VARIETAS 正式發布「專業 AI 面試官系列」，首發推出「AI 技術能力基礎面試官」

開發對話型 AI 面試工具「AI 面試官」的 VARIETAS 公司，正式發布了針對不同評估觀點進行優化的「專業 AI 面試官系列」。首發產品為評估理科技術人才潛力的「AI 技術能力基礎面試官」，現已正式向大眾提供服務。

本系列在原有「AI 面試官」涵蓋的「社會人基礎素養」之上，進一步實現了根據企業評估項目客製化的面試設計，大幅擴充了評估範圍。目前，該系列已在部分企業中先行導入。

目標是透過「針對特定評估指標，組合最適切的泛用型 AI 面試官」，讓企業從初期篩選階段，就能夠多維度地可視化候選人的潛力，這在傳統履歷篩選或單一標準的 AI 面試中往往難以實現。

AI 面試官產品網站：https://ai-interview.online

背景：人才潛力難以用「單一模型」捕捉

近年來，市場、技術與組織環境的快速變化，使得企業對人才的要求日益多樣化與複雜化。儘管數位、研究及商務等不同職系所需素養差異甚大，但受限於資源與工具，初期篩選往往只能單一標準作業。

然而，若僅用單一視角審視候選人，往往會造成結構性的人才流失。浮現在表面的單一能力分數、學歷及經歷等「可視的 20%」背後，存在著思維過程、價值觀、行為傾向及環境適應性等「隱藏的 80%」。這些特質若不透過多面向同時評估，無法在初期階段掌握。

VARIETAS 開發專業 AI 面試官，旨在解決上述問題。

關於「AI 技術能力基礎面試官」

該系統專門評估理科出身者或技術人才的潛力。對於傳統面試官而言，因涉及專業知識而難以進行評估的領域，AI 可發揮極大優勢，適用於製造、材料、化工、IT 及研究開發部門的初期篩選。

透過定義技術能力結構中的 6 大項目，AI 可在即使面試官非該領域專家的情況下，深入挖掘並評估候選人的「思考結構」，並將結果轉化為客觀且可比較的數據。

- 面試領域：涵蓋理科研究的 6 大主要領域
包括資訊計算、機械控制、化學材料、生命生物、物理應用及數學統計。

實戰數據支持的評估設計

VARIETAS 的「AI 面試官」已在許多大企業中本格導入。其獨家資產在於每年累積數十萬件的評估數據以及橫跨多產業的運作經驗。「AI 技術能力基礎面試官」已在實際選拔流程中運作，其設計、邏輯與準確度均基於真實數據，而非紙上談兵。

實戰經驗帶來的 3 大價值：

1. 可靠的面試設計：優化的動態流程
以核心提問為起點，根據候選人的回答動態生成深入追問，並透過實戰持續優化邏輯。

2. 可靠的評估項目：基於跨產業數據的相對評估
將候選人的能力與數十萬人的數據進行對比，提供單一企業無法達到的客觀基準。

3. 可靠的評估準確度：立體的潛力評估
系統能結構化地詮釋發言內容，並將背景因素納入考量，從而真正可視化候選人的潛力。

因應國際 AI 監管趨勢

隨著 AI 技術的飛速發展，包含歐盟在內的全球各地正制定「負責任的 AI」法規（如 EU AI 法案）。HR 領域的 AI 應用正受到高度關注，VARIETAS 致力於遵守相關標準。