株式会社VARIETAS 新聞稿

VARIETAS 制定「品質評估框架」 強化 AI 面試服務之安全性與品質評價

VARIETAS 推出評估框架及 100 項檢核表，旨在協助企業優化 AI 面試導入時的治理審查與內部簽核流程。 · 2026-05-27

科爾尼（A.T. Kearney）採用 VARIETAS「AI 面試官」　實現戰略「個案面試」數位化

VARIETAS 株式會社宣布其開發的「AI 面試官」已正式導入全球管理諮詢巨頭科爾尼（A.T. Kearney）的招聘流程。此舉旨在將諮詢面試核心的「個案面試」數位化，打破地理與時間限制，在全球範圍… · 2026-05-26

VARIETAS 正式發布「專業 AI 面試官系列」，首發推出「AI 技術能力基礎面試官」

開發對話型 AI 面試工具「AI 面試官」的 VARIETAS 公司正式發布「專業 AI 面試官系列」。首發產品「AI 技術能力基礎面試官」現已正式推出。該系統基於在大企業累積的數十萬次實戰數據，能夠… · 2026-05-25

VARIETAS 與多家大企業成立「AI HR 安全利用檢討工作小組」，擬制定日本首套瞄準「歐盟 AI 法案」的招募 AI 實務準則

VARIETAS 攜手多家大型企業成立「AI HR 安全利用檢討工作小組」，旨在為招募 AI 建立安全可靠的使用環境。該工作小組由 VARIETAS 與國峯法律事務所共同營運，並由國際法令專業律師監修… · 2026-05-21

【超過 3 萬人滿意度調查】VARIETAS「AI 面試官」即便受試規模較去年同期激增 10 倍，仍有 2 分之 1 的受試者給予最高評價，約 9 成給予「肯定評價」

株式会社VARIETAS 針對其提供的對話式 AI 面試服務「AI 面試官」進行了滿意度調查。在 2026 年 1 月至 3 月間的 33,467 位受試者中，平均滿意度為 5 分制中的 4.1 分，… · 2026-05-19

住信SBI網路銀行正式導入VARIETAS的「AI面試官」

VARIETAS股份有限公司宣布，住信SBI網路銀行已正式導入其開發的「AI面試官」。此舉旨在因應求職者使用生成式AI帶來的評估挑戰，並實現不拘泥於學歷與主觀偏見的公正招募。 · 2026-04-23

JR東日本導入VARIETAS的「AI面試官」

JR東日本宣布導入由VARIETAS開發的「AI面試官」。該系統將負責從履歷篩選到第一輪面試的招聘流程。 · 2026-04-16

VARIETAS 開始為AGC導入「AI面試官」

VARIETAS 宣布 AGC 已採用其 AI 面試系統「AI面試官」，旨在加深對候選人的理解並提升選拔流程。該系統透過整理和視覺化候選人回應來支援面試官，目標是實現更實質的對話，而非自動化判斷。 · 2026-04-09

三井住友信託銀行導入 VARIETAS「AI面試官」

VARIETAS 株式會社宣布，其對話式AI面試平台「AI面試官」已被三井住友信託銀行導入其招募流程中，旨在提供公平的甄選機會並發掘候選人的潛力。 · 2026-04-02