【現在再次將「工作者」的價值置於企業中心。】日本最大規模※、聚焦企業「工作價值」的「員工優先獎2026」官方網站上線・開始報名

以「工作，並微笑著。」為願景的PERSOL集團旗下Miidas株式會社（總部：東京都品川區，代表取締役社長：後藤 喜悅，以下簡稱「本公司」），將於2026年6月1日（一）開設今年邁入第4屆、日本最大規模※、聚焦企業「工作價值」的「員工優先獎2026」官方網站。同時，也將開始接受報名。

※ 以企業・團體為對象的公開招募型獎項的參加企業數（根據Miidas調查）

相關新聞稿：歷屆最多的報名數2,777家，贊同數5,843家！第3屆「員工優先獎2025」頒獎典禮舉行

Miidas主辦「員工優先獎2026」形象圖

現在再次將「工作者」的價值置於企業中心。

在勞動人口減少、招募錯位、生產力停滯等課題日益嚴重的背景下，企業不僅需要「確保人才」，更需要「將每個人價值最大化的經營」。此外，隨著AI的進化推動業務效率化，最終的價值創造正轉變為依賴人類創造力和決策的時代。在這樣的環境下，本獎項的目的是將激發每位員工潛力並促使其活躍的企業措施可視化並對外發布。

「工作價值」是具體化企業魅力的起點

企業的魅力不能僅用制度或條件來談論。實際在該企業工作的人有何感受、如何參與、如何發揮能力——這種「內部的實際情況」才是本質的價值所在。

另一方面，這種「工作價值」難以看見，在招募和組織建設中，許多情況下不得不依賴直覺和經驗法則。結果，企業自身的優勢和魅力未能充分具體化，在招募和留任方面也未能完全傳達其本來價值的案例不在少數。

實際上，在過去的獲獎企業中，也有許多案例是「理所當然持續進行的措施」或「回應員工聲音而實施的政策」，在與其他公司比較時，才首次被認知為巨大的優勢。

本獎項將這種難以看見的價值可視化，並將其作為重新整理企業自身魅力和優勢的契機視為重要元素。因此，本獎項在報名時，將免費提供用於客觀了解企業「工作價值」的敬業度調查※。從定點重新審視企業自身的狀態，並將其價值具體化的過程本身，被定位為本獎項的重要元素。

※ 敬業度調查/組織調查是指：企業為了將組織現狀可視化而實施的內部調查。回答關於報酬、員工福利、勞動環境、人際關係等員工滿意度，以及對公司理念・願景的共鳴、對目標・戰略的理解、對組織的貢獻意願等的問卷調查。

「員工優先獎2026」官方網站請見以下

官方網站・報名

「員工優先獎2026」概要

招募期間：2026年6月1日〜10月16日

參加方法：本獎項可選擇「①表示贊同」和「②報名參加」

① 贊同「員工優先宣言」

贊同方法：

step1：從參加申請表贊同「員工優先宣言」

step2：贊同完成

什麼是「員工優先宣言」

・尊重或今後將尊重工作者多樣化工作價值的企業

・設有或今後將設有傾聽工作者聲音機會的企業

・根據工作者的聲音努力改善或今後將努力改善的企業

＜贊同特典＞

贈送「員工優先宣言」徽章。可作為「員工優先獎」贊同企業，活用於官方網站或徵才啟事等。

②報名參加「員工優先獎2026」

報名方法：

step1：贊同「員工優先宣言」

step2：申請參加「員工優先獎」

step3：活用「工作價值調查」

step4：報名完成

＜報名特典＞

・登台頒獎典禮（每年2月〜3月於東京都內舉行）

・登台Miidas主辦的研討會

・獲獎結果及獲獎企業的「員工優先」措施案例將刊登於特設網頁

推薦給這樣的企業！

・實踐「員工優先」並希望向內外發布的企業

・希望以員工聲音為起點，提升組織價值的企業

・希望將自身措施推廣至社會的企業

・希望提升招募能力，但未能將自身優勢具體化的企業

・對提升應徵數或留任率感到課題的企業

・希望以「工作價值」為優勢，與其他公司做出差異化的企業

本獎項是將其實踐可視化，並作為未來的標準推廣至社會的措施。現在請再次重新審視貴公司的「工作價值」，並將其作為邁向下一步成長的一步加以活用。

關於中途招募服務『Miidas』

招募改變，企業就會改變。由Miidas獨特視角誕生的4M2K實現的招募強化品牌建立

『Miidas』是世界首創※1的招募・轉職服務，在減少招募・轉職錯位的同時，支援入職後的活躍表現。在人口減少導致人才短缺日益嚴重的情況下，主要針對中小企業提供提升「招募能力」的支援。

