株式会社ジェイック 新聞稿

針對20多歲正職員工進行「關於主管遠慮之意識調查」

JEIC公司針對238名20多歲的正職員工進行了關於主管過度謹慎行為的調查。結果顯示，約有三成的受訪者感受到主管的過度客氣，七成受訪者更傾向於直接且坦率的溝通方式。 · 2026-06-02

2026年度新進員工「入職決定因素」調查：「事業內容」與「成長環境」連續五年稱霸。職涯觀點中「經營者」志向與「幸福婚姻」皆呈上升趨勢

株式會社JAIC針對779名2026年度的新進員工，發表了關於「入職決定因素與職涯觀點」的問卷調查結果。在入職決定因素方面，前兩名分別為「對事業內容感興趣（63.4％）」與「感覺有可以成長的環境（57… · 2026-05-19

「就活 AI」實裝對話模式自動切換功能：將求職者的真心話轉化為面試亮點

JAIC 旗下「就活 AI」實裝對話模式自動切換功能，能根據用戶諮詢目的自動切換「共感」或「解決」風格，並公開學生將真心話轉化為面試用語的實態。 · 2026-05-13

20-30歲正職員工「長假後工作表現與轉換技巧」調查

傑易克株式會社針對20-30歲正職員工進行的調查顯示，半數以上的人感覺長假後工作表現下降，其中「專注力難以持續」和「早上起不來、上班痛苦」是主要問題。超過半數的受訪者表示會「提前調整生活作息」等方式來… · 2026-05-07

有價證券報告書－第35期(2025/02/01－2026/01/31)

株式會社ジェイック（Jaic）提交了第35期有價證券報告書，重點介紹了其在HR服務和教育支援業務方面的進展。 · 2026-04-28

推出「Kakedas for IT工程師」職涯伴隨服務，旨在防止IT工程師流失並提升敬業度

一家人力資源開發與招聘支援公司推出了「Kakedas for IT工程師」職涯伴隨服務，旨在防止IT專業人才流失並提高其敬業度。該公司憑藉其在戴爾·卡內基培訓和《七個習慣》培訓等課程中的專業知識，以及… · 2026-04-21

調查2026年度新進員工「初任薪資的使用方式」

株式會社JAIC針對2026年度新進員工進行了初任薪資使用方式的調查，結果顯示74.9%的人選擇「送給父母或家人禮物」。此外，超過6成（66.4%）的新進員工表示初任薪資金額是決定入職的重要因素。儘管… · 2026-04-15

消除「歸國後的不安」與「當地管理煩惱」：支援海外派駐人員與隨行配偶的職涯陪伴服務「Kakedas for Expats」正式上線

Kakedas株式會社利用其龐大的國家資格職涯顧問網絡，推出了「Kakedas for Expats」服務，旨在協助海外派駐人員及其隨行配偶解決職涯孤立感與管理難題。 · 2026-04-07

新畢業生星探網站「Future Finder®」2028年畢業生網站正式啟動！

株式會社JAIC開設了「Future Finder」2028年畢業生網站。該網站利用心理統計學進行特性診斷，在就業活動不斷提前的趨勢下，協助學生深入了解自我並高效媒合企業。 · 2026-04-02

總使用次數突破66萬次：「求職AI」新增「履歷表（Entry Sheet）撰寫與修改功能」

株式會社Jaic宣布，與其子公司株式會社Efficient共同開發的、運用ChatGPT的AI自我介紹與志願動機等撰寫與修改服務「求職AI」，已新增「履歷表（Entry Sheet）撰寫與修改功能」。… · 2026-03-31