企業內部版 BizReach 推出學習管理系統「HRMOS Learning」，活用學習履歷實現人才配置

株式會社 BizReach（總部：東京都澀谷區／代表取締役社長：酒井哲也）所營運、以企業內部招募防止人才流失的「企業內部版 BizReach by HRMOS（以下簡稱企業內部版 BizReach）」，今日起正式提供員工學習管理系統「HRMOS Learning」※1。

HRMOS Learning 能讓員工掌握自身與目標社內職位之間的技能落差，並推薦最適合的學習內容加以補強。此外，未來將可活用員工的學習履歷資料，實現更精準的人才配置。

透過依員工意願與志向進行拔擢與異動，不僅能促進自主學習，更能為員工提供具吸引力的職涯選擇與可能性，協助企業打造讓員工願意長期留任的工作環境。

※1 HRMOS Learning 為付費選購功能。

■自主職涯發展支援擴展之際，除既有技能外，納入「個人成長意願」的人才配置愈加重要

近年來，人力資本經營的重要性備受重視，越來越多企業導入社內公開徵才及社內推薦機制，以支援員工自主職涯發展※2。然而，員工往往難以正確掌握應聘目標社內職位所需新增的技能與經驗，導致難以採取具體行動。此外，即便透過線上學習取得相關技能，目前也缺乏將學習履歷資料直接應用於人才配置的機制，使員工在社內實現理想職涯的困難度居高不下。結果不乏成長意願強烈的優秀人才，因判斷「在公司內無法建立理想職涯」而選擇跳槽。

要實現依員工意願與志向進行人才配置，員工自身必須能掌握現有技能與目標職位所需技能之間的落差，同時企業也需要建立一套可將日常學習履歷資料直接應用於人才配置的機制。

■由企業內部版 BizReach 率先提供。可視化技能落差，未來實現活用學習履歷的人才配置

2025 年 1 月上線的企業內部版 BizReach，搭載了學習 BizReach 長期積累之外部勞動市場資料的生成式 AI，實現了顯示員工社內經歷、技能與經驗的「社內履歷」，以及呈現各社內職位工作內容的「社內職位要求」可視化功能。此次推出的 HRMOS Learning，能依據各社內職位要求的技能標籤，讓員工掌握自身不足之處，並推薦最適合的學習內容加以補強。此外，也可在 HRMOS Learning 上統一管理社內外培訓的出席紀錄。

展望未來，系統預計將實作依據 HRMOS Learning 上的學習紀錄，自動將所學技能反映至「社內履歷」的功能，從而實現依員工學習意願進行社內職位媒合。藉此不僅能促進員工自主學習，更能從學習履歷這項行為數據出發，提供基於個人成長意願的職涯選擇機會，協助企業打造讓員工「想在這裡繼續工作」的職場環境。

學習內容方面，將與提供系統性商業知識影音學習服務的「GLOBIS 學び放題」，以及面向法人的定額制線上學習平台「Udemy Business」合作，各自提供豐富的學習資源。