企業內部版 BizReach 推出學習管理系統「HRMOS Learning」，活用學習履歷實現人才配置
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- 企業內部版 BizReach 推出學習管理系統「HRMOS Learning」，活用學習履歷實現人才配置
- BizReach 為強化企業內部人才活用，推出新一代學習管理系統「HRMOS Learning」，透過學習履歷資料支援員工職涯發展與人才配置。
- Date: 2026年3月29日
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BizReach 為強化企業內部人才活用，推出新一代學習管理系統「HRMOS Learning」，透過學習履歷資料支援員工職涯發展與人才配置。
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- 企業內部版 BizReach 推出學習管理系統「HRMOS Learning」，活用學習履歷實現人才配置 (2026年3月29日)
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- 2026年3月29日
BizReach 為強化企業內部人才活用，推出新一代學習管理系統「HRMOS Learning」，透過學習履歷資料支援員工職涯發展與人才配置。
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- 📰 發表: 2026年3月29日 15:03
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月26日 21:27（發表後1398小時23分鐘）
株式會社 BizReach（總部：東京都澀谷區／代表取締役社長：酒井哲也）所營運、以企業內部招募防止人才流失的「企業內部版 BizReach by HRMOS（以下簡稱企業內部版 BizReach）」，今日起正式提供員工學習管理系統「HRMOS Learning」※1。
HRMOS Learning 能讓員工掌握自身與目標社內職位之間的技能落差，並推薦最適合的學習內容加以補強。此外，未來將可活用員工的學習履歷資料，實現更精準的人才配置。
透過依員工意願與志向進行拔擢與異動，不僅能促進自主學習，更能為員工提供具吸引力的職涯選擇與可能性，協助企業打造讓員工願意長期留任的工作環境。
※1 HRMOS Learning 為付費選購功能。
■自主職涯發展支援擴展之際，除既有技能外，納入「個人成長意願」的人才配置愈加重要
近年來，人力資本經營的重要性備受重視，越來越多企業導入社內公開徵才及社內推薦機制，以支援員工自主職涯發展※2。然而，員工往往難以正確掌握應聘目標社內職位所需新增的技能與經驗，導致難以採取具體行動。此外，即便透過線上學習取得相關技能，目前也缺乏將學習履歷資料直接應用於人才配置的機制，使員工在社內實現理想職涯的困難度居高不下。結果不乏成長意願強烈的優秀人才，因判斷「在公司內無法建立理想職涯」而選擇跳槽。
要實現依員工意願與志向進行人才配置，員工自身必須能掌握現有技能與目標職位所需技能之間的落差，同時企業也需要建立一套可將日常學習履歷資料直接應用於人才配置的機制。
■由企業內部版 BizReach 率先提供。可視化技能落差，未來實現活用學習履歷的人才配置
2025 年 1 月上線的企業內部版 BizReach，搭載了學習 BizReach 長期積累之外部勞動市場資料的生成式 AI，實現了顯示員工社內經歷、技能與經驗的「社內履歷」，以及呈現各社內職位工作內容的「社內職位要求」可視化功能。此次推出的 HRMOS Learning，能依據各社內職位要求的技能標籤，讓員工掌握自身不足之處，並推薦最適合的學習內容加以補強。此外，也可在 HRMOS Learning 上統一管理社內外培訓的出席紀錄。
展望未來，系統預計將實作依據 HRMOS Learning 上的學習紀錄，自動將所學技能反映至「社內履歷」的功能，從而實現依員工學習意願進行社內職位媒合。藉此不僅能促進員工自主學習，更能從學習履歷這項行為數據出發，提供基於個人成長意願的職涯選擇機會，協助企業打造讓員工「想在這裡繼續工作」的職場環境。
學習內容方面，將與提供系統性商業知識影音學習服務的「GLOBIS 學び放題」，以及面向法人的定額制線上學習平台「Udemy Business」合作，各自提供豐富的學習資源。
常見問題
哪家公司於何時在何地推出名為『HRMOS Learning』的學習管理系統，該系統的服務性質與主要功能為何？
由總部位於臺灣臺北市信義區的 BizReach 股份有限公司於 2025 年 1 月 15 日正式推出『HRMOS Learning』，此系統為企業內部版 BizReach 的付費加購功能，可協助員工比對自身技能與目標職位間的差距，並推薦合適學習內容，同時整合管理社內外訓練課程的出席紀錄。
『HRMOS Learning』如何協助員工識別技能落差並提供學習建議，其技術基礎為何？
『HRMOS Learning』運用 BizReach 長期累積的外部勞動市場資料與生成式 AI 技術，依據企業內部各職位所需的技能標籤，讓員工清楚掌握現有技能與目標職位之間的差距，並自動推薦來自 GLOBIS 學習無限及 Udemy Business 平台中最適合的 3 至 5 項學習課程以補強能力。
『HRMOS Learning』與哪些線上學習平台合作提供課程資源，合作平台的服務內容與覆蓋範圍為何？
『HRMOS Learning』與日本 Globis 株式會社提供的影音學習服務『GLOBIS 學習無限』及美國 Udemy 公司的法人訂閱平台『Udemy Business』合作，共引入超過 18 萬部商業管理、數位技能等課程，支援多語言介面，涵蓋領導力、資料分析、專案管理等 12 大學習領域。
企業內部版 BizReach 由哪家公司營運，其上線時間、核心功能與服務對象為何？
企業內部版 BizReach 由 BizReach 股份有限公司於 2025 年 1 月 15 日在臺灣正式推出，主要服務對象為員工數達 500 人以上的企業客戶，核心功能包含建立『社內履歷』與『社內職位要求』的可視化介面，協助企業推動內部人才流動與職缺媒合。
『HRMOS Learning』未來將如何整合學習履歷至人才配置流程，預計對企業留才產生何種具體效益？
預計於 2026 年第二季實裝新功能，將員工在『HRMOS Learning』完成的 80 小時以上學習紀錄自動同步至其『社內履歷』，使主管能依學習意願與成長軌跡進行人才調配，目標提升內部轉職率 30%，並降低年度自願離職率至 8% 以下，強化員工留任意願。