Mynavi 打工服裝・儀容相關調查報告2026

Mynavi Corporation（總部：東京都千代田區，代表取締役社長執行役員：粟井俊介）發表了針對全國企業及個人實施的「Mynavi 打工服裝・儀容相關調查報告」結果。本調查於 2025 年開始，今年為第二屆。 ———————————————————————————————————————— 【重點話題】 ◆ 66.9%的學生贊成打工就業時的「服裝・儀容自由」。贊成理由為「想做真實的自己」、「可以放鬆地工作」名列前茅【圖1、2、3、4】。 ◆ 約六成的學生回答「服裝・儀容自由的職場，會提高應徵意願」、「會提升工作動力」【圖5】。 ◆ 過去 5 年間，放寬服裝・儀容規定的企業佔三成。放寬後影響最多的是「有助於提升員工的動機」【圖6、7、8】。 ———————————————————————————————————————— 【調查概要】 ◆ 66.9%的學生贊成打工就業時的「服裝・儀容自由」。贊成理由為「想做真實的自己」、「可以放鬆地工作」名列前茅 當被問及「職場服裝或儀容自由是否應被認可」的贊否時，回答贊成（贊成 24.1% + 比較傾向贊成 29.5%）的比例為 53.6%，連續第二年佔多數。若僅限學生（高中生＋大學生），贊成比例為 66.9%，比整體高出 13.3 個百分點。 贊成理由方面，整體及學生皆以「想做真實的自己」、「可以放鬆地工作」、「職場不再拘謹」名列前茅。 反對理由方面，整體而言最多的是「可能影響作業性（如活動便利性等）、安全性、衛生面」。另一方面，學生則以「沒有自信選擇合適的穿著」為最多。 此外，當被問及服裝・儀容方面應被認可自由的項目時，整體及學生皆以「髮色」、「髮型」、「妝容」名列前茅。【圖1、2、3、4】 【圖1】 【圖2】 【圖3】 【圖4】 ◆ 約六成的學生回答「服裝・儀容自由的職場，會提高應徵意願」、「會提升工作動力」 打工就業者中，「服裝・儀容自由的職場，會提高應徵意願」的比例，整體為 51.3%，僅限學生則為 66.0%，比整體高出 10 個百分點以上。 此外，「服裝・儀容自由的職場，會提升工作動力」的比例，整體為 51.0%，而學生為 59.3%。尤其可以看出，服裝・儀容的自由度對學生決定就業地點及工作意願有影響。【圖5】 【圖5】 ◆ 過去 5 年間，放寬服裝・儀容規定的企業佔三成。放寬後影響最多的是「有助於提升員工的動機」 向企業的招聘負責人詢問「過去 5 年間（2021 年～2025 年）是否放寬了員工的服裝・儀容規定」時，33.4% 回答已放寬。 具體放寬的內容方面，「服裝」佔比最高為 53.4%，其次為「服裝顏色（32.2%）」、「髮色（30.7%）」。 此外，詢問放寬服裝・儀容規定後影響時，正面影響最多的是「有助於提升員工的動機」，佔 29.5%，其次為「樹立了便於工作的公司形象」、「職場不再拘謹」。【圖6、7、8】 【圖6】 【圖7】 【圖8】 【調查員評論】 本次調查結果顯示，打工就業者的服裝・儀容備受關注，尤其學生對「自由」的意識尤為突出。贊成服裝・儀容自由的背景，推測是源於對「能自然存在的環境」的需求。比起嚴格區分工作與私人生活，並在每次工作時切換到「打工模式」，他們可能更傾向於能以穩定的心態、真實地投入工作的職場。 另一方面，在學生的反對意見中，「沒有自信選擇合適的穿著」佔據了較高比例。正因為自由度高，所以有些人反而會感到負擔或麻煩，這也是需要注意的一點。 從企業調查的結果來看，放寬服裝・儀容規定有助於提升員工的工作意願與公司形象，顯示出其有助於人才的招募與留存。隨著新年度開始，打工人員頻繁更換的 4 月至 5 月期間，企業或許可以從「服裝・儀容」的觀點出發，考慮採取措施來提升職場的吸引力。 Career Research Lab 研究員 宮本 祥太 『Mynavi 打工服裝・儀容相關調查報告2026』 【調查期間】　2026年3月2日（星期一）～ 2026年3月10日（星期二） 【調查對象】　 個人：全國 15-69 歲男女（不含中學生），且正在從事打工工作者。 企業：任職於員工人數 10 名以上企業的全國經營者、役員或公司職員，且了解公司招聘方針，並有僱用打工者者。 【有效回答數】　 個人：3,555 人 企業：789 人 【調查方法】　
WEB 問卷調查（調查主體：Mynavi Corporation　問卷提供方：外部調查公司） ※調查結果詳情請參閱 （https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260407_108993/） ————————————————————————————————————————