我們定義的「招募能力」，不僅僅是招募活動的效率化，更是提升企業魅力的能力。

並且，我們正推動以這項「招募能力」為軸心來提升企業價值的【招募強化品牌建立】。

因此，『Miidas』基於獨特視角誕生的「4M2K」框架※2，釐清從人才招募到留任的課題，並提供支援解決這些課題的功能。

支援①：活用獨家數據分析和AI等，有效率地支援招募活動

在招募方面，透過獨家數據分析，客觀掌握與競爭對手的差異及企業自身的魅力，從設計讓求職者「想應徵」的徵才啟事到促進應徵，活用AI等技術進行有效率的支援。基於約60萬人（截至2025年6月）的「可能性診斷」數據，創造出與過去無法接觸到的人才或企業尋求的最佳人才的相遇。

支援②：支援打造「被選擇的企業」

在招募後的階段，針對企業的人事負責人，提供支援打造讓員工能安心工作的職場環境的機制。透過將組織敬業度可視化的調查功能，以及分析藉此收集到的員工聲音，可以掌握課題和改善重點。支持基於數據的組織改善，並致力於提升員工滿意度，從而支援企業成長為求職者也「會選擇的企業」。

※1：作為使用「偏見診斷遊戲」（測量認知偏見的測試）和「Miidas職能診斷（特性診斷）」，能夠進行人才招募・配置・培育的免費智慧型手機應用程式診斷服務（2023年5月／未來趨勢研究機構調查）

※2：「4M2K」框架是指，專注於招募並引導企業品牌的4個行動「尋找・挖角」、「吸引」、「引導」、「評估」，以及全面支援實現行動的2個要素「易於使用」、「價格便宜」的獨家招募服務。

相關的『Miidas』服務

・只需每月實施簡單的問卷，即可按類別將員工或團隊的狀況可視化，有助於提升績效和防止離職的「組織調查」

・可管理員工受訓紀錄並實施理解度測試的200多種多樣化線上教育・研修課程「活躍學習」

・支援取得難以僅靠自身公司取得的「健康經營優良法人」認證的服務，因為需要實施壓力測試和研修等

・提供豐富多樣的生活實用商品。員工可以優惠價格購買的「員工福利」服務

・有效率地接觸眾多求職者，由專業操作員介紹企業魅力。只需預先設定所需技能和經驗，即可自動向符合條件的候選人發送挖角訊息，提升招募能力的「Scout Plus」服務

・將員工目前居住的租賃物件轉換為公司名義的租賃契約，並從薪資中扣除部分租金，在活用稅制・社會保險制度的同時，實現員工實領薪資增加和企業銷售管理費（人事費）削減的「Miidas 員工宿舍」服務

・職能活用講座：https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses

・偏見診斷遊戲研修講座：https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses

▶︎關於使用「Miidas職能診斷（特性診斷）」的招募，可以【從這裡下載資料】。

關於Miidas株式會社

Miidas株式會社旨在引領整個PERSOL集團在HR領域的創新推動，並進一步為企業的人才需求做出貢獻，於2018年12月成立。Miidas株式會社營運的評估招募平台『Miidas』，自2015年7月起開始提供服務。

以榮獲2019年日本HR部門HR Award 2019「專業人才招募・僱用部門」最優秀獎為開端，2023年榮獲第8屆HR Technology大獎「人事系統服務部門」優秀獎。2025年入選「ITreview Best Software in Japan 2025」TOP100，在「ITreview Grid Award 2026 Spring」中榮獲6個部門最高榮譽的「Leader」，在「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」人才管理系統部門入選「Good Service」等，擁有眾多獲獎實績。

【公司概要】

公司名稱：Miidas株式會社

設立：2018年12月28日

代表取締役：後藤 喜悅

所在地：〒141-0001 東京都品川區北品川5丁目1番18號 住友不動產大崎雙子星大樓東館17樓、18樓

業務內容：轉職支援・招募支援服務『Miidas』的策劃、開發及營運

官方HP：https://corp.miidas.jp

【關於本件的聯絡方式】

Miidas株式會社 公關PR 安部

E-mail：miidas-pr@miidas.jp