Willnext 株式会社免費發布「EX 設計指南 2026 年版」——影響錄用後留任與活躍的員工體驗設計實踐框架
Willnext 株式会社免費發布了「EX 設計指南 2026 年版」，提供了一個實用的員工體驗 (EX) 設計框架，旨在提高錄用後的留任率和績效。本指南解決了招聘競爭加劇和早期離職的挑戰，支持企業強化其組織能力。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月8日 19:00
- 🔍 收集: 2026年5月8日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月9日 02:30（收集後15小時58分鐘）
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■ 發布背景
在招聘競爭日益激烈的情況下，求職錄取率達到 2.40 倍（2026 年 2 月，doda），許多企業面臨「能夠招聘，但無法阻止早期離職」的挑戰。
根本原因往往在於招聘後的設計。儘管約有 80% 的轉職者從接受錄取通知到上班第一天之間經歷某種形式的焦慮，但企業通常只提供行政溝通作為後續追蹤。
本文件彙編了一個實用的框架，用於從員工的角度重新設計員工在組織中經歷的每個接觸點（從招聘到離職）。
■ 本文件特色
・根據國內外一手數據（例如 Gallup 的「2024 年全球工作場所狀況」）解釋改善 EX 的量化效果。
・使用數據和案例研究解釋為什麼從入職前到離職後的「波動期」是最大的離職風險。
・收錄了一位從 IT 新創公司轉職到中型 SaaS 公司的 Web 工程師（30 歲）的 7 階段 x 5 行旅程地圖創建範例。
・提供 3 個步驟開始 EX 設計的實用指南。
■ 收錄內容
1. 為何現在需要 EX 設計
2. EX 與員工敬業度的關係
3. 改善 EX 的效果（量化數據）
4. EX 的 6 大領域框架
5. 影響 EX 設計的三大變化（2026 年版）
6. 旅程地圖範例（IT 工程師職位）
7. EX 改善措施清單
8. 如何開始 EX 設計（3 個步驟）
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■ 關於 Willnext 株式会社
Willnext 株式会社是一家支援個人和組織決策的人力資源和組織諮詢公司。透過其四項服務——Willnext Academy、Willnext Design、Willnext Job 和 Willnext Consulting——它提供從招聘到留任和績效的端到端支持。
■ Willnext Design（意志形成）
一個結合 AI 和對話的職涯設計計畫。它將價值觀和動機具體化，從「為何工作」的角度重新設計職涯。
■ Willnext Academy（學習與社群）
從舊有的 CANTERA ACADEMY 刷新而來。一個以社群為基礎的學習平台，透過對話、反思和實踐，探索人力資源專業人員的理想狀態。
■ Willnext Job（職涯循環）
為多樣化的職涯機會提供全面支持，包括轉職、兼職和專案參與。
■ Willnext Consulting（組織轉型）
為招聘、培訓、組織發展和人力資源策略提供全面支持，將個人變革與組織成長連結起來。
■ 公司概要
公司名稱：Willnext 株式会社
地址：神奈川縣相模原市綠區小渕 1878-1
代表取締役：中村 真広
取締役：堀尾 司
公司網站：https://willnext.jp/
Willnext 株式会社
[本案聯絡方式]
Willnext 株式会社 公關部
電子郵件：info@willnext.jp
關鍵字：
■ 發布背景
在招聘競爭日益激烈的情況下，求職錄取率達到 2.40 倍（2026 年 2 月，doda），許多企業面臨「能夠招聘，但無法阻止早期離職」的挑戰。
根本原因往往在於招聘後的設計。儘管約有 80% 的轉職者從接受錄取通知到上班第一天之間經歷某種形式的焦慮，但企業通常只提供行政溝通作為後續追蹤。
本文件彙編了一個實用的框架，用於從員工的角度重新設計員工在組織中經歷的每個接觸點（從招聘到離職）。
■ 本文件特色
・根據國內外一手數據（例如 Gallup 的「2024 年全球工作場所狀況」）解釋改善 EX 的量化效果。
・使用數據和案例研究解釋為什麼從入職前到離職後的「波動期」是最大的離職風險。
・收錄了一位從 IT 新創公司轉職到中型 SaaS 公司的 Web 工程師（30 歲）的 7 階段 x 5 行旅程地圖創建範例。
・提供 3 個步驟開始 EX 設計的實用指南。
■ 收錄內容
1. 為何現在需要 EX 設計
2. EX 與員工敬業度的關係
3. 改善 EX 的效果（量化數據）
4. EX 的 6 大領域框架
5. 影響 EX 設計的三大變化（2026 年版）
6. 旅程地圖範例（IT 工程師職位）
7. EX 改善措施清單
8. 如何開始 EX 設計（3 個步驟）
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■ 關於 Willnext 株式会社
Willnext 株式会社是一家支援個人和組織決策的人力資源和組織諮詢公司。透過其四項服務——Willnext Academy、Willnext Design、Willnext Job 和 Willnext Consulting——它提供從招聘到留任和績效的端到端支持。
■ Willnext Design（意志形成）
一個結合 AI 和對話的職涯設計計畫。它將價值觀和動機具體化，從「為何工作」的角度重新設計職涯。
■ Willnext Academy（學習與社群）
從舊有的 CANTERA ACADEMY 刷新而來。一個以社群為基礎的學習平台，透過對話、反思和實踐，探索人力資源專業人員的理想狀態。
■ Willnext Job（職涯循環）
為多樣化的職涯機會提供全面支持，包括轉職、兼職和專案參與。
■ Willnext Consulting（組織轉型）
為招聘、培訓、組織發展和人力資源策略提供全面支持，將個人變革與組織成長連結起來。
■ 公司概要
公司名稱：Willnext 株式会社
地址：神奈川縣相模原市綠區小渕 1878-1
代表取締役：中村 真広
取締役：堀尾 司
公司網站：https://willnext.jp/
Willnext 株式会社
[本案聯絡方式]
Willnext 株式会社 公關部
電子郵件：info@willnext.jp
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