B-Style 集團導入每週可選擇 3-4 天的短日數工作制，擴展工作日數與時間的選擇彈性

B-Style 集團（株式會社 B-Style Holdings 總公司：東京都新宿區，代表董事：三原邦彥／及集團各公司）將於 2026 年 4 月 1 日起，導入可選擇每週工作 3 至 4 天的短日數工作制。同時，短時工作者亦可使用彈性工時制（OctoWork），透過結合短日數、短時數和 OctoWork，擴展工作方式的選擇彈性。

在雙薪家庭增加和生活方式多樣化的背景下，因工作日數和時間限制而難以繼續職涯的情況屢見不鮮。透過本制度，我們旨在擴大因工作方式限制而難以繼續職涯的人才的活躍機會，進而創造擴大勞動參與和提高生產力等社會價值。

制度導入背景

近年來，在勞動人口減少、雙薪家庭增加和生活方式多樣化的背景下，企業面臨的招聘困難和留才困難問題日益嚴重。目前，雙薪家庭約有 1,300 萬戶，達到歷史最高水準，擴大至專職主婦家庭的約 3 倍。在這些變化下，以兼顧工作與家庭為前提的工作方式已普遍化。 另一方面，對於勞動者而言，也出現了因工作日數和時間限制而難以繼續擔任正職員工的情況，「想繼續工作卻無法繼續」的課題日益顯著。

B-Style 集團秉持「夥伴友好」的價值觀，致力於創造一個讓多元人才根據各自情況發揮所長的環境。本公司重視「工作滿意度」和「工作便利性」的兼顧，並將透過擴展工作日數和時間的選擇彈性來實現這一目標。

短日數工作制 概要

制度導入時期

2026年4月1日

對象者

正職員工、職位限定正職員工、契約員工

※管理職、適用裁量勞動制者、身心障礙者雇用之正職員工不適用

制度內容

・工作日數：可選擇每週 3 天或 4 天 ・工作時間：可設定為 6 小時、6.5 小時、7 小時、8 小時 ・可結合短時工作和 OctoWork（彈性工時：5:00～22:00）運用

・不限於育兒、照護，可依個人情況使用

※任何制度的使用均需經公司批准

※OctoWork 制度詳情請參閱此處

應用範例

透過本制度，結合工作日數和工作時間的使用方式，可以實現以下工作方式：

＜工作日數、工作時間的組合