VARIETAS 與多家大企業成立「AI HR 安全利用檢討工作小組」，擬制定日本首套瞄準「歐盟 AI 法案」的招募 AI 實務準則

VARIETAS（總部位於東京都品川區）為在 AI 面試等招募 AI 領域中，為企業營造更安心、安全地利用先進技術的環境，已與多家大型企業共同組成跨產業的「AI HR 安全利用檢討工作小組」（以下簡稱本工作小組）。

本工作小組由 VARIETAS 與國峯法律事務所共同營運，並邀請大型律師事務所的國際法令專業律師擔任監修，共同進行實務準則的制定。

準則制定背景

隨著 AI 技術的飛速發展，全球正致力於推動「負責任的 AI (Responsible AI)」規範，包括歐洲通過了世界首部全面的 AI 監管法案「歐盟 AI 法案 (EU AI Act)」。招募與人力資源領域中的 AI 應用，正受到國際間的高度關注。

本工作小組由多家已實際將 VARIETAS 的對話式 AI 面試服務「AI 面試官」（通過嚴格審查並獲多家大企業採用）應用於招募流程，並累積豐富運作經驗的企業所組成。

基於這些「最前線的實績」，並接受數位政策與 AI 監管領域具有豐富經驗的國際法令專業律師之監修，我們將建立一套高效能且符合國際標準的招募 AI 推動體制。本工作小組的成立與準則制定，是提升整體產業信賴度，並加速日本企業創新的一項戰略性舉措。

準則預計涵蓋的主要實務議題

透過本工作小組，我們將以歐盟 AI 法案的標準為基礎，深入探討如何制定能立即應用於日本國內招募實務的實踐準則。主要議題包括：

- 風險管理體制：建立 AI 導入與運作過程中的風險評估與持續監測機制。
- 數據治理：確保學習與運作數據的代表性並驗證偏差，實現對每個人公正的評估。
- 人為介入設計：在招募決策過程中設計適當的「人為參與」流程。
- 透明度與候選人對應：明確標示 AI 使用並提供合理的判斷依據，讓應徵者能安心參與選拔。
- 紀錄保存與可審計性：建立 log 與文件管理體制以履行說明責任。
- 與國內法規的整合：與個人情報保護法、職業安定法等相關法規進行適當的連結。

未來展望

基於本工作小組的活動，我們目標成立一個「產業協會」，以推廣招募 AI 領域的適當治理，並引領整個產業的健全發展。身為事務局，VARIETAS 將繼續與產業利害關係人共同前行，為日本的 AI 面試與招募 AI 建立堅實的信賴基礎。