Ｓｋｙ株式會社作為促進女性活躍的企業，取得「えるぼし認定」（第二階段）

Ｓｋｙ株式會社根據《女性活躍推進法》，作為促進女性活躍的企業，已從厚生勞動省取得「えるぼし認定」的第二階段。

本公司旨在成為一個所有員工，不論性別，都能最大限度發揮其能力的企業。作為其中一環，我們加強了女性的招聘，並根據經驗和實績積極提拔女性擔任管理職位。這使得員工不論職位，都能穩健地發展其職業生涯。

此外，為了讓員工即使在人生階段發生變化時也能持續發展職業生涯，我們積極推動產假和育兒假制度的利用，許多員工在生育後重返工作崗位並表現出色。我們還開設了女性專用的內部部落格，並在各據點設立諮詢窗口，持續支援女性員工。

未來，我們將繼續進一步完善工作環境，以實現工作與生活平衡，並支持所有員工的活躍。

■ 什麼是「えるぼし認定」？

根據《女性活躍推進法》制定一般事業主行動計畫，並在促進女性活躍方面的實施情況優良等符合一定條件的企業，可以透過申請，作為「女性活躍推進企業」，從厚生勞動大臣處獲得「えるぼし認定」。

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