Miidas 推出「Miidas 社宅」服務：活用宿舍制度在不依賴加薪的情況下增加員工淨收入並降低營銷費用（人力成本）

主打「工作，並微笑。」願景的 Persol 集團旗下 Miidas 株式會社（總部：東京都品川區；代表取締役社長：後藤 喜悦；以下簡稱「本公司」）提供中途採用支援服務『Miidas』。本公司將從 2026 年 4 月 1 日（週三）起，開始提供活用宿舍制度，以實現不依賴加薪即可增加員工淨收入並削減營銷費用（人力成本）的「Miidas 社宅」服務。

### 背景
近年來，由於物價上漲和社會保險費居高不下，即使企業實施基本工資上調（Base-up），員工的實際淨收入也很難大幅增加。根據財務省的估算，日本的國民負擔率（稅金+社會保險費）約為 45%※，這種結構使得工資的增加很難直接轉化為淨收入的增加。另一方面，對企業而言，持續加薪會導致人力成本增加，在許多情況下也會成為經營上的負擔。

為了解決這種「加薪」與「企業成本管理」進退兩難的課題，Miidas 活用宿舍制度與福利厚生機制，提供「Miidas 社宅」作為戰略性財務解決方案。

### 服務概要
「Miidas 社宅」是一項福利厚生服務，通過**將員工目前居住的租賃物件切換為公司名義的租賃契約，並從薪資中扣除部分房租，利用稅制與社會保險制度，實現員工淨收入增加與企業營銷費用（人力成本）的削減**。由於**無需搬家，可以在維持現有住所的情況下導入該制度**，因此對員工和企業來說都是一個極易上手的機制。

### 導入優點
對員工而言：透過將房租轉化為公司負擔並相應扣除薪資，課稅所得額會減少，進而降低所得稅、住民稅和社會保險費。即使不調薪，實際到手的現金也會增加。
對企業而言：由於社會保險費的計算基準隨薪資降低，企業負擔的法定福利費也會減少。同時，這也是強化招聘競爭力和防止員工離職（提升參與度）的強力工具。