Willnext股份有限公司免費公開「Willnext HR趨勢2026」——解讀人資・招募負責人應掌握的8大趨勢
Willnext股份有限公司免費公開「Willnext HR趨勢2026」，解讀人資・招募負責人應掌握的8大趨勢。本報告針對2025-2026年人資領域的快速變化，包括生成式AI在職場的全面普及、人力資本揭露義務化、年收壁改革以及身心障礙者僱用率提升等議題。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月24日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月24日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 10:45（收集後13分鐘）
## 新聞稿資訊
標題: Willnext股份有限公司免費公開「Willnext HR趨勢2026」——解讀人資・招募負責人應掌握的8大趨勢
副標題:
公司名稱:
行業:
內文（開頭8000字）: 點此下載！
■ 公開背景
2025〜2026年的人資領域，正值制度、技術、市場變化同時湧現的時期，例如生成式AI在職場的全面普及、人力資本揭露的義務化、年收壁的改革、身心障礙者僱用率的提升等。
在資訊收集成本降低的今天，僅僅整理趨勢已不足夠，「從數據中讀取什麼」的解讀品質，將左右人資負責人的競爭力。
本報告以國內外數據為基礎，解讀了8大趨勢，並在各章節末尾加入了Willnext獨特的觀點和提問。
■ 本報告特色
- 收錄了Josh Bersin Company的Superworker模型、AI專用社群媒體「Moltbook」等最新全球動向
- 刊載了Persol綜合研究所、帝國數據銀行、野村綜合研究所等國內外第一手數據，並附有出處
- 不僅限於「數據整理」，還收錄了Willnext對各主題的獨特見解
■ 收錄主題（共8項）
- AI代理時代的人資——「人類工作」的重新定義
- 薪資上漲・年收壁改革與招募競爭力——中小・新創企業應採取的策略
- 技能再培訓2.0——將生成式AI素養深植於組織
- 人力資本揭露的「下一個階段」——經營策略聯動的義務化與指針修訂
- 活用隱藏勞動力——應對法定僱用率2.7%與提升留任率
- 返回辦公室後的下一個課題——混合辦公的穩定化與生產力設計
- 從DEI&B到幸福感經營——心理安全與歸屬感的實踐
- 未來人資專業人員所需技能
點此下載！
■ 關於Willnext股份有限公司
Willnext股份有限公司是一家支援個人和組織決策的人力資源和組織諮詢公司。透過Willnext Academy、Willnext Design、Willnext Job、Willnext Consulting這四項服務，提供從招募到留任・成功的一站式支援。
■ Willnext Design（意思形成）
結合AI與對話的職涯設計計畫。將價值觀和動機語言化，從「為何工作」重新設計職涯。
■ Willnext Academy（學習・社群）
刷新自舊CANTERA ACADEMY。透過對話、反思、實踐，探索人資專業人員應有樣貌的社群型學習平台。
■ Willnext Job（職涯循環）
提供轉職・兼職・專案參與等多元職涯機會的一站式支援。
■ Willnext Consulting（組織變革）
全面支援招募、培育、組織發展、人資策略，將個人的變化與組織成長連結。
■ 公司概要
公司名稱： Willnext股份有限公司
所在地：神奈川縣相模原市綠區小渕1878-1
代表取締役：中村 真広
取締役：堀尾 司
公司HP：https://willnext.jp/
Willnext股份有限公司
【本案相關諮詢處】
Willnext股份有限公司 公關負責人
E-mail：info@willnext.jp
關鍵字:
標題: Willnext股份有限公司免費公開「Willnext HR趨勢2026」——解讀人資・招募負責人應掌握的8大趨勢
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■ 公開背景
2025〜2026年的人資領域，正值制度、技術、市場變化同時湧現的時期，例如生成式AI在職場的全面普及、人力資本揭露的義務化、年收壁的改革、身心障礙者僱用率的提升等。
在資訊收集成本降低的今天，僅僅整理趨勢已不足夠，「從數據中讀取什麼」的解讀品質，將左右人資負責人的競爭力。
本報告以國內外數據為基礎，解讀了8大趨勢，並在各章節末尾加入了Willnext獨特的觀點和提問。
■ 本報告特色
- 收錄了Josh Bersin Company的Superworker模型、AI專用社群媒體「Moltbook」等最新全球動向
- 刊載了Persol綜合研究所、帝國數據銀行、野村綜合研究所等國內外第一手數據，並附有出處
- 不僅限於「數據整理」，還收錄了Willnext對各主題的獨特見解
■ 收錄主題（共8項）
- AI代理時代的人資——「人類工作」的重新定義
- 薪資上漲・年收壁改革與招募競爭力——中小・新創企業應採取的策略
- 技能再培訓2.0——將生成式AI素養深植於組織
- 人力資本揭露的「下一個階段」——經營策略聯動的義務化與指針修訂
- 活用隱藏勞動力——應對法定僱用率2.7%與提升留任率
- 返回辦公室後的下一個課題——混合辦公的穩定化與生產力設計
- 從DEI&B到幸福感經營——心理安全與歸屬感的實踐
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■ 關於Willnext股份有限公司
Willnext股份有限公司是一家支援個人和組織決策的人力資源和組織諮詢公司。透過Willnext Academy、Willnext Design、Willnext Job、Willnext Consulting這四項服務，提供從招募到留任・成功的一站式支援。
■ Willnext Design（意思形成）
結合AI與對話的職涯設計計畫。將價值觀和動機語言化，從「為何工作」重新設計職涯。
■ Willnext Academy（學習・社群）
刷新自舊CANTERA ACADEMY。透過對話、反思、實踐，探索人資專業人員應有樣貌的社群型學習平台。
■ Willnext Job（職涯循環）
提供轉職・兼職・專案參與等多元職涯機會的一站式支援。
■ Willnext Consulting（組織變革）
全面支援招募、培育、組織發展、人資策略，將個人的變化與組織成長連結。
■ 公司概要
公司名稱： Willnext股份有限公司
所在地：神奈川縣相模原市綠區小渕1878-1
代表取締役：中村 真広
取締役：堀尾 司
公司HP：https://willnext.jp/
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【本案相關諮詢處】
Willnext股份有限公司 公關負責人
E-mail：info@willnext.jp
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