【調查約8,000人】Mynavi研修服務發布「2026年度新進員工職涯意識調查」

由Mynavi Corporation（總部：東京都千代田區，代表取締役社長執行役員：粟井俊介）營運的「Mynavi研修服務」，針對7,986名於2026年4月入職的新進員工，進行了「Mynavi新進員工研修2026年度職涯意識調查」，並於近日公布結果。

針對工作與私人生活的意識調查顯示，68.8%的受訪者表示「希望優先考慮私人生活」，高於「希望優先考慮工作」的31.2%。然而，高達90.4%的受訪者表示「想要升遷」，顯示出新世代在重視私人生活的同時，對於職涯發展與晉升仍抱持積極態度。

在對職場生活的期待方面，78.7%的受訪者表示「有所期待」，較去年上升了4.7個百分點。其中，「能夠自我成長」的比例最高，達64.1%。另一方面，受訪者最擔心的事項為「能否順利完成工作（70.8%）」，其次為「人際關係（56.0%）」與「適應環境變化（35.9%）」。

關於30歲時的理想年薪，以「500萬日圓區間」最多，佔22.7%，合計有超過8成的人期望年薪達到500萬日圓以上。自2022年以來，期望年薪在「400萬日圓以下」的比例持續下降，顯示在物價上漲背景下，生活所需資金水準已隨之提升。

總結而言，新進員工在抱持期待與不安的同時，展現出兼顧私人生活與晉升意願的新型職涯觀。企業應致力於建立高品質的溝通環境、確保職場心理安全感，並提供能讓員工在有限時間內感受到成長的培訓與獎勵制度。