住信SBI網路銀行正式導入VARIETAS的「AI面試官」
VARIETAS股份有限公司宣布，住信SBI網路銀行已正式導入其開發的「AI面試官」。此舉旨在因應求職者使用生成式AI帶來的評估挑戰，並實現不拘泥於學歷與主觀偏見的公正招募。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月23日 21:30
- 🔍 收集: 2026年4月23日 13:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月23日 13:08（收集後7分鐘）
VARIETAS股份有限公司（發音：Varietas）宣布，住信SBI網路銀行股份有限公司（以下簡稱「住信SBI網路銀行」）已導入由VARIETAS開發與提供的「AI面試官」。
住信SBI網路銀行秉持著以客戶為中心的理念，驅使生成式AI等最尖端科技，致力於透過全新的金融體驗提供價值。作為此項努力的一環，為推動人資部門在招募流程上的數位化與高階化，於2025年夏季試驗性地導入了「AI面試官」。在確認其有效性後，現已決定正式全面導入。
「AI面試官」服務網站：https://ai-interview.online
聯絡方式：support@varietas.co.jp
導入背景：因應科技進化帶來的招募環境變化
住信SBI網路銀行為實現對顧客而言更便利、更容易使用的金融體驗，正強力推進各項活用最尖端科技的措施。在這樣的背景下，招募活動也以達成以下目標為前提，正在進行升級：
◼︎ 實現創新流程：順應經營方針中活用AI的趨勢，在招募流程中也研擬運用科技，刷新為創新流程。
◼︎ 提升評估精準度：由於前來應徵的求職者也越來越頻繁地使用生成式AI，導致在初期選拔階段評估候選人本質能力的難度上升。因此，建立高精準度的選才標準成為必須。
正式導入後，將應用於綜合職位（儲備幹部）及系統部門的招募選拔，支援建立一套能高精度錄用優秀人才的體制，以引領本公司「活用最尖端科技創造新價值」這項優勢。
來自住信SBI網路銀行 負責人的評論
住信SBI網路銀行 新卒招募負責人
— 透過科技面對「人」，與共同創造次世代金融的夥伴相遇 —
本公司決定於此次的應屆畢業生招募流程中導入AI面試。這項措施，從人才招募的領域具體展現了本公司致力於進化為「超越銀行的科技公司」的目標。
創造「科技」的，無論何時都是「人」
本公司雖然將「科技」視為最大的優勢，但同時也認為其源泉在於「人」。
具備求知慾、主動學習、持續挑戰的人才，正是我們競爭優勢的根基。
從2016年啟動日本銀行界首次的開放API連線、2020年發布全功能銀行BaaS、2024年提供房貸數位平台「簡易房貸」，到運用生成式AI的全新銀行服務「NEOBANK ai」，本公司始終不斷挑戰「日本首創」、「世界首創」。
在這背後，是我們不依賴規模，而是以「機制」和「平台」為武器，憑藉少數精英創造新價值的企業文化。
導入AI面試的目的：為更多元的可能性與公正的相遇
導入AI面試的目的，不單單只是為了提升效率。
・為了將面對每個人的時間最大化
・不拘泥於學歷或形式上的資訊，而是聚焦於思考能力、價值觀與挑戰意願
・實現不過度依賴面試官主觀意見，公正且具一致性的選拔
透過這些，我們將擴大機會，發掘過去被埋沒的才能，以及擁有各種不同背景的人才。
我們希望在招募的場合，也能具體實踐本公司「以科技與公正的精神，創造豐盛循環的社會。」的企業口號。
從年輕時就給予迎接巨大挑戰的機會
在本公司，無論是應屆畢業生還是轉職者，都有一種從早期階段就委以重任的文化。我們深信，公司成長與個人成長緊密相連，而「是我在推動這項事業」的實感，正是帶來巨大工作價值的關鍵。
在公司未來進一步成長的過程中，每個人的角色都將日益擴大。AI面試，正是為了讓這個起點——「相遇」——變得更好而發起的挑戰。
期待與新夥伴的「新發現」
對我們來說，迎接新夥伴始終是一連串的新發現。我們期望與擁有渴望親手改變金融的熱情、勇於跳入未知領域的求知慾，以及想用科技讓社會變得更好理念的各位，共同創造金融的下一個樣貌。
本公司未來也將繼續相信人與科技的可能性，持續挑戰金融的未來。
「AI面試官」提供公司／聯絡方式
VARIETAS...
