒下文」的運營設計

株式會社給與提升研究所公開了一份免費資料，解釋了人事評估制度失靈的原因及改善策略。針對許多企業面臨的「制度形式化」問題，強調運營設計的重要性，並提出具體的解決方案。 · 2026-04-03

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率… · 2026-04-01

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率… · 2026-04-01

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率… · 2026-04-01

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率… · 2026-04-01

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率… · 2026-04-01

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率… · 2026-04-01

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率… · 2026-04-01

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率… · 2026-04-01

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率… · 2026-04-01

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率… · 2026-04-01

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率… · 2026-04-01

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率… · 2026-04-01

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給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率… · 2026-04-01

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率… · 2026-04-01

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優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

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優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率… · 2026-04-01

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率… · 2026-04-01

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

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優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率… · 2026-04-01

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

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優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

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優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

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優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

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優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

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優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

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優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

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優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率… · 2026-04-01

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率… · 2026-04-01

優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事評估實現零離職率、銷售額增長150%的理由是什麼？給與アップ研究所發布服務影片

給與アップ研究所發布了AI人事評估服務「AI人事評估Job Ope®」的介紹影片。該服務指出優秀人才離職的根本原因並非薪資，而是透過AI可視化「成果、行為、工時」，實現具說服力的評估，進而達成零離職率… · 2026-04-01

【免費線上講座】解決「申請者眾，錄取者少」的難題——「申請前決定錄取」的全新招聘流程是什麼？

Kyuyo Up Kenkyujo 將於2026年4月23日舉辦免費線上研討會，主題為「有應徵卻無法錄取公司該怎麼辦」。講座將講解結合X（舊Twitter）與AI的新型招聘流程，實現申請前決定錄取，解… · 2026-04-10

[免費資料下載] 人資評估制度為何失靈？公開防止「只建不管」的運營設計

薪資升級研究所株式會社發布了一份免費實務指南「成果保證型人資評估制度建構支援指南」，探討人資評估制度失靈的原因及改進方法。許多公司面臨評估制度形同虛設且未與績效連結的挑戰，本指南提出了運營設計的理念。 · 2026-04-03

【免費資料下載】人資評估制度失敗公司的共同點是什麼？公開“選擇支援公司”的5個關鍵標準

薪資提升研究所株式會社（東京都澀谷區，代表董事：高橋恭介）發布了實務資料《AI時代的人資評估制度：如何選擇不失敗的“支援公司”指南》，總結了AI時代人資評估制度的本質以及如何選擇不會失敗的支援公司。 · 2026-04-28

【免費資料下載】招聘成敗取決於「最後一推」？公開中小企業的社群招聘策略

株式會社給與提升研究所的集團公司株式會社SNS Coach，為中小企業發布了「社群招聘策略指南」。該指南指出傳統招聘方式已失效，求職者日益重視「社長的X（前身為Twitter）」，因此提出結合媒體與社… · 2026-04-23