13 件
GAテクノロジーズが運営するAI不動産投資「RENOSY」が、「初任給と投資に関する新社会人の意識調査 2026」の結果を発表。社会人1年目と2年目を比較したところ、1年目は初任給が高水準（6人に1人が30万円以上）で将来に楽観的であり、資産形成を「自己投資・成長」と捉えている。一方、2年目は1年間の社会人生活を経て現実的な視点を持ち、資産形成を「生活防衛・備え」と見なす傾向が強いことが明らかになった。また、1年目の約9割が学生時代から資産形成を始めるなど、投資の早期化が加速していることも示された。
2026年の日本におけるメディアの影響力と信頼度に関する調査レポート。SNSの利用が広がる一方で、テレビが最も信頼される情報源であり続けていることが判明。全体の約4割がSNSの誤情報により失敗を経験しており、特に若年層でその傾向が顕著。購買行動においても世代間で情報源の傾向が異なり、SNSは「利用されるが信頼されない」という矛盾した実態が浮き彫りになった。
株式会社Claboが暗号資産利用者330名を対象に行った調査によると、約8割が損益計算ツールの利用経験があり、特に複数の取引所を併用する際の「取引履歴の整理」に強いニーズがあることが判明した。一方で、約8割の保有者が税金や確定申告に不安を抱えており、特に売買頻度の高い層は「正確性」をツールに求めている。本レポートでは、投資経験年数や世帯年収、投資スタイル別のツール活用傾向を分析し、効率的な運用管理のあり方を提示している。
株式会社Claboが暗号資産利用者330名を対象に行った調査によると、約8割が損益計算ツールの利用経験があり、特に複数の取引所を併用する際の「取引履歴の整理」に強いニーズがあることが判明した。一方で、約8割の保有者が税金や確定申告に不安を抱えており、特に売買頻度の高い層は「正確性」をツールに求めている。本レポートでは、投資経験年数や世帯年収、投資スタイル別のツール活用傾向を分析し、効率的な運用管理のあり方を提示している。
ブルークリーン株式会社が30～59歳の2,000人を対象に実施した調査によると、約半数（47.18%）が親の孤独死に不安を感じており、親が一人暮らしの場合にはその割合が6割を超える（60.7%）。不安の主な原因は「物理的な距離」と「事前準備の不足」であり、特に「発見の遅れ」への懸念が大きい。対策をしていない約2割の人は、「経済的な余裕がない」ことや「何をすればいいかわからない」ことを理由に挙げている。孤独死発生時の備えは68.4%が未実施と、予防に偏った現状が明らかになった。同社は、特殊清掃などのバイオリカバリー事業を展開しており、社会問題としての孤独死への備えの重要性を提唱している。
フォーバル GDXリサーチ研究所が実施した中小企業経営実態調査によると、ESG経営の認知度は約3割に留まり、SSBJ基準による上場企業のサプライチェーン開示義務化が迫る中でも、中小企業は「認知の壁」と「専門人材不足」に直面している。しかし、ESGに取り組む企業の6割以上が「業績向上」を実感し、特に「社内評価の向上」が最大の成果とされている。取り組みが進む企業の鍵は「外部専門家の活用」であり、DXやGXよりも高い進捗実感を伴うことが示された。
Professional Studio株式会社が実施した中小企業の人事評価に関する調査によると、半数以上（55.8%）の社員が人事評価に関する説明を受けておらず、面談実施も26.4%に留まっています。また、自社の評価基準を「理解している」社員は25.3%に過ぎず、68.0%が曖昧な状況にあると感じています。評価基準が曖昧な場合、約8割の社員が「やる気が下がる」「何を頑張れば評価されるか分からない」といったストレスを感じています。一方で、評価基準を理解している層では84.3%が評価に納得しているのに対し、ルールがないと感じる層では17.3%しか納得していません。本調査は、中小企業において透明性の高い人事評価制度の構築が、社員の意欲向上と企業の成長に不可欠であることを示唆しています。
株式会社マイナビは「正社員の静かな退職に関する調査2026年（2025年実績）」の結果を発表しました。この調査は20～59歳の正社員と企業の中途採用担当者を対象に行われました。主な結果として、正社員の46.7%が静かな退職を実践しており、これは前年比2.2ポイントの増加です。特に20代（50.5%）と30代（49.1%）で高い割合を示しています。静かな退職者の73.7%が今後もこの働き方を続けたいと回答しています。また、企業の中途採用担当者の42.2%が静かな退職に賛成しており、約4割の企業で異動や転勤が会社の指示によって決定される傾向にあることが明らかになりました。
株式会社マイナビは「正社員の静かな退職に関する調査2026年（2025年実績）」の結果を発表しました。この調査は20～59歳の正社員と企業の中途採用担当者を対象に行われました。主な結果として、正社員の46.7%が静かな退職を実践しており、これは前年比2.2ポイントの増加です。特に20代（50.5%）と30代（49.1%）で高い割合を示しています。静かな退職者の73.7%が今後もこの働き方を続けたいと回答しています。また、企業の中途採用担当者の42.2%が静かな退職に賛成しており、約4割の企業で異動や転勤が会社の指示によって決定される傾向にあることが明らかになりました。
全国障害年金パートナーズが、世界保健デーに合わせ、571件の支援現場データに基づく提言を発表。うつ病に特化した障害年金申請支援の専門家として、実データから得られた知見を社会に還元する。
株式会社ゆずずが運営する『コノコトトモニ』は、犬を飼っている成人男女200人を対象に「愛犬とのドライブ」に関するアンケート調査を実施しました。調査結果によると、愛犬と車で外出する主な目的は「ドッグランや公園に遊びに行く」（52.50％）、ドライブ頻度は「月に1〜2回程度」（56.50％）が最多でした。最も気をつけていることは「座席での安全確保」（47.50％）で、必須アイテムは「ドライブボックス・クレート」（52.00％）が挙げられています。ドライブ中のヒヤッとした経験では「車酔い」（26.50％）、「窓からの乗り出し」（24.50％）、「粗相」（23.00％）が上位を占めました。普段から意識していることとしては「こまめな休憩」（64.00％）が最も多く、安全確保や体調管理、車内環境への配慮が重視されていることが示されました。
宅配クリーニング比較サイト「くくくりーにんぐ」が103人を対象に実施した調査によると、クリーニング事故の賠償額について消費者の予想と実際の賠償額（全ク連基準）との間に平均18,158円のギャップがあることが判明した。58%が過小評価、42%が過大評価。賠償の仕組みを知らない人が多く（「ゼロ・わからない」が30%）、全額返ってくると予想した人は10%に留まった。この情報が業者選びに影響すると回答した消費者は50%、家族や友人に教えたいと回答した人は70%に上った。特に着物などの高額品でギャップが大きい。サイトでは賠償額シミュレーターを提供している。
株式会社HADOが運営するメディア「Monita」は、全国55名を対象に「休日における『完全不動』の実態調査」を実施。調査結果によると、回答者の半数以上が休日6時間以上、18.2%が半日以上「一歩も動かない」と回答し、「不動のライフスタイル」が定着していることが判明。この環境構築にかける費用は平均1万円で、3メートル超の充電ケーブル、マジックハンド、大容量保冷・保温瓶などの機能的ガジェットが必須とされている。これはストレスから自己を守る「戦略的休息」と再定義され、現代人のメンタルケアの一形態と考察されている。