VARIETAS 開始為AGC導入「AI面試官」

謹此通知，由 VARIETAS Inc.（發音：Varietas）開發並提供的、針對大型企業的對話式 AI 面試系統「AI面試官」，已於 AGC Inc.（以下簡稱「AGC」）導入。

AGC 透過其玻璃、電子、化學和生命科學等廣泛業務領域獨特的材料和技術，在全球範圍內創造價值。此外，AGC 從長遠角度透過技術創新解決社會問題，並將擁有多元化專業知識和價值觀的人才的招募與培養，視為支持價值創造的關鍵要素之一。

此次導入「AI面試官」的舉措，旨在獲得輔助資訊，以加深對每位候選人價值觀、思維特質和過往經驗的理解，同時提升候選人在整個選拔過程中對自身理解的一致性和認可感。

AI面試官服務網站：https://ai-interview.online

## 導入背景與意義
近年來，從事研發、製造和業務開創等領域的人才所要求的條件日益複雜化和多元化。除了專業知識和經驗外，面對未知挑戰的態度以及跨領域協作的能力，比以往任何時候都更加重要。

AGC 認識到，從選拔早期階段就仔細捕捉並從多方面理解每位候選人的潛力至關重要，並考慮到這些人才需求。另一方面，僅憑有限的面試時間和書面資料，難以充分掌握候選人的思維過程和價值觀，這也構成了一項挑戰。

因此，AGC 導入了 VARIETAS 的「AI面試官」，作為支持候選人理解的機制之一。此項措施並非旨在透過 AI 實現效率化或自動化判斷，而是透過整理和視覺化候選人的發言內容，以輔助面試官的理解，並促成更實質的對話。

## AGC 的評論
AGC Inc.
人事部人才發展統括部長 淺井 昌 先生

AGC 集團在其中期經營計劃 AGC plus-2026 中，提出了「人才 AGC」的口號，將人才視為價值創造的重要要素。在鼓勵挑戰、重視主體性的企業文化下，我們重視發揮每個人的長處和獨特性。

此外，AGC 透過包括玻璃在內的廣泛材料和技術，從長遠視角應對社會課題。在研發、製造、業務等各個領域都有多元背景人才活躍的 AGC，在招聘時也重視仔細掌握候選人的經驗、想法和成長導向，而不是僅僅以統一標準判斷。

此次導入的「AI面試官」並非人類判斷的替代品。它讓候選人能夠以不易受時間和地點限制的方式，冷靜地表達自己的想法和經驗。