針對求職學生舉辦「NALYSYS AI面試體驗會～AI是敵是友？～」特別公開人資評估報告
Leverages株式會社旗下的AI人資平台「NALYSYS」將於2026年5月27日舉辦針對求職學生的體驗式活動「AI面試體驗會～AI是敵是友？～」。此活動旨在透過向學生公開通常僅限人資部門使用的AI評估報告，以減輕學生對AI面試的焦慮並協助他們準備求職。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月1日 00:00
- 🔍 收集: 2026年4月30日 15:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月30日 15:44（收集後12分鐘）
Leverages株式會社旗下營運的AI人資平台「NALYSYS」，將於2026年5月27日（週三）舉辦針對求職學生的體驗式活動「AI面試體驗會～AI是敵是友？～」。
■ 舉辦背景
近年來，企業招聘活動中導入AI面試方式的趨勢日益普及，除了傳統面對面和線上訪談外，「AI面試」正逐漸成為選項之一。特別是在初步篩選階段，從效率和評估一致性的角度來看，其導入正在擴大。事實上，Leverages*1 的調查顯示，導入AI面試所獲得的好處和成果包括：「從傳統書面審查標準會被淘汰的人群中，成功招募到優秀人才」、「減少篩選所需時間和工時」、「能夠進行不受面試官相容性影響的公平評估」等企業心聲。
另一方面，對於學生而言，AI面試仍然不甚熟悉，確實存在著「不知道如何被評估」、「不明白與真人面試有何不同」等不安和疑問。此外，關於AI面試準備的資訊也有限，許多情況下學生在沒有充分準備的情況下就進行了篩選。
基於此情況，我們認為提供「實際體驗AI面試的機會」和「了解AI面試評估背後機制」的雙重機會，將有助於減輕學生的焦慮，並促使他們進行更具滿意度的求職活動。
本活動由「NALYSYS AI面試」服務的開發與提供者Leverages獨家實現，將透過AI面試體驗和評估報告，公開通常難以見到的評估標準。學生可以客觀地審視「自己在AI眼中是什麼樣子」，從而自信地面對篩選過程。
*1 Leverages 2026年3月發表「應屆畢業生與轉職者AI面試導入現狀調查」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000881.000010591.html
■ 概要
日期：2026年5月27日（週三） 14:00～15:30 ※所需時間：90分鐘
地點：Career Ticket Cafe 早稻田大學前店（〒169-0051 東京都新宿區西早稻田1丁目1-17）
對象：預計於2027年、2028年、2029年畢業的大學生、研究生
【活動內容】
◆ 第一部分：「AI面試實踐體驗」與「透過評估報告回顧」
實際參與『NALYSYS AI面試』。面試後，通常只向人資部門公開的「評估報告」將向學生本人公開。透過確認AI分析的發言內容、表情、溝通傾向等數值與數據，學生可以客觀地回顧自身的優勢和需要改進的地方。
◆ 第二部分：開發負責人揭露「AI評估的運用方式」與「真心座談會」
舉辦分享「體驗AI面試感受」的座談會。「NALYSYS AI面試」服務開發負責人大滝將傳授企業導入AI面試的真實意圖，以及如何具體運用基於數據的客觀評估報告來提升自身面試技巧的方法。
<致媒體相關人士>
若您希望採訪，請透過以下網址申請。
https://crmleverages.typeform.com/to/dzjwJPJN
<人資科技事業部 事業部長/NALYSYS 事業負責人 大滝圭修先生的一句話>
隨著AI在招聘現場的應用不斷推進，求職活動的方式正在發生巨大變化。特別是對於快速普及的「AI面試」，由於其評估標準和過程不透明，許多學生確實感到不安。
本次活動不僅提供體驗AI面試的機會，更將深入探討「為何會有這樣的評估」以及「觀察到哪些重點」。透過客觀地掌握自身的說話方式、表達和溝通特徵，學生將能獲得可應用於傳統面試準備的啟發。我們希望透過本次活動，幫助學生消除不安，自信地面對未來的求職活動。
