Miidas 推出「Miidas 社宅」服務，活用社宅制度，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減

以「工作，歡笑。」為願景的 Persol 集團旗下 Miidas 株式會社（總公司：東京都品川區，代表取締役社長：後藤 喜悦，以下簡稱「本公司」）提供中途招聘支援服務『Miidas』。本次本公司將於2026年4月1日（星期三）起，提供活用社宅制度的「Miidas 社宅」服務，無需加薪即可實現員工實得工資增加與銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。

背景

近年來，由於物價上漲和社會保險費居高不下，即使企業實施基本工資上調，員工的實際實得工資也很難大幅增加。財務省估計，日本的國民負擔率（稅金＋社會保險費）約為45%*，這使得工資增加難以直接轉化為實得工資的增加。另一方面，對於企業而言，持續加薪會導致人事費用增加，在許多情況下會成為經營負擔。

為了解決「加薪」與「企業成本管理」之間的兩難困境，Miidas 將提供「Miidas 社宅」作為活用社宅制度和福利厚生機制的戰略性財務解決方案。

*參考：財務省「令和７年度の國民負擔率」

服務概要

「Miidas 社宅」是一項福利厚生服務，透過將員工目前居住的租賃物業轉換為公司名義的租賃契約，並從工資中扣除部分租金，利用稅制和社會保險制度，實現員工實得工資增加和企業銷售、一般及管理費用（人事費用）削減。由於無需搬家，員工可繼續居住在現有住所即可導入此制度，因此對於員工和企業而言都易於導入。

Miidas 的角色

導入社宅制度通常會給人事・總務部門帶來巨大的負擔，包括制度設計和營運應對。「Miidas 社宅」降低了導入和營運的門檻，提供從制度設計到營運的全面支援。

Miidas 的四項支援：

服務名稱：Miidas 社宅

提供開始日：2026年4月1日（星期三）

對象：Miidas 會員（含免費會員）

諮詢窗口：https://corp.miidas.jp/inquiry?type=consultation

本公司今後也將透過提供支援從招聘到活躍・留任的服務，致力於實現企業與工作者雙方更好的工作方式。

『Miidas』是全球首個*1 減少招聘・轉職中的不匹配，並支援入職後活躍的招聘・轉職服務。在人口減少導致人才短缺日益嚴重的背景下，主要針對中小企業提供「招聘力」提升支援。

我們所定義的「招聘力」不僅僅是招聘活動的效率化，更是提升企業魅力的能力。我們以這種「招聘力」為軸心，推動【招聘強化品牌化】，以提升企業價值。

因此，『Miidas』根據其獨特的「4M2K」框架*2，提供支援從人才招聘到留任的課題識別和解決的功能。

支援①：活用獨特數據分析和 AI 等，高效支援招聘活動

在招聘方面，透過獨特的數據分析，客觀掌握與競爭對手的差異和自身的魅力，從設計讓求職者「想應徵」的招聘啟事到促進應徵，利用 AI 等工具高效支援。根據約60萬人（截至2025年6月）的「潛力診斷」數據，創造了與過去無法接觸到的人才和企業所需最佳人才的相遇機會。

支援②：支援打造「被選擇的企業」

在招聘後的階段，我們為企業的人事負責人提供支援，以建立讓員工安心工作的職場環境。透過問卷調查功能可視化組織的參與度，並透過分析收集到的員工意見，掌握課題和改進點。我們推動數據驅動的組織改進，旨在提高員工滿意度，從而支援企業成長為求職者「被選擇的企業」。

*1：作為全球首個使用「偏見診斷遊戲」（測量認知偏見的測試）和「能力診斷（特質診斷）」來實現人才招聘、配置和培養的免費智能手機應用程式診斷服務（2023年5月／未來趨勢研究機構調查）

*2：「4M2K」框架是指專注於招聘，引導企業品牌的四個行動：「發現・挖角」、「吸引」、「引導」、「評估」，以及實現這些行動的兩個要素：「易於使用」和「價格低廉」，並提供全面支援的獨特招聘服務。

相關的『Miidas』服務

・每月只需進行簡單問卷調查，即可按類別可視化員工和團隊狀況，有助於提高績效和防止離職的「Miidas 組織調查」

・超過200種多樣化的線上教育・研修課程，可管理員工受訓記錄和實施理解度測試的「活躍學習」

・由於需要實施壓力測試和研修等，難以自行取得認證的「健康經營優良法人」認證取得支援服務

・商品種類豐富，有助於生活的商品線，員工可以優惠價格購買的「福利厚生」服務

・高效觸及眾多求職者，由專業客服人員介紹企業魅力。只需預設所需技能和經驗，即可自動向符合條件的候選人發送挖角信，提升招聘力的「Scout Plus」服務

・能力活用講座：https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses

・偏見診斷遊戲研修講座：https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses

▶︎關於使用「能力診斷（特質診斷）」進行招聘，您可以點擊此處下載資料。

Miidas 株式會社於2019年4月成立，旨在推動 Persol 集團整體人力資源領域的創新，並進一步滿足企業的人才需求。由 Miidas 株式會社營運的評估招聘平台『Miidas』於2015年7月開始提供服務。

自2019年榮獲日本人事部HR Award 2019「專業人才招聘・僱用部門」最優秀獎以來，2023年也獲得了獎項。