B-style Holdings 導入週休 3-4 日制，擴展工作天數與時間的多元選擇

B-style 集團（株式会社ビースタイル ホールディングス，總部：東京都新宿區，代表取締役：三原邦彥；及各集團公司）將於 2026 年 4 月 1 日起導入「短天數勤務制」，允許員工將每週工作天數設定為 3 或 4 天。同時，短時工作員工也將適用彈性工時制（Octwork），透過結合短天數、短時間與彈性工時，進一步擴大工作方式的選擇權。

在雙薪家庭增加和生活方式多樣化的背景下，常有人指出，由於工作天數和時間的限制，導致人才難以持續其職涯。本制度旨在為那些因工作限制而難以發展職涯的人才提供更多發揮空間，進而擴大勞動參與率並提高生產力，創造社會價值。

### 制度導入背景
近年來，受勞動力人口減少、雙薪家庭增加及生活方式多樣化影響，企業的招聘難與人才流失問題益發嚴重。目前，日本雙薪家庭約為 1,300 萬戶，創歷史新高，已擴大至全職主婦家庭的三倍。在這種變化下，以兼顧家庭與工作為前提的工作方式已成為常態。然而，部分勞動者仍面臨因時間限制而難以維持正社員身份的困境，「想工作卻無法工作」的問題日益凸顯。

B-style 集團基於「夥伴情誼（仲間よし）」的價值觀，致力於營造讓多元人才根據各自情況發揮所長的環境。公司重視「工作意義」與「工作易度」的平衡，透過擴展工作天數與時間的選擇，努力實現這一目標。

### 短天數勤務制概要
- **導入日期：** 2026 年 4 月 1 日
- **對象：** 正社員、職位限定正社員、契約社員（不含管理監督者、裁量勞動者及身心障礙正社員）。
- **制度內容：**
- 工作天數：可選擇每週 3 天或 4 天。
- 工作時間：可設定為每日 6 小時、6.5 小時、7 小時或 8 小時。
- 可結合短時工作與 Octwork（彈性工時：5:00～22:00）。
- 不限於育児或護理，可根據個人情況利用。
*所有制度的利用均需經公司批准後適用。

### 活用案例
本制度可靈活組合工作天數與時間，如下所示：
- 每週 3 天 × 每日 6 小時
- 每週 4 天 × 每日 8 小時
- 每週 5 天 × 每日 7 小時

**時間管理（Octwork）：**
- 可在 5:00 至 22:00 之間調整工作時間。
- 允許在工作間隙短暫離開（中抜け），以應對育兒、護理或就醫等需求。

### 關於 B-style 集團
秉持「創造符合時代的價值（PURPOSE）」之理念，集團致力於透過創新事業解決時代社會問題與生活不便。自創業以來，核心事業為人力資源服務，包括已創造超過 20 萬名主婦就業機會的「shufu-JOB」，以及實現多元工作方式與高端職涯的「Smart Career」。此外，集團也致力於業務自動化支援，旨在實現「讓所有相關人員都幸福（VISION）」的未來。