株式会社アジャイルHR 新聞稿

【速報!第3弾】2026年版第4回全国1万人従業員エンゲージメント調査 業種別分析レポート~16業種に広がるエンゲージメント格差~

由 Agile HR Co., Ltd. 和 Intage Co., Ltd. 共同開發並與東京大學共同研究的「A&I Engagement Standard Survey」進行了全國性調查。繼第一彈… · 2026-07-02

【速報！】2026年版第4屆全國1萬名員工敬業度調查結果速報 ～對「30代的孤立」與「基礎設施產業活力暴跌」敲響警鐘。萬人調查揭示日本組織的扭曲～

Agile HR與Intage發布2026年萬名員工敬業度調查，指出日本30代員工面臨孤立，且派遣員工疏離感日益嚴重。 · 2026-05-13

邁向主動出擊的時代：加速人力資本經營的「A&I敬業度標準調查」進化，新增可預測各部門改善效果的「各組織模擬功能」

Agile HR 宣佈為與 Intage 共同開發的「A&I 敬業度標準調查」推出全新的各部門模擬功能。該功能可預測敬業度改善措施的未來影響，將調查從單純的測量工具轉變為具體的決策輔助工具。 · 2026-04-24

2026 年萬人調查報告：單靠 AI 與人才投資無法提升向心力，管理品質才是關鍵

Agile HR 與 Intage 發布了 2026 年「第四屆全國 1 萬人員工參與度調查」的第二波報告。調查顯示，雖然個人層面的 AI 活用與心理安全感與參與度高度相關，但在產業層面，投資規模與參… · 2026-05-21

速報！2026年第4屆全國萬人員工敬業度調查結果速報 ～警示「30多歲世代的孤立」與「基礎設施產業活力急劇下降」。萬人調查揭示日本組織的扭曲～

Agile HR 株式会社與 Intage 株式会社聯合東京大學共同研究的「A&I敬業度標準調查」2026年版速報已發布。這項第四次調查指出，日本員工敬業度低落的關鍵因素是「30多歲世代的孤立」和「基… · 2026-05-13

邁向主動出擊的時代：加速人力資本經營的「A&I敬業度標準調查」進化，新增可預測各部門改善效果的「各組織模擬功能」

Agile HR 宣佈為與 Intage 共同開發的「A&I 敬業度標準調查」推出全新的各部門模擬功能。該功能可預測敬業度改善措施的未來影響，將調查從單純的測量工具轉變為具體的決策輔助工具。 · 2026-04-24