【免費資料下載】人事評估制度為何失靈？公開防止「建置完就沒下文」的運營設計

株式會社給與提升研究所（位於東京都澀谷區，代表取締役：高橋恭介）免費公開了一份實務資料**「成果保證型 人事評估制度建構支援指南」**，該指南總結了評估制度失靈的原因及改善的思路。

**■ 本資料的三大重點**

・整理評估制度形式化的「結構性原因」 ・透過數據解說為何無法連結至業績 ・提示為達成成果的運營設計思路

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■ 為何現在需要重新檢視評估制度？

近年來，隨著對「人力資本經營」的關注度日益提高，評估制度的導入正在普及。

然而，與此同時，

・制度雖有卻未發揮功能 ・評估與業績無法連結 ・員工行為未改變

等問題的企業也越來越多。

■ 資料中揭示的評估制度實態

調查結果顯示，

- 52.4%的企業對評估制度抱有課題 - 46.7%的企業表示制度未與業績直接掛鉤

也就是說，許多企業正處於**「制度雖有卻未發揮功能」的狀態**。

■ 為何評估制度會失靈？

評估制度失靈的背後，存在著以下結構性問題：

・評估標準模糊 ・與業務脫節 ・缺乏數值指標 ・運營無法持續

本資料對這些問題進行了整理，並解說「為何會發生」以及「如何解決」。

■ 從本資料中可以了解到

1. 評估制度形式化的原因 2. 無法連結至業績的評估制度特徵 3. 改善制度的具體設計要點 4. 能達成成果的運營思路

■ 推薦給以下人士

- 導入了評估制度但未發揮功能 - 評估與業績未連動 - 正在考慮重新檢視制度 - 在人才生產力、留任方面存在課題

■ 免費資料下載

本資料從實務層面整理了評估制度的課題與改善思路。

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■ 終結「建置完就沒下文」的新選擇

從這次的資料結果中可以清楚地看到， 許多企業並非在「制度本身」上，而是在**運營機制**上抱有課題。

**光是建立制度，並不能帶來成果。** 正因如此，現在市場上需要一種不以「建置完就沒下文」為前提的新型支援模式。

**在給與提升研究所，** 我們提供【日本首創※】永久陪伴型的人事評估制度建構支援服務。

※根據本公司調查（作為以成果改善為前提的陪伴型模式）

本服務不僅僅是制度設計。

✔ KPI設計 ✔ 評估運營 ✔ 改善循環

我們將這些整合設計，並**持續支援直到產生成果為止。**

■ 免費諮詢（45分鐘）

目前，我們正提供關於重新檢視評估制度的免費諮詢服務。

針對

・評估制度已形式化 ・員工行為未改變 ・制度與業績未連結 ・不知該從何處改善

等課題，我們將**具體提出現状整理與改善方向的建議。**

我們絕不會進行強迫推銷，請您將此作為掌握現状的機會來多加利用。

點此進行免費諮詢