三家Gold獎得獎企業談「以員工為優先」的實踐～HR領域AI應用・員工投入感・工作方式改革最前線～
「員工優先獎2025」頒獎典禮上，三家Gold獎得獎企業舉行商業座談會。
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- 📰 發表: 2026年3月29日 19:46
以「工作，笑著前行。」為願景的Persol集團旗下Miidas株式會社（總部：東京都品川區，代表取締役社長：後藤喜悦，以下簡稱「本公司」），與株式會社朝日新聞社（代表取締役社長CEO：角田克）共同主辦「員工優先獎2025」頒獎典禮（以下簡稱「本典禮」），於2026年3月4日（週三）舉行。本典禮第二部分，特別邀請評審代表、千葉商科大學基盤教育機構副教授、工作方式評論家常見陽平先生擔任主持人，由獲得最高榮譽「Gold」的3家企業進行商業座談會。
●商業座談會概要
本場座談會以Gold獎得獎3家企業的「以員工為優先」舉措，及近年「HR領域的AI應用」等為主題，各企業分享了具體的實踐案例。得獎企業涵蓋福祉、建設、零售業（門市經營、銷售代理）等多元業種，各自介紹了發揮行業特性的具體作法。此外，透過各企業共通的思考方式、挑戰背景，以及常見先生切中本質的點評，與會者獲得了許多有關組織建構的啟發與建議。
●Gold獎得獎企業：3家
株式會社LifeDesign（沖繩縣宜野灣市）代表取締役 南徹 先生（業種：福祉／照護）
株式會社大和工務店（宮城縣栗原市）代表取締役 齋藤吏恵 女士（業種：建設）
株式會社Keystone（靜岡縣御殿場市）代表取締役 古賀伸弥 先生（業種：零售）
※以下分別簡稱為LifeDesign、大和工務店、Keystone
●主持人
千葉商科大學 基盤教育機構 副教授
工作方式評論家
常見 陽平 先生
出身北海道札幌市。畢業於一橋大學商學部，並完成同校研究所社會學研究科碩士課程（社會學碩士）。曾任職於Recruit、萬代、創業公司，並有自由工作者經歷，2015年起擔任千葉商科大學專任講師，2020年升任副教授。專攻勞動社會學，積極從事學校與職業接軌、勞動問題相關的寫作與演講。平成29年（2017年）參議院國民生活・經濟調查會，平成...