住信SBI網路銀行秉持著以客戶為中心的理念，驅使生成式AI等最尖端科技，致力於透過全新的金融體驗提供價值。作為此項努力的一環，為推動人資部門在招募流程上的數位化與高階化，於2025年夏季試驗性地導入了「AI面試官」。在確認其有效性後，現已決定正式全面導入。
「AI面試官」服務網站：https://ai-interview.online
聯絡方式：support@varietas.co.jp
導入背景：因應科技進化帶來的招募環境變化
住信SBI網路銀行為實現對顧客而言更便利、更容易使用的金融體驗，正強力推進各項活用最尖端科技的措施。在這樣的背景下，招募活動也以達成以下目標為前提，正在進行升級：
◼︎ 實現創新流程：順應經營方針中活用AI的趨勢，在招募流程中也研擬運用科技，刷新為創新流程。
◼︎ 提升評估精準度：由於前來應徵的求職者也越來越頻繁地使用生成式AI，導致在初期選拔階段評估候選人本質能力的難度上升。因此，建立高精準度的選才標準成為必須。
正式導入後，將應用於綜合職位（儲備幹部）及系統部門的招募選拔，支援建立一套能高精度錄用優秀人才的體制，以引領本公司「活用最尖端科技創造新價值」這項優勢。
來自住信SBI網路銀行 負責人的評論
住信SBI網路銀行 新卒招募負責人
— 透過科技面對「人」，與共同創造次世代金融的夥伴相遇 —
本公司決定於此次的應屆畢業生招募流程中導入AI面試。這項措施，從人才招募的領域具體展現了本公司致力於進化為「超越銀行的科技公司」的目標。
創造「科技」的，無論何時都是「人」
本公司雖然將「科技」視為最大的優勢，但同時也認為其源泉在於「人」。
具備求知慾、主動學習、持續挑戰的人才，正是我們競爭優勢的根基。
從2016年啟動日本銀行界首次的開放API連線、2020年發布全功能銀行BaaS、2024年提供房貸數位平台「簡易房貸」，到運用生成式AI的全新銀行服務「NEOBANK ai」，本公司始終不斷挑戰「日本首創」、「世界首創」。
在這背後，是我們不依賴規模，而是以「機制」和「平台」為武器，憑藉少數精英創造新價值的企業文化。
導入AI面試的目的：為更多元的可能性與公正的相遇
導入AI面試的目的，不單單只是為了提升效率。
・為了將面對每個人的時間最大化
・不拘泥於學歷或形式上的資訊，而是聚焦於思考能力、價值觀與挑戰意願
・實現不過度依賴面試官主觀意見，公正且具一致性的選拔
透過這些，我們將擴大機會，發掘過去被埋沒的才能，以及擁有各種不同背景的人才。
我們希望在招募的場合，也能具體實踐本公司「以科技與公正的精神，創造豐盛循環的社會。」的企業口號。
從年輕時就給予迎接巨大挑戰的機會
在本公司，無論是應屆畢業生還是轉職者，都有一種從早期階段就委以重任的文化。我們深信，公司成長與個人成長緊密相連，而「是我在推動這項事業」的實感，正是帶來巨大工作價值的關鍵。
在公司未來進一步成長的過程中，每個人的角色都將日益擴大。AI面試，正是為了讓這個起點——「相遇」——變得更好而發起的挑戰。
期待與新夥伴的「新發現」
對我們來說，迎接新夥伴始終是一連串的新發現。我們期望與擁有渴望親手改變金融的熱情、勇於跳入未知領域的求知慾，以及想用科技讓社會變得更好理念的各位，共同創造金融的下一個樣貌。
本公司未來也將繼續相信人與科技的可能性，持續挑戰金融的未來。
「AI面試官」提供公司／聯絡方式
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