發布「中途錄用狀況調查2026年版（2025年實績）」
MyNavi調查顯示，2026年有九成企業積極進行中途錄用，人才不足的焦點已從「量」轉向「質」。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月29日 02:54
MyNavi股份有限公司（總部：東京都千代田區，代表取締役社長執行役員：粟井俊介）針對負責中途錄用業務的企業人事負責人1,500名所進行的「中途錄用狀況調查2026年版（2025年實績）」結果正式發布。
【重點摘要】
◆2025年中途錄用人數目標達成率為92.9%，創歷史新高，較前年增加27.7個百分點。背景為採用難題促使「錄用目標人數」下修，此為可能的影響因素【圖1、2】
◆超過四成企業感受到正職員工不足，人才不足的焦點從「量」轉向「質」。對於未達錄用條件的人才，62.1%的企業選擇「不予錄用」，較前年增加7.7個百分點【圖3、4】
◆2025年發生離職情況的企業佔49.3%。因離職對業務與經營影響最大的屬性為「服務年資5年以上的中堅員工」【圖5、6】
◆2026年有91.1%的企業積極有意進行中途錄用。2025年發生離職的企業，對於有經驗者的錄用態度更為積極【圖7】
【調查概要】
◆2025年中途錄用人數目標達成率為92.9%，創歷史新高，較前年增加27.7個百分點。背景為採用難題促使「錄用目標人數」下修的可能性
2025年達成錄用人數目標的企業為92.9%，較2024年（65.2%）大幅提升27.7個百分點。與2023年（60.9%）相比，目標達成率的提升同樣相當顯著。
另一方面，就年度錄用目標人數的平均值來看，2025年為16.7人，較2023年的30.8人、2024年的28.7人大幅減少。
實際平均錄用人數方面，2025年為12.3人，同樣低於2023年的21.8人及2024年的20.8人。
綜合以上結果，目標達成率的提升，與其說是採用活動本身規模的擴大，不如說更可能是受到人力不足與採用困難等背景因素影響，企業下修了錄用目標人數，將採用計畫調整至更務實的水準所致。【圖1、2】
【圖1】
【圖2】
