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公開背景
中途招聘的人才介紹費行情約為年收入的30-35%,招聘成本的飆升已成為不分企業規模的嚴重經營課題。
另一方面，若為降低招聘成本而縮小徵才管道，將導致應徵者減少，更難遇到與企業文化契合的人才，形成惡性循環。
其原因在於，員工最貼近且高品質的招聘管道——員工的人脈網絡，因制度、流程、獎勵機制整備不足而未能被有效利用。
此外，若員工不理解員工推薦招聘的意義與進行方式，即使有制度也會流於形式。
本資料集結了從員工推薦招聘的基礎知識、介紹流程、獎勵機制設計，到可實際使用的對話腳本等內容，以實務負責人可立即使用的形式呈現。
本資料特色
・解析與經銷商招聘相比，可實現零介紹費、大幅降低招聘成本的制度設計。
・圖解說明從非正式面談到錄取決定，階段性支付報酬的獎勵結構。
・明確標示職種別的介紹目標條件，如法人銷售(IT、英語能力)、工程師(Web、AI)等。
・收錄適用於久未聯繫的友人、職場同事、SNS連結等三種模式的介紹對話腳本。
・以FAQ形式預先解答員工的疑問，如「若未錄取怎麼辦?」「費用是多少?」等。
收錄內容
前言(什麼是員工推薦招聘?為何要推動?)
該介紹什麼樣的人?(目標對象、NG範例)
員工推薦招聘流程(6步驟)
獎勵制度(報酬機制、排除情況)
FAQ(常見問題)
附錄|介紹時可使用的「介紹對話腳本」
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關於Willnext 公司
Willnext 公司是一家支援個人與組織決策的人才與組織諮詢公司。透過Willnext Academy、Willnext Design、Willnext Job、Willnext Consulting四項服務，提供從招聘到留任、活躍的一站式支援。
Willnext Design(決策形成)
融合AI與對話的職涯設計計畫。透過言語化價值觀與動機，從「為何而工作?」重新設計職涯。
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公司概要
公司名稱: Willnext 公司
所在地:神奈川縣相模原市綠區小渕1878-1
代表取締役:中村 真広
取締役:堀尾 司
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【本案相關諮詢窗口】 Willnext 公司 公關負責人 E-mail:info@willnext.jp
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- 來源：PR TIMES
- 分類：PR