【免費線上講座】解決「申請者眾，錄取者少」的難題——「申請前決定錄取」的全新招聘流程是什麼？
Kyuyo Up Kenkyujo 將於2026年4月23日舉辦免費線上研討會，主題為「有應徵卻無法錄取公司該怎麼辦」。講座將講解結合X（舊Twitter）與AI的新型招聘流程，實現申請前決定錄取，解決面試工作量大、錯配及錄取後辭退等問題。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月10日 20:10
- 🔍 收集: 2026年4月11日 00:25（發表後4小時15分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 02:58（收集後218小時32分鐘）
株式會社給與アップ研究所（東京都千代田區，代表取締役：高橋恭介）將與集團公司株式會社SNS COACH（代表取締役社長：同）於2026年4月23日12:00，舉辦以「有應徵卻無法錄取公司該怎麼辦」為主題的免費線上研討會。
本次研討會由株式會社SNS COACH與株式會社B-Roca共同主辦，將解說結合社長X（舊Twitter）發文與AI聊天機器人的新型招聘流程。
## ■ 為何會「有應徵卻無法錄取」？
許多公司面臨「應徵人數眾多，卻無法實際錄取」的課題。
其原因很大一部分在於**申請後的甄選流程**。
傳統的招聘流程大致如下：
應徵 → 面試 → 甄選 → 錄取通知
然而，此方法容易產生以下課題：
* 面試工作量增加
* 錯配（Mismatch）的發生
* 錄取通知辭退率增加 ## ■ 僅改變「招聘流程」即可改變成果 本次研討會將基於「從『申請後挑選』轉變為『申請前決定』」的思維轉變，具體解析： * 活用SNS的招聘品牌推廣 * 活用AI的預選流程設計 * 在抑制招聘成本的同時取得成果的流程設計 本次講座將詳細說明解決「有應徵卻無法錄取」問題，並設計「能錄取人才的招聘流程」的具體方法。 我們將系統性地傳達從「為何不成功」到「如何才能改變」的所有內容。 ## ■ 推薦對象 * 申請量多但無法成功錄取的企業 * 面試錯配多、工作量增加的人員 * 錄取後辭退率持續偏高的企業 * 希望擺脫對求職媒體依賴的企業 * 希望只錄用符合公司要求人才的經營者、人事負責人 ## ■ 研討會概要 | 日期 | 時間 |
* 錯配（Mismatch）的發生
* 錄取通知辭退率增加 ## ■ 僅改變「招聘流程」即可改變成果 本次研討會將基於「從『申請後挑選』轉變為『申請前決定』」的思維轉變，具體解析： * 活用SNS的招聘品牌推廣 * 活用AI的預選流程設計 * 在抑制招聘成本的同時取得成果的流程設計 本次講座將詳細說明解決「有應徵卻無法錄取」問題，並設計「能錄取人才的招聘流程」的具體方法。 我們將系統性地傳達從「為何不成功」到「如何才能改變」的所有內容。 ## ■ 推薦對象 * 申請量多但無法成功錄取的企業 * 面試錯配多、工作量增加的人員 * 錄取後辭退率持續偏高的企業 * 希望擺脫對求職媒體依賴的企業 * 希望只錄用符合公司要求人才的經營者、人事負責人 ## ■ 研討會概要 | 日期 | 時間 |