◆ 大滝圭修先生・簡介
人資科技事業部 事業部長
NALYSYS 事業負責人
千葉大學大學院 融合科學研究科畢業。2019年加入Leverages，經歷法人營業後轉任工程師。在新規事業中擔任開發負責人，參與服務啟動。
自2023年10月起，擔任改善組織的AI平台『NALYSYS（納里西斯）』的事業負責人，統籌產品策略與組織營運。
NALYSYS (http
■ 舉辦背景
近年來，企業招聘活動中導入AI面試方式的趨勢日益普及，除了傳統面對面和線上訪談外，「AI面試」正逐漸成為選項之一。特別是在初步篩選階段，從效率和評估一致性的角度來看，其導入正在擴大。事實上，Leverages*1 的調查顯示，導入AI面試所獲得的好處和成果包括：「從傳統書面審查標準會被淘汰的人群中，成功招募到優秀人才」、「減少篩選所需時間和工時」、「能夠進行不受面試官相容性影響的公平評估」等企業心聲。
另一方面，對於學生而言，AI面試仍然不甚熟悉，確實存在著「不知道如何被評估」、「不明白與真人面試有何不同」等不安和疑問。此外，關於AI面試準備的資訊也有限，許多情況下學生在沒有充分準備的情況下就進行了篩選。
基於此情況，我們認為提供「實際體驗AI面試的機會」和「了解AI面試評估背後機制」的雙重機會，將有助於減輕學生的焦慮，並促使他們進行更具滿意度的求職活動。
本活動由「NALYSYS AI面試」服務的開發與提供者Leverages獨家實現，將透過AI面試體驗和評估報告，公開通常難以見到的評估標準。學生可以客觀地審視「自己在AI眼中是什麼樣子」，從而自信地面對篩選過程。
*1 Leverages 2026年3月發表「應屆畢業生與轉職者AI面試導入現狀調查」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000881.000010591.html
■ 概要
日期：2026年5月27日（週三） 14:00～15:30 ※所需時間：90分鐘
地點：Career Ticket Cafe 早稻田大學前店（〒169-0051 東京都新宿區西早稻田1丁目1-17）
對象：預計於2027年、2028年、2029年畢業的大學生、研究生
【活動內容】
◆ 第一部分：「AI面試實踐體驗」與「透過評估報告回顧」
實際參與『NALYSYS AI面試』。面試後，通常只向人資部門公開的「評估報告」將向學生本人公開。透過確認AI分析的發言內容、表情、溝通傾向等數值與數據，學生可以客觀地回顧自身的優勢和需要改進的地方。
◆ 第二部分：開發負責人揭露「AI評估的運用方式」與「真心座談會」
舉辦分享「體驗AI面試感受」的座談會。「NALYSYS AI面試」服務開發負責人大滝將傳授企業導入AI面試的真實意圖，以及如何具體運用基於數據的客觀評估報告來提升自身面試技巧的方法。
<致媒體相關人士>
若您希望採訪，請透過以下網址申請。
https://crmleverages.typeform.com/to/dzjwJPJN
<人資科技事業部 事業部長/NALYSYS 事業負責人 大滝圭修先生的一句話>
隨著AI在招聘現場的應用不斷推進，求職活動的方式正在發生巨大變化。特別是對於快速普及的「AI面試」，由於其評估標準和過程不透明，許多學生確實感到不安。
本次活動不僅提供體驗AI面試的機會，更將深入探討「為何會有這樣的評估」以及「觀察到哪些重點」。透過客觀地掌握自身的說話方式、表達和溝通特徵，學生將能獲得可應用於傳統面試準備的啟發。我們希望透過本次活動，幫助學生消除不安，自信地面對未來的求職活動。
◆ 大滝圭修先生・簡介
人資科技事業部 事業部長
NALYSYS 事業負責人
千葉大學大學院 融合科學研究科畢業。2019年加入Leverages，經歷法人營業後轉任工程師。在新規事業中擔任開發負責人，參與服務啟動。
自2023年10月起，擔任改善組織的AI平台『NALYSYS（納里西斯）』的事業負責人，統籌產品策略與組織營運。
NALYSYS (http