【活動報告】不讓職涯止步於「點」：人事職涯的深度經營與自我軸心建立

Willnext 與 JAIC 於 2026 年 5 月 13 日（週三）共同舉辦了針對人事職位的免費線上研討會。本次活動以「在沒有標準答案的時代，如何開拓人事職涯」為主題，邀請兩位具備豐富實務經驗的講者，從不同視角進行分享。隨著 AI 與外部服務的演進，過去由人事負責的行政與流程作業正迅速自動化。現今，經營層對人事的要求已轉向擔任招募戰略規劃與組織開發的「戰略夥伴」。本次研討會針對此挑戰進行了深入探討。第一部分中，Willnext 的中山和俊先生建議：「應放下尋找標準答案的想法，從情感、價值觀與人生願景這三個視角，將個人的核心軸心語言化。」第二部分中，JAIC 的轡惠里女士則表示：「時刻意識到自身業務是否與經營戰略掛鉤，是成長的關鍵。」總結來說，人事職位的經驗容易累積成零散的「點」，但透過自我語言化與戰略連結，便能將這些點串聯成「線」，這正是未來人事職涯所需的戰略。