「支援者體驗被支援」。Leverages 株式會社導入 Willnext Design 後的變化案例文章公開

案例概要 Leverages 公司已經將多項以對話為核心的人事措施內部化，如 1對1 面談、教練制度和全公司培訓。另一方面，面對 2025 年預計約 600 人、2026 年度預計再有約 1,000 人入職的組織擴張，該公司感到有必要採取一種專注於管理者自身內省與意志表達的方法。針對一名負責職業支援的兼任領導者導入了 Willnext Design。

導入後的變化 計劃結束後，對象表示重新確認了「前進的方向確實符合自己的理想」。通過與外部的對話，職業語言化得到了推進，深化了前進的實感。此外，森口先生指出，對象從支持者的提問方式和傾聽態度中學到了很多，擴展了面談時的應對範圍，這對組織來說也是非常有價值的。

關於 Willnext Design Willnext Design 是一個以將個人情感和對職業的價值觀語言化為起點的伴隨式職業設計計劃。針對管理者層和高潛力人才，支援組織的自律和業務推進力的提升。

關於 Willnext 株式會社 Willnext 株式會社是一家支援個人與組織決策的人才與組織諮詢公司。通過 Willnext Academy、Willnext Design、Willnext Job、Willnext Consulting 四項服務，提供從招聘到留才、發揮才幹的一站式支援。

服務陣容 - Willnext Design（意志形成）：融合 AI 與對話的職業設計計劃。從「為什麼工作」重新設計職業。 - Willnext Academy（學習、社群）：面向人事人員的社群型學習平台。 - Willnext Job（職業循環）：一站式支援轉職、副業、參與專案等多樣化職業機會。 - Willnext Consulting（組織變革）：全面支援招聘、培育、組織開發與人事戰略。