消除「歸國後的不安」與「當地管理煩惱」：支援海外派駐人員與隨行配偶的職涯陪伴服務「Kakedas for Expats」正式上線

經營日本國內最大規模職涯諮詢平台「Kakedas」的Kakedas株式會社（為開展企業教育培訓業務與年輕人就業支援業務的JAIC株式會社之子公司），已正式針對海外派駐人員及其隨行配偶推出職涯陪伴服務「Kakedas for Expats」。透過本服務，將有助於解決企業端所面臨的海外派駐人員績效提升、敬業度強化以及防止離職等課題。

## 海外派駐人員與配偶所面臨的「職涯不安」
由於語言和文化的差異，海外的商業環境比日本國內更容易產生壓力。此外，近年來在對職涯自主性與職涯安全感關注度提升的背景下，海外派駐人員及其隨行配偶容易抱持特有的煩惱，且因諮詢對象有限，很容易陷入累積「對歸國後職涯的不安」的狀況。

### 職涯的孤立感
「很擔心回到日本後是否還有自己的位置，是否能得到公正的評價……」
「在海外的這些辛勞，對自己的職涯到底有什麼幫助……」

### 管理的煩惱
「在日本也沒有足夠的管理經驗，第一次帶領的部下卻是當地員工。」
「與當地員工產生摩擦，但不懂當地的規則或建立關係的方法，也沒有人可以商量。」

### 配偶的職涯中斷
「辭去工作跟隨而來的妻子/丈夫壓力很大。家庭的不和睦已經影響到工作。」
「擔心隨行派駐會不會變成履歷上單純的『空白期』。」

為了解決這些伴隨海外派駐帶來的不安與管理煩惱，我們開發了「Kakedas for Expats」服務，透過「職涯面談」與「公司外部1on1」，來支援在海外工作的商務人士及其隨行配偶。

## 「Kakedas for Expats」的兩大特色
### 1. 具備海外派駐經驗的職涯顧問提供陪伴支援
在「Kakedas」上，共有4,105名（※截至2026年1月31日）註冊的國家資格職涯顧問。其中，具備海外派駐經驗或異文化環境實務經驗的職涯專家，將貼近並支援諮詢者。

＜職涯顧問個人簡介範例＞
A先生/小姐：在大型食品製造商的生產據點合計派駐海外10年。負責經營企劃至生產管理。
B先生/小姐：擁有從亞洲到美國的海外派駐經驗。歷任當地法人最高主管至海外事業企劃。
C先生/小姐：以系統工程師身分經歷海外派駐。在大型製造業中負責從資訊系統部門到人事部門等業務。
D先生/小姐：隨行配偶派駐海外，包含產假與育嬰假在內經歷了約4年的空白期。擁有多項支援隨行者的實績。
E先生/小姐：在中國有5年的派駐經驗。具備針對日商及當地企業的法人營業經驗。

除了具備海外派駐經驗者外，擁有多元產業與職種經驗的職涯顧問也將提供諮詢服務。