發布「中途錄用狀況調查2026年版（2025年實績）」

株式會社MyNavi（總部：東京都千代田區，代表取締役社長執行役員：粟井俊介）針對負責中途錄用業務的企業人事負責人1,500名進行調查，並發布了「中途錄用狀況調查2026年版（2025年實績）」的結果。

【重點摘要】 ◆2025年中途錄用人數目標達成率為92.9%，創歷史新高，較前年增加27.7個百分點。背景是因應招募困難而下調「錄用目標人數」，可能對此結果造成影響【圖1、2】 ◆超過四成企業感受到正職員工不足，不足感的焦點已從人才的「量」轉向「質」。對於未達錄用條件的人才，62.1%的企業選擇「不予錄用」，較前年增加7.7個百分點【圖3、4】 ◆2025年發生離職狀況的企業佔49.3%。因離職對業務及經營影響最大的員工類型為「年資5年以上的中堅員工」【圖5、6】 ◆2026年有91.1%的企業積極有意推動中途錄用。2025年有離職者發生的企業，對於有經驗人才的錄用態度更為積極【圖7】

【調查概要】 ◆2025年中途錄用人數目標達成率為92.9%，創歷史新高，較前年增加27.7個百分點。背景是因應招募困難而下調「錄用目標人數」，可能對此結果造成影響 2025年達成錄用人數目標的企業為92.9%，較2024年（65.2%）大幅提升27.7個百分點。與2023年（60.9%）相比，目標達成率的提升也相當顯著。 另一方面，以平均值來看年度錄用目標人數，2025年為16.7人，較2023年的30.8人、2024年的28.7人大幅減少。 實際平均錄用人數方面，2025年為12.3人，同樣較2023年的21.8人、2024年的20.8人有所下降。 從上述結果來看，錄用目標達成率的提升，與其說是錄用活動本身的量的擴大，不如說是在人手不足及招募困難的背景下，企業下調錄用目標人數、將招募計畫調整至符合現實水準，這一點可能對結果造成了影響。【圖1、2】 【圖1】

【圖2】