ミイダス株式会社について 新聞稿

ミイダス推出AI驅動招聘作業系統「ミイダス AI Buddy」，以AI整合7種招聘專家業務

ミイダ斯股份有限公司（Miidas Co., Ltd.）正式啟動AI驅動的招聘作業系統「ミイダス AI Buddy」。該系統利用約45萬家企業的大數據與AI，整合7種招聘專家的業務，並以固定價格提供給… · 2026-06-03

【現在再次將「工作者」的價值置於企業中心。】日本最大規模※、聚焦企業「工作價值」的「員工優先獎2026」官方網站上線・開始報名

PERSOL集團的Miidas株式會社於2026年6月1日開設了聚焦企業「工作價值」的日本最大規模獎項「員工優先獎2026」官方網站，並開始接受報名。在勞動人口減少和AI進化的背景下，旨在將激發員工潛… · 2026-06-01

企業未能掌握的「離職風險」高達三成，「工作價值感」調查揭示企業與員工的認知差距

隸屬PERSOL集團的Miidas公司於2025年10月至12月進行的一項調查顯示，企業所認知的員工留任意願與員工實際意願之間存在約三成的差距，這構成了潛在的離職風險。調查指出，對於彈性工作方式和評估… · 2026-05-28

Miidas 將參展「第 25 屆總務・人事・會計 Week【東京】」

隸屬 Persol 集團的 Miidas 公司將參展東京人事大型展會，現場展示從招聘到人才留任與組織發展的一站式解決方案。 · 2026-05-21

＜研討會報告＞ AI 時代下的「人才資本經營」：Toitoi 聯合公司代表永島先生，暢談經營、人事與管理職之間的新連結

本次研討會邀請 Toitoi 聯合公司代表永島寬之，探討 AI 時代下的人才資本經營。研討會強調 AI 應作為擴展人類能力的工具，而非取代，並闡述「當事者意識」與「觀察力」在變革中的重要性。最後，介紹… · 2026-04-07

＜研討會報告＞ AI 時代下的「人才資本經營」：Toitoi 聯合公司代表永島先生，暢談經營、人事與管理職之間的新連結

本次研討會邀請 Toitoi 聯合公司代表永島寬之，探討 AI 時代下的人才資本經營。研討會強調 AI 應作為擴展人類能力的工具，而非取代，並闡述「當事者意識」與「觀察力」在變革中的重要性。最後，介紹… · 2026-04-07

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

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Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

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Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

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Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

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Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

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Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

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Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

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Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務：活用宿舍制度在不依賴加薪的情況下增加員工淨收入並降低營銷費用（人力成本）

Miidas 株式會社將於 2026 年 4 月 1 日起提供「Miidas 社宅」服務。這是一項利用宿舍制度，在不依賴加薪的情況下實現員工淨收入增加與企業營銷費用（人力成本）削減的戰略性財務解決方案… · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

Miidas 株式會社將於2026年4月1日推出「Miidas 社宅」服務，透過活用社宅制度，在不依賴加薪的情況下，實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。 · 2026-04-01

三家Gold獎得獎企業談「以員工為優先」的實踐～HR領域AI應用・員工投入感・工作方式改革最前線～

「員工優先獎2025」頒獎典禮上，三家Gold獎得獎企業舉行商業座談會。 · 2026-03-29