【免費資料下載】招聘成敗取決於「最後一推」？公開中小企業的社群招聘策略

株式會社給與提升研究所（東京都千代田區，代表董事：高橋恭介）透過其集團公司株式會社SNS Coach（代表董事：同），發布了一份實務資料「社群招聘策略指南」，整理了中小企業成功招聘所需的新思維。

為何現今「明明在招聘卻沒有成果」？ 近年來，招聘市場隨著招聘流程外包（RPO）的普及、求職媒體的營運化以及AI自動化獵頭的發展，許多企業都實施了一定的措施。然而，與此同時，「明明做了該做的事卻無法招聘到人」的問題日益顯著。

約九成求職者對獵頭訊息不滿的現實 本資料中收錄的調查顯示，約89%的求職者對獵頭郵件感到不滿。其背後存在著模板化內容、缺乏個性化訴求以及AI一概而論的方法等結構性問題。

求職者透過「社長的X」做出決策 調查進一步發現，作為求職者資訊收集行為，「代表者的X」被瀏覽的次數最多（51.7%）。此外，83.4%的瀏覽者表示其求職意願有所提升。

招聘成敗取決於「最後一推」 傳統的招聘流程是媒體 → 公司網站 → 應徵，但現在已轉變為媒體 → 網站 → X → 決策。換句話說，招聘的最後一哩路是由「X」決定的。

為何需要「媒體×X」的雙輪設計？ 本資料提出了角色劃分：媒體 = 接觸點（入口），X = 信任（出口）。指出只有同時設計兩者，而非僅其一，才能實現招聘成果。

本資料能讓您了解什麼 為何獵頭訊息不再有效 求職者決策過程的變化 社群媒體在招聘中的作用 結合媒體和X的招聘設計理念

推薦給以下企業 招聘成本不斷增加但沒有成果 獵頭回覆率低 無法與其他公司區分開來 希望加強招聘品牌 如果符合其中任何一項，本資料將對您有所幫助。

「社群RPO」這一新選擇 SNS Coach 提供「社群RPO」服務，將招聘流程外包（RPO）與經營者的X帳號營運整合。透過一體化設計媒體營運、獵頭發送、X營運和內容設計，實現從建立接觸點到建立信任的一貫招聘流程。

免費諮詢（30-45分鐘） 我們為希望了解自家招聘不順利的原因、考慮利用社群媒體進行招聘，或希望整理從何開始的企業提供免費諮詢。

公司概要 株式會社SNS Coach 地址：〒150-0022 東京都澀谷區惠比壽南一丁目20番15號Atrium惠比壽南一丁目大樓1樓 成立：2020年7月1日 代表：代表董事 高橋恭介 網址：https://snscoach.com/ 業務內容： 以X（前身為Twitter）為中心的社群媒體運用支援 企業品牌建設、招聘支援

株式會社給與提升研究所 地址：〒150-0022 東京都澀谷區惠比壽南一丁目20番15號Atrium惠比壽南一丁目大樓1樓 成立：2021年1月 資本金：37,750,000日圓 代表：代表董事 高橋恭介 網址：https://www.salary-up.com/ 業務內容： 日本首創，直到產生結果為止的永久伴隨支援 生成式AI評估制度『壁打』方案 薪資顧問認證講座