優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事考核實現零離職、業績150%成長的理由是什麼？薪資提升研究所公開服務影片
薪資提升研究所公開了利用AI人事考核服務「AI人事考核JobOpe®」的介紹影片。該服務旨在將人事考核從「感覺」轉變為「結構」，透過成果、行動、工時三軸評估，並結合即時回饋與薪資連結，提升員工滿意度與工作動力。公司提供免費體驗與資料下載，並致力於透過AI人事考核普及，支援企業實現「招募、留任、培育」一體化的組織建設。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 18:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 09:36
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月16日 19:57（收集後370小時21分鐘）
薪資提升研究所股份有限公司（總公司：東京都澀谷區，代表董事：高橋 恭介）公開了利用AI的人事考核制度建構支援服務「AI人事考核JobOpe®」的服務介紹影片。
本影片針對「為何優秀人才會離職」這個問題，提出了人事考核制度的本質性課題及其解決方案。
■ 「考核憑感覺」真的好嗎？
「考核是主管的感覺」
「面談是印象論」
「加薪是憑氛圍決定」
這種模糊的考核制度會導致員工不滿，特別是優秀人才更容易因此離職。
人事考核本質上是將「成果的定義」和「行為的因果關係」具體化。
然而，許多企業的考核制度缺乏結構化，過於依賴個人化的運作。
■ 什麼是AI人事考核「JobOpe®」？
「AI人事考核JobOpe®」是一項將考核從「感覺」轉變為「結構」的服務。
● 以成果、行動、工時三軸進行考核
→AI自動分析業務數據，提取改進點
● 即時回饋
→即時掌握現場層面的浪費和偏差
● 成果與薪資連結
→將考核與報酬掛鉤，設計出令人信服的制度
透過這些，可以明確「為何會有此考核結果」，進而提升員工的滿意度和工作動力。
■ 考核制度是「決定公司未來的設計圖」
考核制度的目的不僅僅是排名。
更是為了正確評估優秀人才，並給予適當的報酬。
考核模糊的公司會留下心懷不滿的人才，而考核明確的公司則會持續吸引優秀人才。考核制度不是「制度」，而是「經營的引擎」。
■ 【免費體驗】從「60分鐘業務盤點」開始
「對JobOpe®感興趣」
「想重新審視自家公司的考核制度」
針對這類企業，薪資提升研究所提供
「60分鐘業務盤點工作坊」的免費體驗。
在這個工作坊中，
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直接與成果相關的業務
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無效的業務
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應改進的具體行動
將在「60分鐘內」明確化。
若企業繼續採用「感覺考核」，將無法擺脫優秀人才持續流失的困境。
■ 【免費公開】考核制度實踐訣竅資料
此外，我們也免費公開了關於考核制度設計與運作的實用資料。
・考核制度無法發揮作用的原因
・如何設計才能連結成果
・運作落實的重點
等內容，可立即下載並活用。
■ 人事考核顧問講座介紹
此外，我們也提供將代表20多年實務經驗系統化的「人事考核顧問認證講座」。學員可習得考核制度建構技能，並將其應用於企業支援或作為新事業。
■ 免費個別說明會（45分鐘）
我們舉辦免費線上說明會，說明認證講座的詳細內容以及新事業化方案。
■ 未來發展
薪資提升研究所將透過普及利用AI的人事考核制度，支援企業建立實現「招募、留任、培育」一體化的組織。
未來也將持續推動將考核制度進化為「經營的引擎」的努力。
【公司概要】
薪資提升研究所股份有限公司
所在地：〒150-0022 東京都澀谷區惠比壽南一丁目20番15號Atrium惠比壽南一丁目大樓 1樓
設立：2021年1月
資本金：37,750,000日圓
代表者：代表董事 高橋 恭介
URL：https://www.salary-up.com/
事業內容：
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日本首創 成果達成前永久陪伴支援
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生成式AI考核制度『壁打ち』方案
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人事考核顧問認證講座