Mynavi 員工生成式 AI 活用率達到 96.1%
Mynavi 株式會社宣布，透過針對全體約 8,000 名員工的 AI 培訓計畫及 AI 平台的全面導入，員工 AI 活用率已達 96.1%。日常活用層亦大幅增長，展現「AI 民主化」的顯著成效。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月28日 20:00
- 🔍 收集: 2026年5月30日 21:07（發表後49小時7分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月30日 21:11（收集後3分鐘）
Mynavi 株式會社（總部：東京都千代田區；代表取締役：粟井 俊介）為實現全體員工「在日常工作中熟練運用 AI 與 IT」的目標，正積極強化內部 AI 轉型。根據最新的內部調查顯示，全體員工的 AI 活用率已達到 96.1%。
## Mynavi 推動 AI 的背景
Mynavi 認為在業務多樣化與高度化的過程中，提升每位員工的生產力與創造附加價值至關重要，因此自 2022 年起正式開始推動 AI 應用。公司核心理念是「AI 民主化」，不讓 AI 僅侷限於部分專業部門，而是讓所有員工都能根據職責靈活運用。2023 年，公司制定並發布了生成式 AI 使用指引。
## 數位通用技能（DPS）的定義與學習
Mynavi 將「有效運用數位工具（IT/AI）以提升業務效率與生產力的基礎技能」定義為「數位通用技能（DPS）」。自 2025 年 7 月起，公司針對全體約 8,000 名員工展開了學習計畫，旨在透過提升 DPS 來創造新價值。
## 員工業務中的 AI 活用率
公司自 2025 年 8 月起進行每半年一次的定點調查。在 2026 年 3 月的最新調查中，AI 活用率達 96.1%，較調查開始時提升了 8.0 個百分點。此外，在日常工作中主動運用 AI 的群體（日常活用級別以上）比例達到 67.8%，較上次調查增長了 14.1 個百分點。Mynavi 目標在下次調查中將此比例提升至 80% 以上。
## 主要具體措施
- **DPS 學習計畫**：包括為期三個月的「Mynavi 文系 AI 塾」線上培訓及全體員工必修的 e-learning 課程。
- **分社訪問**：親自造訪全國約 20 個據點，舉辦實作研討會與諮詢會，針對現場業務需求提供輔導。
- **管理職培訓**：針對所有管理階層提供 e-learning，讓主管理解 AI 應用的意義，從而促進組織整體的滲透。
- **全面導入 Dify**：引進免程式碼 AI 應用構建平台「Dify」。截至 2026 年 3 月，已有超過 1,600 名註冊用戶，並公開了約 100 個 AI 應用程式。
## AI 戰略室室長評論
執行役員兼 AI 戰略室室長谷本健次表示：「在 AI 融入業務的時代，重點在於人與 AI 如何共創價值。我們將透過制度建立與紮實的實踐，持續為社會提供價值。」
## Mynavi 推動 AI 的背景
Mynavi 認為在業務多樣化與高度化的過程中，提升每位員工的生產力與創造附加價值至關重要，因此自 2022 年起正式開始推動 AI 應用。公司核心理念是「AI 民主化」，不讓 AI 僅侷限於部分專業部門，而是讓所有員工都能根據職責靈活運用。2023 年，公司制定並發布了生成式 AI 使用指引。
## 數位通用技能（DPS）的定義與學習
Mynavi 將「有效運用數位工具（IT/AI）以提升業務效率與生產力的基礎技能」定義為「數位通用技能（DPS）」。自 2025 年 7 月起，公司針對全體約 8,000 名員工展開了學習計畫，旨在透過提升 DPS 來創造新價值。
## 員工業務中的 AI 活用率
公司自 2025 年 8 月起進行每半年一次的定點調查。在 2026 年 3 月的最新調查中，AI 活用率達 96.1%，較調查開始時提升了 8.0 個百分點。此外，在日常工作中主動運用 AI 的群體（日常活用級別以上）比例達到 67.8%，較上次調查增長了 14.1 個百分點。Mynavi 目標在下次調查中將此比例提升至 80% 以上。
## 主要具體措施
- **DPS 學習計畫**：包括為期三個月的「Mynavi 文系 AI 塾」線上培訓及全體員工必修的 e-learning 課程。
- **分社訪問**：親自造訪全國約 20 個據點，舉辦實作研討會與諮詢會，針對現場業務需求提供輔導。
- **管理職培訓**：針對所有管理階層提供 e-learning，讓主管理解 AI 應用的意義，從而促進組織整體的滲透。
- **全面導入 Dify**：引進免程式碼 AI 應用構建平台「Dify」。截至 2026 年 3 月，已有超過 1,600 名註冊用戶，並公開了約 100 個 AI 應用程式。
## AI 戰略室室長評論
執行役員兼 AI 戰略室室長谷本健次表示：「在 AI 融入業務的時代，重點在於人與 AI 如何共創價值。我們將透過制度建立與紮實的實踐，持續為社會提供價值。」
常見問題
マイナビの社員における生成AIの活用率はどのくらいですか？
2026年3月の調査時点で96.1%に達しており、調査開始時の2025年8月と比較して8.0ポイント上昇しています。
「デジタルポータブルスキル（DPS）」とは何ですか？
職種を問わず、業務の効率化や生産性向上につながるデジタルツール（IT・AI）を効果的に活用するための基礎スキルとしてマイナビが定義したものです。
AI活用のために導入されている具体的なプラットフォームは何ですか？
ノーコードでAIアプリケーションを構築できる「Dify」を全社導入しており、1,600名以上の社員が登録し、約100個のアプリが公開されています。
「マイナビ文系AI塾」とはどのような内容ですか？
社員のAIリテラシー向上を目指す3カ月間のオンライン研修プログラムで、デジタルポータブルスキルの習得を目的としています。
今後のAI推進の目標は何ですか？
次回の調査において、AIを日常的に主体活用する層（日常活用レベル以上）を80％以上に引き上げることを目指しています。